Οι ψίθυροι πίσω από την πλάτη της μεταξύ των πρώην συναδέλφων της επηρέασαν την αντίληψη του νέου διευθυντή για αυτήν.
Η He Na είχε εργαστεί προηγουμένως στο τμήμα σχεδιασμού προϊόντων μιας εταιρείας μαγειρικών σκευών. Στις αρχές του έτους, οι εσωτερικές αναπροσαρμογές του προσωπικού οδήγησαν σε ανακατάταξη εντός της ομάδας σχεδιασμού. Ορισμένοι υπάλληλοι με χαμηλή απόδοση απολύθηκαν αμέσως, ενώ οι περισσότεροι που διατρέχαν κίνδυνο αντιμετώπισαν την προοπτική της μετακίνησης – είτε σε τμήματα με χαμηλότερες αποδοχές είτε αναζητώντας ενεργά ευκαιρίες για να εξασφαλίσουν θέσεις σε πιο ευνοϊκά τμήματα.
Η He Na αποδείχθηκε τυχερή, καθώς κατάφερε να μεταφερθεί στο διοικητικό τμήμα του γραφείου κατά τη διάρκεια αυτής της κρίσης. Ξεκίνησε να ασκεί συνήθεις διοικητικές αρμοδιότητες. Σύμφωνα με το σύστημα αμοιβών της εταιρείας, οι μισθοί των διοικητικών υπαλλήλων υπερέβαιναν σημαντικά εκείνους των τυπικών τμημάτων. Έτσι, αυτή η εσωτερική μετακίνηση έμοιαζε περισσότερο με προαγωγή για την He Na – όχι μόνο ελαφρύνθηκε το φόρτο εργασίας της, αλλά και ο μισθός της αυξήθηκε σημαντικά.
Ωστόσο, μετά τη διάσπαση των συναδέλφων σε διάφορα τμήματα, οι συνάδελφοι της πρώην μονάδας της He Na εξέφρασαν τη δυσαρέσκειά τους για την εσωτερική της μεταφορά. Παρά το γεγονός ότι δεν ήταν η πιο παλιά υπάλληλος σύμφωνα με τους κανόνες της εταιρείας, είχε εξασφαλίσει μια θέση σε ένα πιο επιθυμητό τμήμα. Μερικοί δυσαρεστημένοι συνάδελφοι υποθέσανε ιδιωτικά ότι πρέπει να είχε ισχυρές διασυνδέσεις ή ισχυρό υπόβαθρο, εξηγώντας γιατί η διαφορά στις μεταφορές εντός του ίδιου τμήματος ήταν τόσο έντονη.Μερικοί αδιάκριτοι συνάδελφοι άρχισαν να διαδίδουν δυσμενείς φήμες για την He Na εντός της εταιρείας, υπονοώντας ότι η προαγωγή της σε ανώτερο τμήμα οφειλόταν σε μια αμφιλεγόμενη σχέση με έναν ανώτερο στέλεχος.
Αυτές οι φήμες έφτασαν στα αυτιά του τρέχοντος διευθυντή της He Na, ο οποίος σταδιακά ανέπτυξε μια περίεργη άποψη για αυτήν.Σε πολλές περιπτώσεις, κλήθηκε στο γραφείο του διευθυντή για συζητήσεις, όπου της ασκήθηκε λεπτή κριτική για την εργασία της ή χρησιμοποιήθηκαν κατασκευασμένα ζητήματα για να της ασκηθεί πίεση. Κάθε φορά που έβγαινε από το γραφείο, η He Na ήξερε ότι δεν είχε άλλη επιλογή από το να εργαστεί ακόμα πιο σκληρά. Ωστόσο, ο διευθυντής επέμενε στην αμείλικτη κριτική του, ενώ οι φήμες εντός της εταιρείας δεν έδειχναν σημάδια να υποχωρούν. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η He Na ένιωθε ότι ήταν έτοιμη να καταρρεύσει υπό το βάρος της κοινής γνώμης.Νιώθοντας ότι καμία προσπάθεια δεν θα έκανε τη διαφορά, άρχισε να περνάει τις μέρες της στο γραφείο σε μια κατάσταση ζάλης. Αυτό έδωσε στον διευθυντή της ακόμη περισσότερα επιχειρήματα και εκείνος άρπαξε την ευκαιρία να την μεταθέσει από το τμήμα.
Το ταλέντο της είχε ήδη γίνει αντιληπτό από τους νέους συναδέλφους της, οι οποίοι την βοήθησαν γρήγορα να βρει τα πατήματά της στη νέα της θέση.
