Efter att ha arbetat i ett år hade hon redan bytt mellan tre företag och funderade nyligen på att byta jobb igen. Hon förklarade att även om hon hade en examen i automation, hade hon sedan examen tilldelats kontorsarbete – inte av eget val. Företagen uppfattade troligen hennes ungdomliga, fashionabla och delikata utseende som olämpligt för att hantera tråkiga, kalla maskiner, varför hon konsekvent placerades i administrativa roller.Hennes dagar tillbringades skyddad från vind och sol, med att svara på samtal, skicka och ta emot fax, kopiera dokument och servera te till besökare. Men hon tröttnade snart på dessa fragmenterade, ostrukturerade uppgifter som inte krävde någon teknisk kompetens. Kontorsarbete var enligt henne bara ett steg på vägen för ungdomar – vilken organisation skulle anställa någon i trettioårsåldern för sådana roller? Att utföra dessa uppgifter dagligen kändes som ett slöseri med talang, att slösa bort tid och yrkeskompetens utan några utsikter till avancemang.Dessutom värnade hon om sin professionella expertis och var inte rädd för hårt arbete, utan var fast övertygad om att hon kunde lyckas inom sitt område. Men hennes föräldrar var nöjda med status quo och anklagade henne för att vara orealistisk, överambitiös och bara snack utan handling. De uppmanade henne att inte ”göra vågor” och utsatte henne för dagliga föreläsningar som blev outhärdligt tråkiga. Samtidigt var hon djupt bekymrad över sina överordnades ihållande brist på förtroende när hon begärde att få byta till en ingenjörsroll.Att se sina ingenjörskollegor arbeta flitigt fyllde henne med avund. Hon kände sig som ett föl instängt i en glasbur, som hjälplöst betraktade andra hästar som galopperade fritt medan hon själv var fångad, oförmögen att kanalisera sin energi och slog ut i frustration.Följaktligen blev hon rastlös och orolig, försummade sina huvudsakliga arbetsuppgifter och blev alltmer glömsk. Innan hon ens hann säga upp sig blev hon avskedad av företaget.Hon var rasande: ”Det var ett så enkelt jobb! Det är jag som borde sparka företaget, inte tvärtom! En tiger på slätten blir mobbad av hundar!” Inom ett år fick hon tre framgångsrika jobberbjudanden, vilket visade hennes tydliga fördel på den hårt konkurrensutsatta talangmarknaden. Dessutom hade hon ett starkt självförtroende, en hög grad av självständighet och en rastlös men beslutsam anda.Hon hade en rationell analys och bedömning av kontorsroller och visade framsynthet i sin långsiktiga karriärplanering. Hon älskade sitt yrke och strävade efter sina ideal – alla mycket lovvärda egenskaper. Men hennes uppsägning, i kombination med att hennes ideal förblev avlägset trots frekventa jobbbyten, tyder på underliggande problem.För det första var hennes förväntan att omedelbart få sitt drömjobb när hon kom ut på arbetsmarknaden önsketänkande och orealistisk. Ur företagens perspektiv valde alla tre organisationerna henne bland många sökande, även om ingen av dem gav henne hennes önskade tjänst. Detta tyder på att varje företag såg hennes potential som en rå talang värd att utveckla.Som nykomling på arbetsmarknaden med begränsad erfarenhet behövde hon dock ytterligare observation, utbildning och utveckling inom områden som karaktär, arbetsmoral och yrkeskunskap. Med tanke på den specialiserade karaktären hos tekniska roller var hennes tillfälliga tilldelning av kontorsuppgifter helt rimlig. Ur ett personligt perspektiv borde hon ha varit mentalt förberedd på det grundläggande arbete som ingår i nybörjarpositioner.Hon måste förstå och analysera företagets kärnprojekt, företagskultur, ledarskapsstil, ledningsmodell, operativa status och utvecklingsmöjligheter för att kunna bestämma sin framtida inriktning. Samtidigt måste hon fullt ut visa, finslipa och höja sin kompetens inom sin nuvarande roll. Genom en flitig