Пропрацювавши рік, вона вже змінила три компанії і нещодавно замислилася про чергову зміну роботи. Вона пояснила, що, хоча її диплом був з автоматизації, після закінчення університету їй доручали адміністративні обов'язки — не за її власним бажанням. Ймовірно, компанії вважали її молодість, модний вигляд і тендітність невідповідними для роботи з нудними, холодними машинами, тому її постійно призначали на адміністративні посади.Її дні проходили в захищеному від вітру і сонця приміщенні, де вона відповідала на дзвінки, надсилала і отримувала факси, копіювала документи і подавала чай відвідувачам. Однак вона швидко втомилася від цих фрагментарних, низькокваліфікованих завдань. Вона вважала, що адміністративна робота є лише сходинкою для молоді — яка організація найме на таку посаду людину в тридцятих роках? Виконання цих обов'язків щодня здавалося їй марнуванням її талантів, витрачанням часу і професійного досвіду без перспектив кар'єрного зростання.Більше того, вона цінувала свій професійний досвід і не боялася важкої роботи, твердо вірячи, що може досягти успіху у своїй сфері. Однак її батьки були задоволені статусом-кво, наполягаючи, що її амбіції є нереалістичними, а навички не відповідають її прагненням. Вони закликали її не «розхитувати човен», щодня виголошуючи їй лекції, які ставали нестерпно нудними. Водночас її глибоко турбувала постійна недовіра керівництва, коли вона просила про переведення на інженерну посаду.Спостерігаючи за тим, як її колеги-інженери метушаться, вона відчувала заздрість. Вона почувалася як лоша, ув'язнене в скляній клітці, яке безпорадно спостерігає, як інші коні вільно галопують, а вона залишається в пастці, не маючи можливості спрямувати свою енергію і виплескуючи свою фрустрацію.В результаті вона стала неспокійною і тривожною, нехтуючи своїми основними обов'язками і стаючи все більш забудькуватою. Не встигла вона навіть подати заяву про звільнення, як компанія її звільнила.Вона була в люті: «Це була така проста робота! Це я повинна звільняти компанію, а не навпаки! Тигр на рівнині зазнає утисків від собак!» Протягом року вона отримала три успішні пропозиції про роботу, продемонструвавши свою явну перевагу на ринку талантів, де панує жорстка конкуренція. Більше того, вона володіла сильною впевненістю в собі, високим ступенем самостійності та неспокійним, але рішучим характером.Вона володіла раціональним аналізом і судженням щодо адміністративних посад, демонструючи далекоглядність у плануванні своєї кар'єри на довгострокову перспективу. Вона любила свою професію і прагнула до своїх ідеалів — все це дуже похвальні якості. Однак її звільнення, а також те, що її ідеали залишалися недосяжними, незважаючи на часті зміни роботи, вказували на приховані проблеми.По-перше, її очікування щодо отримання ідеальної посади відразу після вступу на ринок праці були бажаним мисленням і нереалістичними. З точки зору компаній, хоча жодна з трьох організацій не призначила її на бажану посаду, кожна з них обрала її з-поміж численних кандидатів. Це свідчить про те, що вони визнали її потенціал як таланту, який варто розвивати.Однак, як новачок на робочому місці з обмеженим досвідом, вона потребувала подальшого спостереження, навчання та розвитку в таких сферах, як характер, робоча етика та професійна компетентність. З огляду на спеціалізований характер технічних посад, її тимчасове призначення на адміністративні обов'язки було цілком обґрунтованим. З особистої точки зору, вона повинна була бути морально готовою до базової роботи, властивої посадам початкового рівня.Вона повинна всебічно розуміти та аналізувати основні проекти компанії, корпоративну культуру, стиль керівництва, модель управління, операційний стан та перспективи розвитку, щоб визначити свій майбутній курс. Одночасно вона повинна повністю продемонструвати, відточити та підвищити свої здібності в рамках своєї поточної посади. Завдяки старанній робочій етиці, скрупульозному підходу, проактивній поведінці та раціональному мисленню вона може продемонструвати свою цінність та потенціал для компанії.