Κάποιοι επιλέγουν εσωτερικές μεταθέσεις, σαν να αναζητούν έναν πιο κατάλληλο συνεργάτη – προτιμώντας το γνωστό από το άγνωστο. Χωρίς να στοχεύουν στο καλύτερο, αλλά επιλέγοντας αυτό που τους ταιριάζει καλύτερα, τελικά συνειδητοποιούν την επαγγελματική τους αξία.
Η Wang Xiaomin ήταν υπάλληλος στο τμήμα σχεδιασμού της εταιρείας. Με εκπαίδευση στη διαφήμιση και σημαντική προϋπηρεσία, γνώριζε πολύ καλά την εταιρική κουλτούρα – πλεονεκτήματα που της εξασφάλιζαν τη θέση της στην ομάδα.Κάθε φορά που το τμήμα σχεδιασμού αναλάμβανε ένα έργο, παρέδιδε ακριβείς αναλύσεις, κερδίζοντας σημαντική αναγνώριση από την ηγεσία του τμήματος. Αργότερα, αρκετοί νέοι συνάδελφοι προσχώρησαν στο τμήμα — νέοι άνθρωποι με διασυνδέσεις. Δεν ήταν ιδιαίτερα επιμελείς στην εργασία τους και είχαν την τάση να κάνουν μικρές ίντριγκες, γινόμενοι συχνά εμπόδια στην εργασία της Wang Xiaomin.Σε αρκετές περιπτώσεις, ο Wang Xiaomin αναζήτησε τον διευθυντή του για να εκφράσει τα παράπονά του, αλλά η απάντηση που έλαβε ήταν «υπομείνε», κάτι που κατέστησε σαφές ότι ο διευθυντής τάχθηκε στο πλευρό των νεοφερμένων. Τα ίδια τα προσόντα για τα οποία ο Wang Xiaomin ήταν κάποτε περήφανος σταδιακά έχασαν τη σημασία τους μετά την ένταξη των νέων συναδέλφων, καθώς ο διευθυντής άρχισε να διστάζει να του προσφέρει ευκαιρίες. Χωρίς άλλη επιλογή, ο Wang Xiaomin επέλεξε να μετακινηθεί εσωτερικά, μεταβαίνοντας από τη θυγατρική στο γραφείο δημοσίων σχέσεων της εταιρείας του ομίλου.
Φεύγοντας θυμωμένος, ο Wang Xiaomin δεν είχε προβλέψει ότι το προηγούμενο έργο του ως copywriter ήταν ήδη γνωστό στο γραφείο δημοσίων σχέσεων του ομίλου. Τα άρθρα του εμφανίζονταν συχνά στην εταιρική εφημερίδα του ομίλου και η φήμη για το ταλέντο του είχε εξαπλωθεί μεταξύ της ομάδας δημοσίων σχέσεων ακόμη και πριν από την άφιξή του. Το γραφείο δημοσίων σχέσεων του ομίλου υποδέχτηκε με ανοιχτές αγκάλες τη μετάθεση του Wang Xiaomin, αναγνωρίζοντας τον ως ένα σπάνιο ταλέντο και παραχωρώντας του σημαντική αυτονομία στην καθημερινή του εργασία.Πολλοί πρώην συνάδελφοι βοήθησαν ακόμη και προληπτικά τον Wang Xiaomin, προσφέροντας ουσιαστική υποστήριξη στο έργο του.
Μετά την αλλαγή ρόλων, ο Wang Xiaomin φάνηκε να έχει βρει το βηματισμό του. Η πολυάσχολη φιγούρα του ήταν ορατή στις σημαντικές εκδηλώσεις του ομίλου. Στην ετήσια συνάντηση εκείνης της χρονιάς, ο Wang Xiaomin, ως διοργανωτής εκδηλώσεων, έλαβε επαίνους από την ηγεσία του ομίλου. Αργότερα, όταν ο επικεφαλής του τμήματος δημοσίων σχέσεων του ομίλου συνάντησε τον πρώην διευθυντή του τμήματος σχεδιασμού του Wang Xiaomin, παρατήρησε ότι το τμήμα δημοσίων σχέσεων είχε πραγματικά βρει χρυσωρυχείο.Ο διευθυντής του τμήματος σχεδιασμού μπορούσε μόνο να χαμογελάσει αμήχανα. Αυτή η μετάβαση αποδείχθηκε ότι ήταν μακριά από το τέλος, καθώς οι προηγούμενες ευθύνες του συνέχιζαν να τον στοιχειώνουν. Μια συνηθισμένη παγίδα των εσωτερικών μετακινήσεων είναι ότι οι παλιές ευθύνες επανεμφανίζονται επίμονα μετά την αποχώρηση κάποιου. Μερικά άτομα βρίσκονται ακόμη και να προσπαθούν να συνδυάσουν τις προηγούμενες και τις νέες τους ευθύνες, με αποτέλεσμα να είναι εντελώς εξαντλημένα και να μην μπορούν να εκφράσουν τα παράπονά τους.
