Po roku práce už stihla vystriedať tri spoločnosti a nedávno uvažovala o ďalšej zmene zamestnania. Vysvetlila, že hoci má titul v odbore automatizácie, od ukončenia štúdia jej boli pridelené administratívne úlohy – nie z jej vlastnej voľby. Spoločnosti pravdepodobne vnímali jej mladistvý, módny a krehký vzhľad ako nevhodný na prácu s nudnými, chladnými strojmi, a preto ju neustále umiestňovali do administratívnych pozícií.Svoje dni trávila chránená pred vetrom a slnkom, odpovedala na telefónne hovory, posielala a prijíma faxové správy, kopírovala dokumenty a podávala čaj návštevníkom. Čoskoro ju však unavili tieto fragmentované, nestruktúrované úlohy, ktoré nevyžadovali žiadne technické zručnosti. Administratívna práca bola podľa nej len odrazovým mostíkom pre mladých ľudí – ktorá organizácia by zamestnala niekoho v tridsiatke na takúto pozíciu? Vykonávanie týchto povinností každý deň vnímala ako plytvanie svojím talentom, časom a odbornými znalosťami bez vyhliadok na postup.Navyše si vážila svoje odborné znalosti a nebála sa tvrdej práce, pevne verila, že vo svojom odbore môže uspieť. Jej rodičia však boli spokojní s jej súčasnou situáciou a trvali na tom, že jej chýba stabilita, je príliš ambiciózna a má nereálne očakávania. Naliehali na ňu, aby „nerobila vlny“, a každý deň jej prednášali kázne, ktoré sa stali neznesiteľne nudnými. Zároveň ju hlboko trápilo, prečo jej žiadosti o prechod na technickú pozíciu jej nadriadení neustále odmietali s nedôverou.Keď pozorovala svojich kolegov inžinierov, ako sa zaneprázdňujú, napĺňala ju závisť. Cítila sa ako žriebä uväznené v sklenenej ohrade, ktoré bezmocne pozoruje ostatné kone, ako voľne cválajú, zatiaľ čo ona zostáva uväznená, neschopná nasmerovať svoju energiu a zo zúfalstva sa vyžíva v hneve.V dôsledku toho bola nepokojná a úzkostlivá, zanedbávala svoje hlavné povinnosti a stávala sa čoraz zabudlivejšou. Ešte skôr, ako stihla podať výpoveď, ju spoločnosť prepustila.Bola rozzúrená: „Bola to taká jednoduchá práca! Ja by som mala prepustiť spoločnosť, nie naopak! Tigrica na planinách je šikanovaná psami!“ Za rok si zabezpečila tri úspešné pracovné ponuky, čím preukázala svoju jasnú výhodu na vysoko konkurenčnom trhu talentov. Navyše mala silné sebavedomie, vysokú mieru autonómie a nepokojného, ale odhodlaného ducha.Racionálne analyzovala a hodnotila administratívne pozície, čím preukázala predvídavosť pri plánovaní svojej dlhodobej kariéry. Milovala svoju profesiu a sledovala svoje ideály – všetky tieto vlastnosti sú veľmi chvályhodné. Jej prepustenie v kombinácii s tým, že jej ideály zostali vzdialené napriek častým zmenám zamestnania, však naznačovali základné problémy.Po prvé, jej očakávanie, že si ihneď po vstupe na trh práce zabezpečí ideálnu pozíciu, bolo zbožným želaním a nerealistické. Z pohľadu spoločností, hoci žiadna z troch organizácií ju nezamestnala na jej preferovanej pozícii, každá z nich ju vybrala spomedzi mnohých uchádzačov. To naznačuje, že uznali jej potenciál ako surový talent, ktorý stojí za rozvoj.Ako nováčik na pracovisku s obmedzenými skúsenosťami však potrebovala ďalšie pozorovanie, školenie a rozvoj v oblastiach, ako sú charakter, pracovná etika a odborná spôsobilosť. Vzhľadom na špecializovaný charakter technických pozícií bolo jej dočasné pridelenie administratívnych povinností úplne rozumné. Z osobného hľadiska mala byť psychicky pripravená na základnú prácu, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pozícií na vstupnej úrovni.Musí komplexne pochopiť a analyzovať kľúčové projekty spoločnosti, firemnú kultúru, štýl vedenia, model riadenia, prevádzkový stav a vyhliadky na rozvoj, aby mohla určiť svoj budúci smer. Zároveň by mala v rámci svojej súčasnej pozície plne preukázať, zdokonaliť a zvýšiť svoje schopnosti. Prostredníctvom usilovnej