Тому вона повинна зайняти скромну позицію, правильно позиціонувати себе, цінувати свої прагнення та сумлінно виконувати свої поточні обов'язки. ${FDPageBreak}По-друге, її прагнення до ідеалів через зміну роботи відображає екстерналізацію відповідальності за свої невдачі. Той факт, що її неодноразові зміни роботи не наблизили її до своїх цілей, а навпаки призвели до її звільнення, свідчить про те, що компанія не є першопричиною, а зміна роботи не є правильним рішенням.Реалізація ідеалів залежить від багатьох факторів. Вона повинна проаналізувати кожну деталь своєї роботи за останній рік, перенісши фокус з зовнішніх обставин на свою власну поведінку. Вона повинна проаналізувати себе, відкинувши ірраціональні переконання та поведінку, які змушують її шукати виправдання та ухилятися від відповідальності. Вона повинна вірити, що лише завдяки непохитній рішучості та невпинним зусиллям можна досягти ідеалів. Вона не повинна покладати надії на те, що компанія піде назустріч її бажанням або проактивно запропонує можливості для просування або подальшого навчання. Натомість вона повинна запитати себе:Що я можу зробити? Що я повинна зробити? Використовувати кожну миттєву можливість завдяки власним здібностям, а не покладатися повністю на інших або на доброзичливість компанії. По-третє, вона зневажала просту адміністративну роботу, але була звільнена за те, що не виконувала її належним чином. Вона втратила не тільки роботу, але й можливість реалізувати свої прагнення. Хоча планування кар'єри є розумним, воно не повинно бути жорстко догматичним.Хоча пряма лінія теоретично може бути найкоротшим шляхом до мети, в реальності, коли цей шлях виявляється непрохідним, може знадобитися обхідний маневр. Офісна робота не була її кінцевою метою, але могла слугувати тактичним відступом — тимчасовим компромісом. Зрештою, забезпечити собі будь-яку посаду — неабияке досягнення, тому не слід легко відмовлятися від неї або кидати все.Робота адміністративним асистентом може навіть стати трампліном або поштовхом для її прагнень. Старанно виконуючи свої обов'язки, вона може налагодити зв'язки в інженерній галузі, ознайомитися з робочими процесами, набути відповідних знань, пропонувати добровільну допомогу у виконанні завдань, отримати практичний досвід, стежити за розвитком галузі, зрозуміти динаміку персоналу та проактивно готуватися. Це забезпечить її необхідними знаннями, навичками, культурною грамотністю та фізичною витривалістю, необхідними для бажаної посади.Якщо з'являться плани щодо найму на цю посаду або коли тимчасові вакансії чи різке збільшення навантаження вимагатимуть підкріплення, вона може проактивно рекомендувати себе або звернутися за підтримкою до знайомих в інженерному секторі. Завдяки старанному виконанню адміністративних обов'язків, продемонстрованим знанням у відповідній галузі та щирій пристрасті до цієї роботи, вона може справити враження на керівництво та забезпечити собі цю посаду.Навіть без такої можливості вона могла б подати заявку на подібні посади в інших компаніях у відповідний момент. Прийнявши менталітет новачка, вона могла б чекати свого часу, накопичуючи знання та навички, щоб заслужити визнання компанії, тим самим отримуючи можливості для подальшого розвитку в цій галузі. Можливості ніколи не приходять самі по собі, їх потрібно створювати самому. Надія може жити в серці, але її слід покладати на себе, а не на інших.Багато ролей або професій пов'язані з притаманними гендерними диспропорціями, штучними або об'єктивними. Якщо вас приваблюють такі сфери, незважаючи на те, що ваша стать перебуває в невигідному становищі, ми можемо прагнути прокласти власний шлях, поєднуючи м'якість і стійкість.