Η οργάνωση του Τσεν Ντονγκ περιλάμβανε αρκετές θυγατρικές. Είχε υπηρετήσει ως επικεφαλής του τμήματος προσωπικού σε μία θυγατρική για έξι χρόνια. Ένα χρόνο πριν, μια γυναίκα αναπληρώτρια μετατέθηκε υπό τις διαταγές του. Φημολογούταν ότι είχε στενές σχέσεις με έναν αναπληρωτή γενικό διευθυντή στη θυγατρική του Τσεν Ντονγκ, έφτασε γεμάτη φιλοδοξία και προσπάθησε να τον υπονομεύσει. Εν μέσω των περίπλοκων προσωπικών διαμαχών, ο Τσεν Ντονγκ επέλεξε μια εσωτερική μετακίνηση, μεταβαίνοντας σε άλλη θυγατρική για να γίνει διευθυντής του διοικητικού γραφείου.
Αν και τεχνικά ανήκαν στον ίδιο οργανισμό και είχαν παρόμοιες αρμοδιότητες, οι δύο θυγατρικές εταιρείες διαχειρίζονταν διαφορετικά στελέχη. Ως εκ τούτου, ο Chen Dong βρήκε τον εαυτό του να είναι καταβεβλημένος κατά τους πρώτους μήνες της νέας του θέσης. Περιέργως, μετά την αποχώρησή του, η γυναίκα αναπληρώτρια δεν κατάφερε να εξασφαλίσει την προηγούμενη θέση του, η οποία αντίθετα πήγε σε έναν νεοφερμένο.
Ο νεοεισερχόμενος ήταν αρκετά ταπεινός και σεβαστός απέναντι στον Τσεν Ντονγκ, ζητώντας πάντα τη συμβουλή του όποτε προέκυπταν εργασιακά ζητήματα. Εντυπωσιασμένος από τον χαρακτήρα του, ο Τσεν Ντονγκ του μεταβίβασε όλες τις γνώσεις του χωρίς επιφυλάξεις. Απροσδόκητα, ακόμη και μετά από μήνες καθοδήγησης, ο άνδρας εξακολουθούσε να κατανοεί ελάχιστα τα βασικά. Ερχόταν στον Τσεν Ντονγκ σχεδόν καθημερινά με ατελείωτες ερωτήσεις, καθιστώντας την κατάσταση αφόρητη.Αν τον αρνιόταν, θα του έδινε αφορμή να ισχυριστεί ότι ο Τσεν Ντονγκ δεν ήταν συνεργάσιμος, και οι πρώην συνάδελφοί του θα τον θεωρούσαν μικρόψυχο. Ωστόσο, το να τον βοηθάει φαινόταν μάταιο — ο άντρας φαινόταν να έχει ατελείωτες ερωτήσεις. Ο Τσεν Ντονγκ ήταν ήδη κατακλυσμένος από το δικό του φόρτο εργασίας. Το να βρει χρόνο για να τον καθοδηγήσει φαινόταν σαν μια προσπάθεια πέρα από τις δυνατότητές του.
Χωρίς άλλη επιλογή, ο Τσεν Ντονγκ πήρε θάρρος και άρχισε να διδάσκει τον διάδοχό του βήμα προς βήμα. Αυτή η διαδικασία κράτησε πάνω από ένα χρόνο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο Τσεν Ντονγκ ένιωθε σαν να είχε χωριστεί στα δύο, προσπαθώντας να ανταποκριθεί στις ευθύνες και στις δύο πλευρές. Πίστευε ότι η εσωτερική μετακίνηση θα του επέτρεπε να αποχωρήσει καθαρά, αλλά αυτή η κίνηση αποδείχθηκε κάθε άλλο παρά οριστική. Τα προηγούμενα καθήκοντά του συνέχιζαν να τον στοιχειώνουν αμείλικτα.