Pēc gada darba viņa jau bija mainījusi trīs uzņēmumus un nesen apsvēra vēl vienu darba maiņu. Viņa paskaidroja, ka, lai gan viņai ir automatizācijas grāds, kopš absolvēšanas viņai tika uzticēti administratīvi pienākumi — ne pēc viņas paša izvēles. Uzņēmumi, visticamāk, uzskatīja, ka viņas jauneklīgā, modernā un delikātā izskats nav piemērots darbam ar garlaicīgām, aukstām mašīnām, tāpēc viņai pastāvīgi tika uzticēti administratīvi pienākumi.Viņas dienas pagāja, pasargāta no vēja un saules, atbildot uz zvaniem, sūtot un saņemot faksus, kopējot dokumentus un pasniedzot tēju apmeklētājiem. Tomēr viņa drīz vien apnika šie sadrumstalotie, nestrukturētie uzdevumi, kuros nebija nepieciešamas tehniskās prasmes. Viņa uzskatīja, ka biroja darbs ir tikai atspēriena punkts jauniešiem – kāda organizācija nodarbinātu trīsdesmitgadīgu cilvēku šādā amatā? Šo pienākumu ikdienas veikšana viņai šķita talanta izšķērdēšana, laika un profesionālās pieredzes izšķērdēšana ar nelielām izredzēm uz karjeras izaugsmi.Turklāt viņa augsti vērtēja savu profesionālo pieredzi un nebija bailīga no smaga darba, stingri ticot, ka var gūt panākumus savā jomā. Tomēr viņas vecāki bija apmierināti ar esošo situāciju, uzstājot, ka viņas ambīcijas ir nereālas un viņas prasmes neatbilst viņas centieniem. Viņi mudināja viņu „nekustināt laivu”, ik dienas pakļaujot viņu nepanesami garlaicīgām lekcijām. Vienlaikus viņu dziļi satrauca viņas priekšnieku pastāvīgā neuzticēšanās, kad viņa lūdza pārcelties uz inženiera amatu.Redzot, kā viņas inženieru kolēģi rosīgi strādā, viņa sajuta skaudību. Viņa jutās kā kumeļš, kas ieslodzīts stikla nožogojumā, bezpalīdzīgi vērojot, kā citi zirgi brīvi skraida, bet viņa paliek ieslodzīta, nespējot izpaust savu enerģiju un izliekot savu neapmierinātību.Rezultātā viņa kļuva nemierīga un satraukta, neievērojot savus galvenos pienākumus un kļūstot arvien aizmāršīgāka. Pirms viņa paspēja atkāpties, uzņēmums viņu atlaida.Viņa bija dusmīga: "Tas bija tik vienkāršs darbs! Es esmu tā, kas vajadzētu atlaist uzņēmumu, nevis otrādi! Plakankalnes tīģeris tiek terorizēts no suņiem!" Gada laikā viņa saņēma trīs veiksmīgus darba piedāvājumus, parādot savu skaidru priekšrocību sīvā talantu tirgū. Turklāt viņai bija spēcīga pašapziņa, augsta autonomija un nemierīgs, bet apņēmīgs gars.Viņa spēja racionāli analizēt un novērtēt administratīvos amatus, demonstrējot tālredzību, plānojot savu karjeru ilgtermiņā. Viņa mīlēja savu profesiju un centās sasniegt savus ideālus – visas šīs ir ļoti atzinīgi vērtējamas īpašības. Tomēr viņas atlaišana, kā arī tas, ka viņas ideāli palika tālu nesasniedzami, neskatoties uz biežajām darba maiņām, liecināja par dziļākiem problēmām.Pirmkārt, viņas cerības uzreiz pēc darba tirgū ienākšanas iegūt ideālo amatu bija vēlme domāt un nereālas. No uzņēmumu viedokļa, lai gan neviens no trim uzņēmumiem nepiešķīra viņai vēlamo amatu, katrs no tiem izvēlējās viņu no daudziem pretendentiem. Tas liecina, ka viņi atzina viņas potenciālu kā attīstāmu talantu.Tomēr, būdama jauna darbiniece ar ierobežotu pieredzi, viņai bija nepieciešama turpmāka novērošana, apmācība un attīstība tādās jomās kā raksturs, darba ētika un profesionālā kompetence. Ņemot vērā tehnisko amatu specializēto raksturu, viņas pagaidu norīkošana administratīvajos pienākumos bija pilnīgi pamatota. No personīgā viedokļa viņai vajadzēja būt garīgi gatavai pamatdarbam, kas ir raksturīgs sākuma līmeņa amatiem.Viņai ir vispusīgi jāizprot un jāanalizē uzņēmuma galvenie projekti, korporatīvā kultūra, vadības stils, pārvaldības modelis, darbības stāvoklis un attīstības perspektīvas, lai noteiktu savu turpmāko virzienu. Vienlaikus