Проработав год, она уже сменила три компании и недавно задумалась о смене работы. Она объяснила, что, хотя у нее был диплом по автоматизации, после окончания университета ей поручали административные обязанности — не по ее собственному желанию. Компании, вероятно, считали ее молодой, модной внешность и деликатное поведение неподходящими для работы с скучными, холодными машинами, поэтому ее постоянно назначали на административные должности.Ее дни проходили в укрытии от ветра и солнца, отвечая на звонки, отправляя и принимая факсы, копируя документы и подавая чай посетителям. Однако вскоре она устала от этих фрагментарных, не требующих высокой квалификации задач. Она считала, что канцелярская работа — это лишь ступенька для молодежи: какая организация наймет человека за тридцать на такую должность? Ежедневное выполнение этих обязанностей казалось ей пустой тратой ее талантов, растратой времени и профессионального опыта без перспективы карьерного роста.Кроме того, она ценила свой профессиональный опыт и не боялась тяжелой работы, твердо веря, что может добиться успеха в своей области. Однако ее родители были довольны существующим положением дел, отвергая ее амбиции как нереалистичные, а ее навыки — как несоответствующие ее стремлениям. Они убеждали ее не «раскачивать лодку», подвергая ее ежедневным лекциям, которые становились невыносимо утомительными. В то же время ее глубоко беспокоило постоянное недоверие со стороны начальства, когда она просила о переводе на инженерную должность.Наблюдая за суетой своих коллег-инженеров, она испытывала зависть. Она чувствовала себя жеребенком, запертым в стеклянном загоне, беспомощно наблюдающим за другими лошадьми, которые свободно скачут, в то время как она остается в плену, неспособная выразить свою энергию и избавиться от чувства разочарования.В результате она стала беспокойной и тревожной, пренебрегала своими основными обязанностями и становилась все более забывчивой. Еще до того, как она успела уволиться, компания уволила ее.Она была в ярости: «Это была такая простая работа! Это я должна уволить компанию, а не наоборот! Тигр на равнине подвергается издевательствам со стороны собак!» В течение года она получила три успешных предложения о работе, продемонстрировав свое явное преимущество на жестком рынке труда. Кроме того, она обладала сильной уверенностью в себе, высокой степенью самостоятельности и неугомонным, но решительным характером.Она обладала рациональным подходом к анализу и оценке административных должностей, демонстрируя дальновидность в планировании своей карьеры на долгосрочную перспективу. Она любила свою профессию и стремилась к своим идеалам — все это весьма похвальные качества. Однако ее увольнение в сочетании с тем, что ее идеалы оставались недостижимыми, несмотря на частые смены работы, указывало на наличие более глубоких проблем.Во-первых, ее ожидание сразу же после выхода на рынок труда найти идеальную должность было нереалистичным и основано на желании. С точки зрения компаний, хотя ни одна из трех организаций не предоставила ей желаемую должность, каждая из них выбрала ее из множества соискателей. Это указывает на то, что они признали ее потенциал как талант, который стоит развивать.Однако, как новичок на рабочем месте с ограниченным опытом, она нуждалась в дальнейшем наблюдении, обучении и развитии в таких областях, как характер, трудовая этика и профессиональная компетентность. Учитывая специализированный характер технических должностей, ее временное назначение на административные должности было вполне обоснованным. С личной точки зрения, она должна была быть морально готова к базовой работе, присущей должностям начального уровня.Она должна всесторонне понимать и анализировать основные проекты компании, корпоративную культуру, стиль руководства, модель управления, операционный статус и перспективы развития, чтобы определить свой будущий курс. Одновременно с этим она должна в полной мере продемонстрировать, отточить и повысить свои способности в рамках своей текущей должности. Благодаря трудолюбию, скрупулезному подходу, проактивному поведению и рациональному мышлению она может продемонстрировать свою ценность и потенциал для компании.Поэтому она должна занимать скромную позицию, правильно позиционировать себя, ценить свои стремления и добросовестно выполнять свои текущие обязанности. ${FDPageBreak}Во-вторых, ее стремление к идеалам через смену работы отражает экстернализацию ответственности за свои неудачи. Тот факт, что ее неоднократная смена работы не приблизила ее к целям, а привела к увольнению, указывает на то, что компания не является первопричиной, а смена работы — правильным решением.Реализация идеалов зависит от множества факторов. Она должна проанализировать каждую деталь своей работы за последний год, перенеся акцент с внешних обстоятельств на свое собственное поведение. Она должна проанализировать себя, отказавшись от иррациональных убеждений и поведения, которые заставляют ее искать оправдания и уклоняться от ответственности. Она должна признать, что только благодаря твердой решимости и неустанным усилиям можно достичь идеалов. Она не должна возлагать надежды на то, что компании пойдут ей навстречу или проактивно предложат возможности для продвижения по службе или дальнейшего обучения. Вместо этого она должна спросить себя:Что я могу сделать? Что я должна сделать? Чтобы использовать каждую мимолетную возможность благодаря своим собственным способностям, а не полагаться полностью на других или на благосклонность компании. В-третьих, она пренебрегала простой канцелярской работой, но была уволена за то, что не выполняла ее должным образом. Она потеряла не только работу, но и возможность продвинуться вперед в своих стремлениях. Хотя планирование карьеры является разумным, оно не должно становиться жестким или догматичным.Хотя теоретически прямая линия может быть кратчайшим путем к цели, в реальности, когда этот путь оказывается непроходимым, может потребоваться объезд. Клерковская работа не была ее конечной целью, но она могла бы послужить тактическим отступлением — временным компромиссом. В конце концов, получить любую должность — нелегкая задача, поэтому не следует легкомысленно отказываться от нее или бросать дело.Работа в качестве административного помощника может даже послужить трамплином или стимулом для ее стремлений. Усердно выполняя свои обязанности, она может наладить связи в инженерном секторе, ознакомиться с рабочими процессами, приобрести соответствующие знания, предлагать добровольную помощь, получить практический опыт, следить за тенденциями развития, понять динамику персонала и проактивно подготовиться. Это вооружит ее необходимыми знаниями, навыками, культурной грамотностью и физической выносливостью, требуемыми для желаемой должности.Если появятся планы по набору персонала на эту должность или когда временные вакансии или всплески рабочей нагрузки потребуют подкрепления, она может проактивно рекомендовать себя или обратиться за поддержкой к знакомым в инженерном секторе. Благодаря усердному выполнению административных обязанностей, продемонстрированным знаниям в соответствующей области и искренней увлеченности этой должностью, она может произвести впечатление на руководство и обеспечить себе эту позицию.Даже без такой возможности она могла бы подать заявку на аналогичные должности в других компаниях в подходящий момент. Приняв на себя роль новичка, она могла бы выждать время, наращивая свои знания и навыки, чтобы заслужить признание компании и тем самым получить возможности для дальнейшего развития в этой области. Возможности никогда не приходят сами по себе, их нужно создавать самому. Надежда может жить в сердце, но она должна быть направлена на себя, а не на других.Многие должности или профессии сопряжены с гендерным неравенством, будь то искусственным или объективным. Если вас привлекают такие сферы, несмотря на то, что ваш пол находится в невыгодном положении, мы можем стремиться проложить свой собственный путь, сочетая мягкость и стойкость.