Los murmullos a sus espaldas por parte de sus antiguos compañeros de trabajo influyeron en la percepción que el nuevo director tenía de ella.
He Na había trabajado anteriormente en el departamento de diseño de productos de una empresa de menaje de cocina. A principios de este año, los ajustes internos de personal provocaron una reorganización dentro del equipo de diseño. Algunos empleados con bajo rendimiento fueron despedidos directamente, mientras que la mayoría de los que corrían riesgo se enfrentaban a la perspectiva de ser reasignados, ya fuera trasladados a departamentos con una remuneración inferior o buscando activamente oportunidades para conseguir puestos en divisiones más favorables.
He Na tuvo suerte y consiguió trasladarse al departamento administrativo de la oficina durante este periodo de crisis. Comenzó a realizar tareas administrativas rutinarias. Según el sistema de remuneración de la empresa, los salarios administrativos superaban considerablemente a los de los departamentos estándar. Por lo tanto, este traslado interno supuso más bien un ascenso para He Na, ya que no solo se aligeró su carga de trabajo, sino que su salario también aumentó considerablemente.
Sin embargo, después de que los compañeros se dispersaran por varios departamentos, los de la antigua unidad de He Na expresaron su descontento por su traslado interno. A pesar de no tener la mayor antigüedad según las normas de la empresa, había conseguido un puesto en un departamento más deseable. Algunos compañeros descontentos sugirieron en privado que debía tener conexiones poderosas o un respaldo importante, lo que explicaba por qué la disparidad en los traslados dentro del mismo departamento era tan marcada.Algunos compañeros entrometidos comenzaron a difundir rumores desfavorables sobre He Na dentro de la empresa, sugiriendo que su ascenso a un departamento mejor se debía a una relación ambigua con un alto ejecutivo.
Estos rumores llegaron a oídos del actual jefe de He Na, que poco a poco comenzó a mirarla con recelo.En múltiples ocasiones, fue convocada a la oficina del gerente para mantener conversaciones en las que se le criticaba sutilmente su trabajo o se utilizaban problemas inventados para ejercer presión sobre ella. Cada vez que salía de la oficina, He Na sabía que no tenía más remedio que trabajar aún más duro. Sin embargo, el gerente persistía en su implacable escrutinio, mientras que los rumores dentro de la empresa no daban señales de remitir. Durante ese período, He Na se sintió al borde del colapso bajo el peso de la opinión pública.Sintiendo que ningún esfuerzo marcaría la diferencia, comenzó a pasar sus días en la oficina aturdida. Esto solo le dio más munición a su gerente, quien aprovechó la oportunidad para trasladarla fuera del departamento.
Su talento ya había llegado a oídos de sus nuevos compañeros, y rápidamente encontró su lugar en su nuevo puesto.
Algunos optan por los traslados internos, como si buscaran una pareja más adecuada, eligiendo lo familiar en lugar de lo desconocido. No buscan lo mejor, sino lo que más les conviene, y al final se dan cuenta de su valía profesional.
Wang Xiaomin había sido empleada del departamento de planificación de la empresa. Formada en redacción publicitaria y con una considerable antigüedad, su profundo conocimiento de la cultura corporativa constituía la base de su prestigio dentro del departamento.Cada vez que el departamento de planificación emprendía un proyecto, ella ofrecía análisis precisos, lo que le valió un considerable reconocimiento por parte de los responsables del departamento. Más tarde, se incorporaron al departamento varios compañeros nuevos, jóvenes con contactos. No eran especialmente diligentes en su trabajo y tendían a intrigar, lo que a menudo se convertía en un obstáculo para el trabajo de Wang Xiaomin.En varias ocasiones, Wang Xiaomin acudió a su jefe para expresarle sus quejas, pero solo obtuvo como respuesta un «aguántate», lo que dejaba muy claro que el jefe estaba del lado de los recién llegados. Las cualidades de las que Wang Xiaomin se había enorgullecido gradualmente perdieron importancia tras la llegada de estos nuevos compañeros, ya que el jefe se mostraba cada vez más reacio a ofrecerle oportunidades. Sin otra alternativa, Wang Xiaomin optó por un traslado interno, pasando de la filial a la oficina de publicidad de la empresa del grupo.
Al marcharse enfadado, Wang Xiaomin no había previsto que su trabajo anterior como redactor ya era bien conocido dentro de la oficina de publicidad del grupo. Sus artículos aparecían con frecuencia en el periódico corporativo de la empresa del grupo, y su talento se había difundido entre el equipo de publicidad incluso antes de su llegada. La oficina de publicidad del grupo acogió con los brazos abiertos el traslado de Wang Xiaomin, reconociendo su talento excepcional y concediéndole una considerable autonomía en su trabajo diario.Muchos de sus antiguos compañeros incluso ayudaron de forma proactiva a Wang Xiaomin, ofreciéndole un apoyo sustancial para su trabajo.
Tras cambiar de puesto, Wang Xiaomin parecía haber encontrado su ritmo. Se le podía ver muy ocupado en los principales eventos del grupo. En la reunión anual de ese año, Wang Xiaomin, como organizador del evento, recibió elogios de los dirigentes del grupo. Más tarde, cuando el jefe de la oficina de publicidad del grupo se encontró con el antiguo director del departamento de planificación de Wang Xiaomin, comentó que el departamento de publicidad había encontrado una verdadera joya.El jefe del departamento de planificación solo pudo esbozar una sonrisa incómod
La organización de Chen Dong estaba compuesta por varias filiales. Había sido jefe del departamento de personal de una filial durante seis años. Un año antes, una adjunta fue trasladada a su departamento. Se rumoreaba que tenía una estrecha relación con un subdirector general de la filial de Chen Dong, y llegó llena de ambición y con la intención de socavarlo. En medio de las complejas luchas de personal, Chen Dong optó por un traslado interno y se mudó a otra filial para convertirse en director de la oficina administrativa.
Aunque técnicamente pertenecían a la misma organización y tenían responsabilidades muy similares, las dos filiales gestionaban plantillas de personal distintas. En consecuencia, Chen Dong se sintió abrumado durante los primeros meses en su nuevo puesto. Curiosamente, tras su marcha, la adjunta no consiguió el ascenso que tanto deseaba; en cambio, su antiguo puesto fue ocupado por un recién llegado.
El recién llegado era razonablemente humilde y respetuoso con Chen Dong, y siempre le pedía consejo cuando surgían problemas en el trabajo. Impresionado por su carácter, Chen Dong le transmitía sus conocimientos sin reservas. Inesperadamente, incluso después de meses de orientación, el hombre seguía sin comprender lo esencial. Ahora acudía a diario con un sinfín de preguntas, lo que dejaba a Chen Dong completamente exasperado.Rechazarlo le daría al hombre munición para afirmar que Chen Dong no cooperaba, y sus antiguos compañeros podrían percibirlo como mezquino. Sin embargo, ayudarlo le parecía inútil, ya que el hombre parecía tener un sinfín de preguntas. Chen Dong ya estaba abrumado con su propia carga de trabajo; encontrar tiempo para guiarlo le parecía una lucha más allá de sus capacidades.
Sin otra alternativa, Chen Dong se armó de valor y comenzó a enseñar a su sucesor paso a paso. Este proceso se prolongó durante más de un año. Durante ese tiempo, Chen Dong se sentía como si se hubiera dividido en dos, haciendo malabarismos con las responsabilidades en ambos frentes. Había asumido que un traslado interno le permitiría marcharse sin problemas, pero esta medida resultó estar lejos de ser concluyente. Sus antiguas funciones seguían persiguiéndole sin descanso.