După ce a lucrat timp de un an, ea se mutase deja între trei companii și recent se gândea la o altă schimbare de loc de muncă. Ea a explicat că, deși avea o diplomă în automatizări, i se atribuiseră sarcini administrative încă de la absolvire, fără ca aceasta să fie alegerea ei. Probabil că companiile îi percepeau aspectul tânăr, la modă și comportamentul delicat ca fiind nepotrivite pentru a se ocupa de mașinării plictisitoare și reci, de aceea i se atribuiau în mod constant roluri administrative.Zilele ei se petreceau ferite de vânt și soare, răspunzând la telefoane, trimițând și primind faxuri, fotocopiind documente și servind ceai vizitatorilor. Cu toate acestea, s-a săturat repede de aceste sarcini fragmentate și care nu necesitau calificare. Considera că munca de birou era doar un pas intermediar pentru tineri – ce organizație ar angaja pe cineva de treizeci de ani pentru astfel de roluri? Îndeplinirea acestor sarcini zilnic îi părea o risipă a talentelor sale, o pierdere de timp și de expertiză profesională, cu puține perspective de avansare.Mai mult, ea prețuia expertiza sa profesională și nu se temea de munca grea, crezând cu tărie că putea excela în domeniul său. Cu toate acestea, părinții ei erau mulțumiți de status quo, respingând ambițiile ei ca fiind nerealiste și abilitățile ei ca fiind nepotrivite aspirațiilor sale. Ei o îndemnau să nu „agite apele”, supunând-o zilnic la predici care deveniseră insuportabil de plictisitoare. În același timp, era profund tulburată de lipsa persistentă de încredere a superiorilor săi ori de câte ori solicita transferul într-un post de inginer.Văzându-și colegii ingineri agitați, era cuprinsă de invidie. Se simțea ca un mânzul închis într-o incintă de sticlă, observând neputincioasă cum alte cai galopau liber, în timp ce ea rămânea prinsă, incapabilă să-și canalizeze energia și izbucnind în frustrare.În consecință, a devenit neliniștită și anxioasă, neglijându-și îndatoririle principale și devenind din ce în ce mai uitucă. Înainte să apuce să-și dea demisia, compania a concediat-o.Era furioasă: „Era o muncă atât de simplă! Eu ar trebui să concediez compania, nu invers! Un tigru pe câmpie este intimidat de câini!” În decurs de un an, a obținut trei oferte de muncă de succes, demonstrând avantajul său clar pe piața extrem de competitivă a talentelor. Mai mult, avea o încredere puternică în sine, un grad ridicat de autonomie și un spirit neliniștit, dar hotărât.Avea o analiză și o evaluare rațională a rolurilor administrative, demonstrând previziune în planificarea carierei sale pe termen lung. Își iubea profesia și își urmărea idealurile – toate calități foarte lăudabile. Cu toate acestea, concedierea ei, împreună cu idealurile sale care rămâneau îndepărtate în ciuda schimbărilor frecvente de locuri de muncă, sugerau existența unor probleme ascunse.În primul rând, așteptarea ei de a obține rolul ideal imediat după intrarea pe piața muncii era o iluzie și nerealistă. Din perspectiva companiilor, deși niciuna dintre cele trei organizații nu i-a oferit poziția preferată, fiecare dintre ele a selectat-o dintre numeroși candidați. Acest lucru indică faptul că i-au recunoscut potențialul ca talent brut care merită dezvoltat.Cu toate acestea, fiind o persoană nouă pe piața muncii, cu experiență limitată, ea avea nevoie de observare, formare și dezvoltare suplimentară în domenii precum caracterul, etica muncii și competența profesională. Având în vedere natura specializată a rolurilor tehnice, repartizarea ei temporară la sarcini administrative a fost pe deplin rezonabilă. Din perspectivă personală, ea ar fi trebuit să fie pregătită mental pentru munca de bază inerentă posturilor de nivel începător.Ea trebuie să înțeleagă și să analizeze în mod cuprinzător proiectele de bază ale companiei, cultura corporativă, stilul de leadership, modelul de management, starea operațională și perspectivele de dezvoltare pentru a-și determina cursul viitor. În același timp, ea trebuie să-și demonstreze, să-și perfecționeze și să-și îmbunătățească capacitățile în cadrul rolului său actual. Prin o etică a muncii diligentă, o