Po roku pracy zmieniła już trzy firmy i ostatnio rozważała kolejną zmianę pracy. Wyjaśniła, że chociaż ukończyła studia z automatyki, od momentu ukończenia studiów przydzielano jej zadania biurowe – nie z jej własnego wyboru. Firmy prawdopodobnie postrzegały jej młodzieńczy, modny i delikatny wygląd jako nieodpowiedni do pracy z nudnymi, zimnymi maszynami, stąd jej stałe zatrudnianie na stanowiskach administracyjnych.Jej dni upływały w schronieniu przed wiatrem i słońcem, odbierając telefony, wysyłając i odbierając faksy, kopiując dokumenty i podając herbatę gościom. Jednak szybko znudziły ją te fragmentaryczne, niewymagające wysokich kwalifikacji zadania. Uważała, że praca biurowa jest jedynie etapem przejściowym dla młodych ludzi – która organizacja zatrudniłaby osobę po trzydziestce do takich zadań? Codzienne wykonywanie tych obowiązków wydawało jej się marnowaniem talentu, zmarnowaniem czasu i doświadczenia zawodowego, bez perspektyw na awans.Co więcej, ceniła sobie swoją wiedzę zawodową i nie bała się ciężkiej pracy, głęboko wierząc, że może odnieść sukces w swojej dziedzinie. Jednak jej rodzice byli zadowoleni z obecnego stanu rzeczy, zarzucając jej brak realizmu, nadmierną ambicję i to, że tylko mówi, a nie działa. Namawiali ją, aby nie „burzyła spokoju”, codziennie wygłaszając jej nieznośnie nudne wykłady. Jednocześnie głęboko niepokoił ją ciągły brak zaufania ze strony przełożonych, ilekroć prosiła o przeniesienie na stanowisko inżyniera.Obserwowanie swoich kolegów inżynierów pracujących w pełnym zaangażowaniu wypełniało ją zazdrością. Czuła się jak źrebak uwięziony w szklanej klatce, bezradnie obserwujący inne konie galopujące swobodnie, podczas gdy ona pozostawała uwięziona, nie mogąc wyładować swojej energii i wyładowując swoją frustrację.W rezultacie stała się niespokojna i niespokojna, zaniedbując swoje podstawowe obowiązki i stając się coraz bardziej zapominalska. Zanim zdążyła złożyć rezygnację, firma ją zwolniła.Była wściekła: „To była taka prosta praca! To ja powinnam zwolnić firmę, a nie na odwrót! Tygrys na równinie jest prześladowany przez psy!”. W ciągu roku otrzymała trzy oferty pracy, co pokazało jej wyraźną przewagę na bardzo konkurencyjnym rynku talentów. Co więcej, miała silną pewność siebie, dużą autonomię i niespokojnego, ale zdeterminowanego ducha.Potrafiła racjonalnie analizować i oceniać stanowiska biurowe, wykazując się dalekowzrocznością w planowaniu swojej długoterminowej kariery. Kochała swój zawód i dążyła do realizacji swoich ideałów – wszystkie te cechy są godne pochwały. Jednak jej zwolnienie w połączeniu z tym, że pomimo częstych zmian pracy jej ideały pozostawały odległe, sugerowało istnienie pewnych problemów.1. Jej oczekiwanie, że natychmiast po wejściu na rynek pracy zdobędzie idealną pozycję, było pobożnym życzeniem i nierealistyczne. Z punktu widzenia firm, chociaż żadna z trzech organizacji nie zatrudniła jej na preferowanym stanowisku, każda z nich wybrała ją spośród wielu kandydatów. Świadczy to o tym, że dostrzegły one jej potencjał jako surowy talent, który warto rozwijać.Jednak jako nowicjuszka w miejscu pracy z ograniczonym doświadczeniem wymagała dalszej obserwacji, szkolenia i rozwoju w takich obszarach, jak charakter, etyka pracy i kompetencje zawodowe. Biorąc pod uwagę specjalistyczny charakter stanowisk technicznych, jej tymczasowe przydzielenie do zadań administracyjnych było całkowicie uzasadnione. Z osobistego punktu widzenia powinna była być przygotowana psychicznie na podstawowe zadania związane ze stanowiskami na poziomie podstawowym.Musi ona kompleksowo zrozumieć i przeanalizować podstawowe projekty firmy, kulturę korporacyjną, styl przywództwa, model zarządzania, status operacyjny i perspektywy rozwoju, aby określić swój przyszły kierunek działania. Jednocześnie powinna w pełni wykazać, doskonalić i podnosić swoje umiejętności w ramach obecnego