Po enem letu dela je že zamenjala tri podjetja in nedavno razmišljala o še eni spremembi službe. Pojasnila je, da je sicer diplomirala iz avtomatizacije, vendar so ji od diplome naprej dodeljevali administrativna dela – ne po njeni lastni izbiri. Podjetja so verjetno menila, da je njen mladosten, moderen in nežen videz neprimeren za delo z dolgočasnimi, hladnimi stroji, zato so ji vedno dodeljevali administrativna dela.Svoje dneve je preživljala zaščitena pred vetrom in soncem, odgovarjala na klice, pošiljala in sprejemala fakse, fotokopirala dokumente in strežila čaj obiskovalcem. Vendar se je kmalu naveličala teh razdrobljenih, nestrukturiranih nalog, ki ne zahtevajo tehničnih znanj. Menila je, da je administrativno delo le odskočna deska za mlade – katera organizacija bi zaposlila nekoga v tridesetih za takšne vloge? Izvajanje teh nalog vsak dan se ji je zdelo kot zapravljanje njenih talentov, izguba časa in strokovnega znanja brez možnosti napredovanja.Poleg tega je cenila svoje strokovno znanje in se ni bala trdega dela, saj je bila trdno prepričana, da lahko uspe na svojem področju. Njeni starši pa so bili zadovoljni z njeno trenutno situacijo in vztrajali, da ji primanjkuje stabilnosti, da je preveč ambiciozna in da ima nerealne pričakovanja. Spodbujali so jo, naj ne »razburja vode«, in ji vsak dan dajali lekcije, ki so postale neznosno dolgočasne. Hkrati jo je globoko skrbelo, zakaj so njeni nadrejeni nenehno z nezaupanjem odgovarjali na njene prošnje za premestitev na inženirsko delovno mesto.Ko je opazovala svoje inženirske kolege, kako se trudijo, jo je prevevala zavist. Počutila se je kot žrebe, zaprto v stekleni kletki, ki nemočno opazuje druge konje, kako prosto galopirajo, medtem ko ona ostaja ujetnica, nezmožna usmeriti svojo energijo in izražati svojo frustracijo.Posledično je postala nemirna in zaskrbljena, zanemarjala svoje primarne dolžnosti in postajala vse bolj pozabljiva. Preden je sploh lahko dala odpoved, jo je podjetje odpustilo.Bila je besna: »To je bilo tako preprosto delo! Jaz bi morala odpustiti podjetje, ne obratno! Tiger na ravnicah je žrtev psov!« V enem letu je dobila tri uspešne ponudbe za delo, kar je pokazalo njeno jasno prednost na izredno konkurenčnem trgu talentov. Poleg tega je imela močno samozavest, visoko stopnjo avtonomije in nemirnega, a odločnega duha.Imela je racionalno analizo in presojanje administrativnih vlog, kar je pokazalo njeno daljnovidnost pri načrtovanju svoje dolgoročne kariere. Ljubila je svoj poklic in sledila svojim idealom – vse to so zelo pohvalne lastnosti. Vendar pa je njeno odpustitev, skupaj z njenimi ideali, ki so ostali nedosegljivi kljub pogostim menjavam služb, nakazovala na globlje probleme.Prvič, njeno pričakovanje, da bo takoj po vstopu na trg dela dobila idealno delovno mesto, je bilo le pobožna želja in nerealno. S stališča podjetij, čeprav nobeno od treh podjetij ji ni ponudilo želenega delovnega mesta, so jo vsa izbrala izmed številnih kandidatov. To kaže, da so prepoznala njen potencial kot surovi talent, ki je vreden razvoja.Vendar pa je kot novinka na delovnem mestu z omejenimi izkušnjami potrebovala nadaljnje opazovanje, usposabljanje in razvoj na področjih, kot so značaj, delovna etika in strokovna usposobljenost. Glede na specializirano naravo tehničnih vlog je bila njena začasna dodelitev administrativnih nalog povsem razumna. Z osebnega vidika bi morala biti psihično pripravljena na temeljno delo, ki je značilno za začetna delovna mesta.Da bi lahko določila svojo prihodnjo pot, mora celovito razumeti in analizirati ključne projekte podjetja, korporativno kulturo, stil vodenja, model upravljanja, operativni status in razvojne