Depois de trabalhar por um ano, ela já havia mudado entre três empresas e recentemente contemplava outra mudança de emprego. Ela explicou que, embora fosse formada em automação, havia sido designada para tarefas administrativas desde a formatura — não por sua própria escolha. As empresas provavelmente percebiam sua aparência jovem, elegante e delicada como inadequada para lidar com máquinas monótonas e frias, daí sua colocação consistente em funções administrativas.Os seus dias eram passados protegida do vento e do sol, atendendo chamadas, enviando e recebendo faxes, fotocopiando documentos e servindo chá aos visitantes. No entanto, ela logo se cansou dessas tarefas fragmentadas e desestruturadas, desprovidas de habilidade técnica. O trabalho administrativo, ela sentia, era apenas um trampolim para a juventude — que organização empregaria alguém na casa dos trinta para tais funções? Desempenhar essas tarefas diariamente parecia um desperdício de seus talentos, desperdiçando tempo e experiência profissional com poucas perspectivas de avanço.Além disso, ela valorizava a sua experiência profissional e não tinha medo de trabalhar duro, acreditando firmemente que poderia prosperar na sua área. No entanto, os seus pais estavam satisfeitos com a sua situação atual, insistindo que ela carecia de estabilidade, era excessivamente ambiciosa e tinha expectativas irrealistas. Eles a incentivavam a não «balançar o barco», submetendo-a a palestras diárias que se tornavam insuportavelmente tediosas. Ao mesmo tempo, ela estava profundamente preocupada com o motivo pelo qual os seus pedidos para ser transferida para uma função de engenharia eram constantemente recebidos com desconfiança pelos seus superiores.Ver os seus colegas de engenharia a trabalhar ativamente enchia-a de inveja. Sentia-se como um potro confinado dentro de um recinto de vidro, observando impotente outros cavalos a galopar livremente enquanto ela permanecia presa, incapaz de canalizar a sua energia e descarregando a sua frustração.Consequentemente, ela ficou inquieta e ansiosa, negligenciando as suas principais funções e tornando-se cada vez mais esquecida. Antes mesmo de poder se demitir, a empresa a demitiu.Ela ficou furiosa: «Este era um trabalho tão simples! Eu é que deveria despedir a empresa, e não o contrário! Um tigre nas planícies é intimidado por cães!» Em menos de um ano, ela conseguiu três ofertas de emprego bem-sucedidas, demonstrando sua clara vantagem no mercado de talentos altamente competitivo. Além disso, ela possuía forte autoconfiança, alto grau de autonomia e um espírito inquieto, mas determinado.Possuía uma análise e avaliação racionais das funções administrativas, demonstrando visão no planeamento da sua carreira a longo prazo. Amava a sua profissão e perseguia os seus ideais – todas qualidades altamente louváveis. No entanto, a sua demissão, juntamente com os seus ideais que permaneciam distantes apesar das frequentes mudanças de emprego, sugeriam problemas subjacentes.1. A sua expectativa de garantir a função ideal imediatamente após entrar no mercado de trabalho era uma ilusão e irrealista. Do ponto de vista das empresas, embora nenhuma das três organizações a tenha colocado na função preferida, cada uma delas a selecionou entre inúmeros candidatos. Isso indica que reconheceram o seu potencial como um talento bruto que vale a pena desenvolver.No entanto, como recém-chegada ao mercado de trabalho e com experiência limitada, ela precisava de mais observação, formação e desenvolvimento em áreas como caráter, ética de trabalho e competência profissional. Dada a natureza especializada das funções técnicas, a sua atribuição temporária a tarefas administrativas foi totalmente razoável. Do ponto de vista pessoal, ela deveria estar mentalmente preparada para o trabalho básico inerente aos cargos de nível inicial.Ela deve compreender e analisar de forma abrangente os projetos centrais da empresa, a cultura corporativa, o estilo de liderança, o modelo de gestão, o estado operacional e as perspetivas de desenvolvimento para determinar o seu rumo futuro. Simultaneamente, ela deve demonstrar, aperfeiçoar e elevar plenamente as suas capacidades no seu