abordare meticuloasă, un comportament proactiv și o gândire rațională, ea poate demonstra valoarea și potențialul său pentru companie.Prin urmare, ea ar trebui să adopte o atitudine umilă, să se poziționeze în mod adecvat, să-și prețuiască aspirațiile și să-și îndeplinească cu sârguință responsabilitățile actuale. ${FDPageBreak}În al doilea rând, urmărirea idealurilor prin schimbarea frecventă a locurilor de muncă reflectă o externalizare a responsabilității pentru eșecurile sale. Faptul că schimbările repetate de locuri de muncă nu au contribuit la atingerea obiectivelor sale, ci au dus mai degrabă la concedierea sa, indică faptul că compania nu este cauza principală, iar schimbarea frecventă a locurilor de muncă nu este soluția corectă.Realizarea idealurilor depinde de numeroși factori. Ea trebuie să reflecteze asupra fiecărui detaliu al muncii sale din ultimul an, mutându-și atenția de la circumstanțele externe la propria conduită. Trebuie să se examineze pe sine, renunțând la convingerile și comportamentele iraționale care o determină să caute scuze și să se eschiveze de la responsabilitate. Trebuie să creadă că numai prin determinare fermă și eforturi neîncetate pot fi atinse idealurile. Nu ar trebui să-și pună speranțele în companiile care îi satisfac dorințele sau îi oferă în mod proactiv oportunități de avansare sau formare continuă. În schimb, trebuie să se întrebe:Ce pot face? Ce trebuie să fac? Să profit de fiecare oportunitate trecătoare prin propriile mele capacități, în loc să mă bazez în totalitate pe alții sau pe favorurile companiei. În al treilea rând, ea a disprețuit munca simplă de birou, dar a fost concediată pentru că nu a îndeplinit-o în mod adecvat. A pierdut nu numai un loc de muncă, ci și o oportunitate de a-și promova aspirațiile. Deși planificarea carierei este prudentă, ea nu trebuie să devină rigidă sau dogmatică.Deși, teoretic, o linie dreaptă poate fi cea mai scurtă cale către o destinație, în realitate, atunci când acea rută se dovedește impracticabilă, poate fi necesar un ocol. Munca de birou nu era scopul ei final, dar putea servi ca o retragere tactică, un compromis temporar. La urma urmei, obținerea oricărui post nu este o realizare minoră, așa că nu ar trebui să-l abandonezi ușor sau să renunți la el.Munca ca asistent administrativ ar putea servi chiar ca o rampă de lansare sau un impuls pentru aspirațiile ei. În timp ce își îndeplinește cu sârguință sarcinile, ar putea să-și construiască relații în sectorul ingineriei, să se familiarizeze cu procesele de lucru, să dobândească cunoștințe relevante, să ofere asistență voluntară, să câștige experiență practică, să monitorizeze tendințele de dezvoltare, să înțeleagă dinamica personalului și să se pregătească în mod proactiv. Acest lucru i-ar oferi cunoștințele, abilitățile, cultura și rezistența fizică necesare pentru rolul dorit.În cazul în care ar apărea planuri de recrutare pentru acest rol sau când posturile vacante temporare sau creșterea volumului de muncă ar necesita întăriri, ea ar putea să-și ofere în mod proactiv serviciile sau să solicite recomandări de la cunoștințe din sectorul ingineriei. Demonstrând performanțe diligente în sarcinile administrative, prezentând expertiza acumulată și transmitând o pasiune sinceră pentru rol, ea ar putea impresiona conducerea și obține postul.Chiar și fără o astfel de oportunitate, ea ar putea aplica pentru roluri similare la alte companii, la momentul oportun. Adoptând mentalitatea unui nou venit, ea ar putea aștepta momentul potrivit, acumulând cunoștințe și abilități pentru a câștiga recunoașterea companiei, obținând astfel oportunități de dezvoltare în acest domeniu. Oportunitățile nu vin niciodată la ușa ta; trebuie să le creezi tu însuți. Speranța poate sălășluiască în inimă, dar ar trebui să fie plasată în tine însuți, nu în alții.Multe roluri sau ocupații implică disparități inerente de gen, fie ele artificiale sau obiective. Dacă ești atras de astfel de domenii, în ciuda dezavantajului pe care îl prezintă genul tău, putem să ne străduim să ne croim propria cale cu o combinație de blândețe și reziliență.