možnosti. Hkrati mora v celoti pokazati, izpopolniti in izboljšati svoje sposobnosti v okviru trenutne vloge. S pridno delovno etiko, natančnim pristopom, proaktivnim ravnanjem in racionalnim razmišljanjem lahko podjetju dokaže svojo vrednost in potencial.Zato mora zavzeti skromen odnos, se ustrezno pozicionirati, ceniti svoje ambicije in vestno izvajati svoje trenutne odgovornosti. ${FDPageBreak}Drugič, njeno iskanje idealov prek menjavanja služb odraža zunanjo projekcijo odgovornosti za svoje neuspehe. Dejstvo, da ji ponavljajoče se menjave služb niso pomagale pri doseganju ciljev, ampak so privedle do odpusta, kaže, da podjetje ni glavni vzrok, niti menjavanje služb ni prava rešitev.Uresničevanje idealov je odvisno od številnih dejavnikov. Razmisliti mora o vsaki podrobnosti svojega dela v zadnjem letu in preusmeriti pozornost z zunanjih okoliščin na svoje lastno ravnanje. Preučiti mora sebe, opustiti nerazumne prepričanje in vedenje, ki iščejo izgovore in izmikanje, ter priznati, da lahko le neomajna zavezanost in vztrajno prizadevanje pripeljejo do uresničitve idealov. Ne sme polagati upanja v podjetja, ki ustrezajo njenim željam ali proaktivno ponujajo priložnosti za napredovanje ali nadaljnje usposabljanje. Namesto tega se mora vprašati:Kaj lahko storim? Kaj moram storiti? Izkoristiti vsako priložnost s svojimi sposobnostmi, namesto da se popolnoma zanašam na druge ali naklonjenost podjetja. Tretjič, prezirala je preprosto administrativno delo, vendar je bila odpuščena, ker ga ni opravljala ustrezno. Izgubila je ne le službo, ampak tudi priložnost za uresničitev svojih ambicij. Čeprav je načrtovanje kariere razumno, ne sme postati togo ali dogmatično.Čeprav je teoretično ravna črta najkrajša pot do cilja, je v resnici, ko se ta pot izkaže za neprehodno, morda potreben ovinek. Administrativno delo ni bilo njen končni cilj, vendar bi lahko služilo kot taktični umik – začasni kompromis. Konec koncev, pridobiti kakršno koli delovno mesto ni majhna stvar, zato ga ne bi smeli zlahka opustiti ali zapustiti ladjo.Delo kot administrativna asistentka bi lahko celo služilo kot odskočna deska ali spodbuda za njene ambicije. Medtem ko bi vestno opravljala svoje naloge, bi lahko vzpostavila stike znotraj inženirskega sektorja, se seznanila z delovnimi procesi, pridobila ustrezno znanje, ponudila prostovoljno pomoč, pridobila praktične izkušnje, spremljala razvojne trende, razumela dinamiko osebja in se proaktivno pripravila. To bi ji prineslo bistveno znanje, veščine, kulturno pismenost in fizično vzdržljivost, potrebne za želeno vlogo.Če bi se pojavili načrti za zaposlovanje za to vlogo ali če bi začasna prosta delovna mesta ali povečanje delovne obremenitve zahtevali okrepitev, bi se lahko proaktivno priporočila ali poiskala podporo znancev v inženirskem sektorju. S pridnim opravljanjem administrativnih nalog, dokazanim strokovnim znanjem in iskreno strastjo za vlogo bi lahko naredila vtis na vodstvo in si zagotovila delovno mesto.Tudi brez takšne priložnosti bi se lahko v primernem trenutku prijavila za podobne vloge v drugih podjetjih. S sprejetjem miselnosti novinca bi lahko počakala na pravi trenutek, pridobivala znanje in veščine, da bi si prislužila priznanje podjetja, in s tem pridobila priložnosti za nadaljnji razvoj na tem področju. Priložnosti se ne bodo pojavile, če jih ne ustvarite sami; upanje lahko prebiva v vašem srcu, vendar ga morate položiti v sebe, ne v druge.Mnoge vloge ali poklici vključujejo notranje razlike med spoloma, bodisi umetne bodisi objektivne. Če vas takšna področja privlačijo kljub temu, da je vaš spol v neugodnem položaju, si lahko prizadevamo utreti svojo pot z mešanico nežnosti in vztrajnosti.