cargo atual. Através de uma ética de trabalho diligente, uma abordagem meticulosa, um comportamento proativo e um pensamento racional, ela pode demonstrar o seu valor e potencial para a empresa.Portanto, ela deve adotar uma postura humilde, posicionar-se adequadamente, valorizar as suas aspirações e executar diligentemente as suas responsabilidades atuais. ${FDPageBreak}Em segundo lugar, a sua busca por ideais através da mudança constante de emprego reflete uma externalização da responsabilidade pelos seus reveses. O facto de as suas repetidas mudanças de emprego não a terem levado mais perto dos seus objetivos, mas sim resultado na sua demissão, indica que a empresa não é a causa principal, nem a mudança constante de emprego é a solução correta.A realização dos ideais depende de vários fatores. Ela deve refletir sobre cada detalhe do seu trabalho ao longo do último ano, mudando o seu foco das circunstâncias externas para a sua própria conduta. Ela deve examinar-se a si própria, abandonando as crenças e comportamentos irracionais que a levam a procurar desculpas e a fugir da responsabilidade. Ela deve reconhecer que só através de uma determinação inabalável e de um esforço incansável é que os ideais podem ser alcançados. Ela não deve depositar as suas esperanças em empresas que acomodem os seus desejos ou ofereçam proativamente oportunidades de progressão ou formação adicional. Em vez disso, deve perguntar a si própria:O que posso fazer? O que devo fazer? Aproveitar todas as oportunidades fugazes através das minhas próprias capacidades, em vez de depender inteiramente dos outros ou do favor da empresa. Em terceiro lugar, ela desprezava o trabalho administrativo simples, mas foi demitida por não o realizar adequadamente. Ela perdeu não só um emprego, mas também uma oportunidade de avançar nas suas aspirações. Embora o planeamento de carreira seja prudente, não deve tornar-se rígido ou dogmático.Embora uma linha reta possa ser, teoricamente, o caminho mais curto para um destino, na realidade, quando essa rota se mostra intransitável, pode ser necessário um desvio. O trabalho administrativo não era o seu objetivo final, mas poderia servir como uma retirada tática — um compromisso temporário. Afinal, garantir qualquer cargo não é pouca coisa, por isso não se deve abandoná-lo levianamente ou abandonar o barco.Trabalhar como assistente administrativa pode até servir como um trampolim ou impulsionador para as suas aspirações. Enquanto desempenha diligentemente as suas funções, ela pode cultivar conexões dentro do setor de engenharia, familiarizar-se com os fluxos de trabalho operacionais, adquirir conhecimentos relevantes, oferecer assistência voluntária em tarefas, ganhar experiência prática, monitorizar tendências de desenvolvimento, compreender a dinâmica do pessoal e preparar-se proativamente. Isso equipá-la-ia com o conhecimento essencial, as habilidades, a literacia cultural e a resistência física necessárias para a função desejada.Caso surjam planos de recrutamento para essa função, ou quando vagas temporárias ou aumentos na carga de trabalho exigirem reforços, ela pode se recomendar proativamente ou buscar o apoio de conhecidos no setor de engenharia. Através do desempenho diligente nas tarefas administrativas, da demonstração de conhecimentos pertinentes e da paixão genuína pela função, ela pode impressionar a gerência e garantir a posição.Mesmo sem essa oportunidade, ela poderia candidatar-se a funções semelhantes noutras empresas no momento oportuno. Adotando a mentalidade de uma recém-chegada, ela poderia esperar pelo momento certo, acumulando conhecimentos e competências para ganhar o reconhecimento da empresa, obtendo assim mais oportunidades de desenvolvimento dentro desta área. As oportunidades nunca batem à porta; é preciso criá-las. A esperança pode residir no coração, mas deve ser depositada em nós próprios, não nos outros.Muitas funções ou profissões envolvem disparidades de género inerentes, sejam elas artificiais ou objetivas. Se se sente atraída por tais áreas, apesar de o seu género estar em desvantagem, podemos esforçar-nos por trilhar o nosso próprio caminho com uma mistura de gentileza e resiliência.