viņai ir pilnībā jādemonstrē, jāpilnveido un jāpaaugstina savas spējas pašreizējā amatā. Ar rūpīgu darba ētiku, precīzu pieeju, proaktīvu rīcību un racionālu domāšanu viņa var parādīt savu vērtību un potenciālu uzņēmumam.Tāpēc viņai jāpieņem pazemīga nostāja, jāpozicionējas atbilstoši, jānovērtē savas ambīcijas un rūpīgi jāpilda savi pašreizējie pienākumi. ${FDPageBreak}Otrkārt, viņas ideālu sasniegšana, mainot darbavietas, atspoguļo atbildības par saviem neveiksmēm eksternalizāciju. Fakts, ka viņas atkārtotās darbavietas maiņas nav tuvinājušas viņu mērķiem, bet drīzāk izraisījušas atlaišanu, liecina, ka uzņēmums nav galvenais iemesls un darbavietas maiņa nav pareizais risinājums.Ideālu sasniegšana ir atkarīga no daudziem faktoriem. Viņai ir jāpārdomā katra sava darba detaļa pēdējā gada laikā, novirzot uzmanību no ārējiem apstākļiem uz savu rīcību. Viņai ir jāizvērtē sevi, atsakoties no iracionālām pārliecībām un uzvedības, kas meklē attaisnojumus un izvairīšanos, un jāatzīst, ka tikai nelokāma apņēmība un neatlaidīgi centieni var palīdzēt sasniegt ideālus. Viņai nevajadzētu likt cerības uz to, ka uzņēmumi ņems vērā viņas vēlmes vai proaktīvi piedāvās iespējas karjeras izaugsmei vai tālākizglītībai. Tā vietā viņai ir jāuzdod sev jautājums:Ko es varu darīt? Ko man jādara? Izmantot katru īslaicīgu iespēju, izmantojot savas spējas, nevis paļaujoties tikai uz citiem vai uzņēmuma labvēlību. Treškārt, viņa nicināja vienkāršu biroja darbu, taču tika atlaista, jo nespēja to pienācīgi veikt. Viņa zaudēja ne tikai darbu, bet arī iespēju virzīties uz priekšu savu mērķu sasniegšanā. Karjeras plānošana ir prātīga, taču tā nedrīkst kļūt stingra vai dogmatiska.Lai gan teorētiski taisna līnija var būt īsākais ceļš uz galamērķi, realitātē, ja šis ceļš izrādās neizbraucams, var būt nepieciešams apbraukt. Biroja darbs nebija viņas galvenais mērķis, bet tas varēja kalpot kā taktiska atkāpšanās — pagaidu kompromiss. Galu galā, jebkuras pozīcijas iegūšana nav mazs sasniegums, tāpēc nevajadzētu to vieglprātīgi pamest vai pāriet uz citu kuģi.Darbs administratīvā asistenta amatā varētu kalpot kā atspēriena punkts vai stimuls viņas mērķu sasniegšanai. Cītīgi pildot savus pienākumus, viņa varētu veidot kontaktus inženierijas nozarē, iepazīties ar darba procesiem, apgūt atbilstošas zināšanas, brīvprātīgi palīdzēt uzdevumu veikšanā, iegūt praktisku pieredzi, sekot līdzi nozares attīstībai, izprast personāla dinamiku un proaktīvi gatavoties. Tas nodrošinātu viņai nepieciešamās zināšanas, prasmes, kultūras izglītību un fizisko izturību, kas nepieciešama viņas vēlamajam amatam.Ja parādīsies plāni šī amata ieņemšanai vai ja pagaidu vakances vai darba slodzes pieaugums radīs nepieciešamību pēc papildspēkiem, viņa var proaktīvi ieteikt sevi vai meklēt atbalstu no paziņām inženierijas nozarē. Cītīgi pildot administratīvos pienākumus, demonstrējot atbilstošas zināšanas un patiesu interesi par šo amatu, viņa var ieskaidrot vadību un nodrošināt sev šo amatu.Pat ja šāda iespēja neradīsies, viņa varētu pieteikties līdzīgām pozīcijām citās uzņēmumos piemērotā brīdī. Pieņemot jaunieša domāšanas veidu, viņa varētu gaidīt savu laiku, uzkrājot zināšanas un prasmes, lai iegūtu uzņēmuma atzinību, tādējādi iegūstot iespējas turpmākai attīstībai šajā jomā. Iespējas nekad nepieklauvē pie durvīm; tās ir jārada pašam. Cerība var mīt sirdī, bet tā jāliek sevī, nevis citos.Daudzos amatos vai profesijās pastāv iedzimtas dzimumu atšķirības, gan mākslīgas, gan objektīvas. Ja jūs pievelk šādas jomas, neskatoties uz to, ka jūsu dzimums ir neizdevīgā situācijā, mēs varam censties izveidot savu ceļu, apvienojot maigumu un izturību.