stanowiska. Dzięki sumiennej etyce pracy, skrupulatnemu podejściu, proaktywnym zachowaniom i racjonalnemu myśleniu może ona wykazać swoją wartość i potencjał dla firmy.Dlatego powinna przyjąć pokorną postawę, odpowiednio się pozycjonować, pielęgnować swoje aspiracje i sumiennie wykonywać swoje obecne obowiązki. ${FDPageBreak}Po drugie, dążenie do ideałów poprzez częste zmiany pracy odzwierciedla eksternalizację odpowiedzialności za swoje niepowodzenia. Fakt, że jej wielokrotne zmiany pracy nie przybliżyły jej do osiągnięcia celów, a raczej doprowadziły do zwolnienia, wskazuje, że to nie firma jest przyczyną problemów, a częste zmiany pracy nie są właściwym rozwiązaniem.Realizacja ideałów zależy od wielu czynników. Musi ona przemyśleć każdy szczegół swojej pracy w ciągu ostatniego roku, przenosząc swoją uwagę z okoliczności zewnętrznych na własne zachowanie. Musi zbadać siebie, odrzucając irracjonalne przekonania i zachowania, które prowadzą ją do szukania wymówek i unikania odpowiedzialności. Musi wierzyć, że tylko dzięki niezachwianej determinacji i nieustannym wysiłkom można osiągnąć ideały. Nie powinna pokładać nadziei w firmach, które spełniają jej życzenia lub aktywnie oferują możliwości awansu lub dalszego szkolenia. Zamiast tego musi zadać sobie pytanie:Co mogę zrobić? Co muszę zrobić? Wykorzystać każdą ulotną okazję dzięki własnym umiejętnościom, zamiast polegać wyłącznie na innych lub dobrej woli firmy. Po trzecie, gardziła prostą pracą biurową, ale została zwolniona za niewłaściwe jej wykonywanie. Straciła nie tylko pracę, ale także szansę na realizację swoich aspiracji. Planowanie kariery powinno być rozważne, ale nie powinno być sztywno dogmatyczne.Chociaż teoretycznie prosta linia może być najkrótszą drogą do celu, w rzeczywistości, gdy ta trasa okaże się nieprzejezdna, konieczne może być objechanie jej. Praca biurowa nie była jej ostatecznym celem, ale mogła służyć jako taktyczne wycofanie się – tymczasowy kompromis. W końcu zdobycie jakiegokolwiek stanowiska nie jest łatwym zadaniem, więc nie należy go lekko porzucać ani rezygnować z niego.Praca jako asystentka administracyjna może nawet służyć jako trampolina lub impuls do realizacji jej aspiracji. Podczas sumiennego wykonywania swoich obowiązków może nawiązywać kontakty w branży inżynieryjnej, zapoznawać się z procesami operacyjnymi, zdobywać odpowiednią wiedzę, oferować dobrowolną pomoc w wykonywaniu zadań, zdobywać praktyczne doświadczenie, śledzić rozwój branży, rozumieć dynamikę relacji międzyludzkich i aktywnie się przygotowywać. Dzięki temu zdobędzie niezbędną wiedzę, umiejętności, kompetencje kulturowe i wytrzymałość fizyczną wymagane do wykonywania pożądanej pracy.W przypadku pojawienia się planów rekrutacyjnych na to stanowisko lub gdy tymczasowe wakaty lub wzrost obciążenia pracą będą wymagały wzmocnienia, może ona aktywnie oferować swoje usługi lub szukać rekomendacji wśród znajomych z sektora inżynieryjnego. Wykazując się sumiennością w wykonywaniu obowiązków biurowych, prezentując zgromadzoną wiedzę specjalistyczną i przekazując autentyczną pasję do tej roli, może zaimponować kierownictwu i zapewnić sobie to stanowisko.Nawet bez takiej możliwości mogłaby ubiegać się o podobne stanowiska w innych firmach w odpowiednim momencie. Przyjmując postawę nowicjusza, mogłaby czekać na odpowiedni moment, zdobywając wiedzę i umiejętności, aby zasłużyć na uznanie firmy, a tym samym uzyskać dalsze możliwości rozwoju w tej dziedzinie. Okazje nie pojawiają się same z siebie, trzeba je sobie stworzyć. Nadzieja może tkwić w sercu, ale nie powinna być skierowana na innych, lecz na siebie samego.Wiele ról lub zawodów wiąże się z nieodłącznymi różnicami między płciami, zarówno sztucznymi, jak i obiektywnymi. Jeśli pociąga nas taka dziedzina, mimo że nasza płeć jest w niekorzystnej sytuacji, możemy starać się wytyczyć własną ścieżkę, łącząc delikatność i odporność.