arbetsmoral, noggrannhet, proaktivt beteende och rationellt tänkande kan hon visa sitt värde och sin potential för företaget.Därför bör hon inta en ödmjuk hållning, positionera sig på ett lämpligt sätt, värna om sina ambitioner och flitigt utföra sina nuvarande arbetsuppgifter. ${FDPageBreak}För det andra speglar hennes strävan efter ideal genom att byta jobb en externalisering av ansvaret för sina motgångar. Det faktum att hennes upprepade jobbbyten inte har fört henne närmare sina mål, utan snarare resulterat i att hon blivit uppsagd, tyder på att företaget inte är den grundläggande orsaken och att jobbhoppande inte är den rätta lösningen.Förverkligandet av ideal beror på många faktorer. Hon måste reflektera över varje detalj i sitt arbete under det senaste året och flytta fokus från yttre omständigheter till sitt eget beteende. Hon måste granska sig själv och överge de irrationella övertygelser och beteenden som får henne att söka ursäkter och undvika ansvar. Hon måste inse att ideal endast kan uppnås genom fast beslutsamhet och outtröttliga ansträngningar. Hon bör inte sätta sitt hopp till att företag tillmötesgår hennes önskemål eller proaktivt erbjuder möjligheter till avancemang eller vidareutbildning. Istället måste hon fråga sig själv:Vad kan jag göra? Vad måste jag göra? Att ta vara på varje flyktig möjlighet genom mina egna förmågor, snarare än att helt förlita mig på andra eller företagets välvilja. För det tredje föraktade hon enkelt kontorsarbete, men blev ändå avskedad för att hon inte utförde det tillräckligt bra. Hon förlorade inte bara ett jobb utan också en möjlighet att förverkliga sina ambitioner. Karriärplanering är klokt, men det bör inte vara dogmatiskt.Även om en rak linje teoretiskt sett kan vara den kortaste vägen till ett mål, kan det i verkligheten vara nödvändigt att ta en omväg när den vägen visar sig vara oframkomlig. Kontorsarbete var inte hennes slutgiltiga mål, men det kunde fungera som en taktisk reträtt – en tillfällig kompromiss. Att säkra en anställning är trots allt ingen liten bedrift, så man bör inte lättvindigt överge den eller hoppa av.Att arbeta som administrativ assistent kan till och med fungera som en språngbräda eller en boost för hennes ambitioner. Medan hon flitigt utför sina arbetsuppgifter kan hon odla kontakter inom ingenjörssektorn, bekanta sig med operativa arbetsflöden, skaffa sig relevant kunskap, erbjuda frivillig hjälp med uppgifter, skaffa sig praktisk erfarenhet, följa utvecklingen inom branschen, förstå personalens dynamik och proaktivt förbereda sig. Detta skulle ge henne den nödvändiga kunskapen, färdigheterna, kulturella kompetensen och fysiska uthålligheten som krävs för den roll hon önskar.Om rekryteringsplaner för denna roll skulle uppstå, eller när tillfälliga vakanser eller ökningar i arbetsbelastningen kräver förstärkning, kan hon proaktivt rekommendera sig själv eller söka stöd från bekanta inom ingenjörssektorn. Genom flitigt utförande av kontorsuppgifter, demonstrerad expertis inom relevant kunskap och genuin passion för rollen kan hon imponera på ledningen och säkra positionen.Även utan en sådan möjlighet skulle hon kunna söka liknande roller i andra företag vid ett lämpligt tillfälle. Med en nykomlings inställning skulle hon kunna avvakta, bygga upp sina kunskaper och färdigheter för att vinna företagets erkännande och därmed få möjligheter till vidare utveckling inom detta område. Möjligheter kommer aldrig av sig själva, man måste skapa dem själv. Hoppet kan finnas i hjärtat, men det bör placeras i en själv, inte i andra.Många roller eller yrken innebär inneboende könsskillnader, vare sig de är artificiella eller objektiva. Om du dras till sådana områden trots att ditt kön är i underläge kan vi sträva efter att skapa vår egen väg med en blandning av mildhet och motståndskraft.