pracovnej morálky, dôsledného prístupu, proaktívneho správania a racionálneho myslenia môže preukázať svoju hodnotu a potenciál pre spoločnosť.Preto by mala zaujať skromný postoj, správne sa profilovať, vážiť si svoje ambície a svedomito plniť svoje súčasné povinnosti. ${FDPageBreak}Po druhé, jej snaha o dosiahnutie ideálov prostredníctvom častého menenia zamestnania odzrkadľuje externalizáciu zodpovednosti za svoje neúspechy. Skutočnosť, že jej opakované zmeny zamestnania ju nepriblížili k jej cieľom, ale naopak viedli k jej prepusteniu, naznačuje, že príčinou nie je spoločnosť a že časté menenie zamestnania nie je správnym riešením.Realizácia ideálov závisí od mnohých faktorov. Musí sa zamyslieť nad každým detailom svojej práce za posledný rok a presunúť svoju pozornosť z vonkajších okolností na svoje vlastné správanie. Musí sa zamyslieť nad sebou samou a zbaviť sa iracionálnych presvedčení a správania, ktoré ju vedú k hľadaniu výhovoriek a vyhýbaniu sa zodpovednosti. Musí uveriť, že ideály možno dosiahnuť len prostredníctvom pevného odhodlania a neúnavného úsilia. Nemala by vkladať svoje nádeje do toho, že spoločnosti vyjdú v ústrety jej želaniam alebo jej proaktívne ponúknu príležitosti na postup alebo ďalšie vzdelávanie. Namiesto toho si musí položiť otázku:Čo môžem urobiť? Čo musím urobiť? Využívam každú príležitosť prostredníctvom svojich vlastných schopností, namiesto toho, aby som sa spoliehala výlučne na ostatných alebo na priazeň spoločnosti. Po tretie, pohŕdala jednoduchou administratívnou prácou, ale bola prepustená, pretože ju nevykonávala dostatočne. Stratila nielen prácu, ale aj príležitosť na napredovanie vo svojich ambíciách. Hoci je kariérne plánovanie rozumné, nemalo by sa stať rigidným alebo dogmatickým.Hoci priama línia môže byť teoreticky najkratšou cestou k cieľu, v skutočnosti, keď sa táto cesta ukáže ako neprechodná, môže byť potrebná obchádzka. Administratívna práca nebola jej konečným cieľom, ale mohla slúžiť ako taktický ústup – dočasný kompromis. Nakoniec, zabezpečiť si akúkoľvek pozíciu nie je žiadny malý úspech, takže by sa nemala ľahkovážne vzdať alebo opustiť loď.Práca administratívnej asistentky by mohla slúžiť ako odrazový mostík alebo posilnenie jej ambícií. Pri svedomitom vykonávaní svojich povinností by mohla nadviazať kontakty v oblasti strojárstva, oboznámiť sa s prevádzkovými postupmi, získať relevantné znalosti, ponúkať dobrovoľnú pomoc pri úlohách, získať praktické skúsenosti, sledovať vývoj v odvetví, pochopiť personálnu dynamiku a proaktívne sa pripraviť. Tým by získala základné znalosti, zručnosti, kultúrnu gramotnosť a fyzickú výdrž potrebnú pre požadovanú pozíciu.Ak by sa objavili plány na obsadenie tejto pozície alebo ak by dočasné voľné miesta alebo nárast pracovnej záťaže vyžadovali posily, mohla by sa proaktívne odporučiť alebo požiadať o podporu známych v sektore strojárstva. Svojím svedomitým výkonom administratívnych povinností, preukázanými odbornými znalosťami a skutočným nadšením pre túto pozíciu môže zapôsobiť na vedenie a zabezpečiť si miesto.Aj bez takejto príležitosti by sa mohla v vhodnom momente uchádzať o podobné pozície v iných spoločnostiach. S prístupom nováčika by mohla čakať na svoju príležitosť, budovať svoje vedomosti a zručnosti, aby si získala uznanie spoločnosti, a tým získala ďalšie príležitosti na rozvoj v tejto oblasti. Príležitosti nikdy nepripadajú samy od seba, človek si ich musí vytvoriť sám. Nádej môže spočívať v srdci, ale nemala by byť smerovaná na druhých, ale na seba samého.Mnohé pozície alebo povolania so sebou prinášajú prirodzené rodové rozdiely, či už umelé alebo objektívne. Ak vás nejaká oblasť zaujíma, ale vaše pohlavie vás stavia do nevýhodnej pozície, môžeme sa snažiť vybojovať si vlastnú cestu kombináciou jemnosti a odolnosti.