Dirbdama vienerius metus, ji jau buvo pakeitusi tris įmones ir neseniai svarstė apie dar vieną darbo keitimą. Ji paaiškino, kad nors jos diplomas buvo automatikos srities, nuo baigimo jai buvo skiriamos administracinės pareigos – ne jos pačios pasirinkimu. Įmonės tikriausiai manė, kad jos jaunatviška, madinga išvaizda ir subtilus elgesys netinka dirbti su nuobodžiais, šaltais mechanizmais, todėl jai nuolat buvo skiriamos administracinės pareigos.Jos dienos praeidavo apsaugotos nuo vėjo ir saulės, atsakant į skambučius, siunčiant ir priimant faksus, kopijuojant dokumentus ir siūlant arbatą lankytojams. Tačiau ji greitai pavargo nuo šių fragmentiškų, mažai įgūdžių reikalaujančių užduočių. Ji manė, kad biuro darbas yra tik laikinai jaunimui skirtas žingsnis – kokia organizacija įdarbintų trisdešimtmetį tokioms pareigoms? Kasdien atlikti šias pareigas jai atrodė kaip savo talentų švaistymas, laiko ir profesinės patirties eikvojimas be jokių perspektyvų kilti karjeros laiptais.Be to, ji brangino savo profesinę patirtį ir nebijojo sunkaus darbo, tvirtai tikėdama, kad gali pasiekti sėkmės savo srityje. Tačiau jos tėvai buvo patenkinti esama padėtimi, atmesdami jos ambicijas kaip nerealias, o jos įgūdžius – kaip pervertintus. Jie ragino ją „nekreipti dėmesio“, kasdien skaitydami jai nepakeliamai nuobodžias paskaitas. Tuo pačiu metu ją labai neramino nuolatinis vadovų nepasitikėjimas, kai ji prašydavo perkelti ją į inžinieriaus pareigas.Žiūrėdama, kaip jos inžinieriaus kolegos skuba iš vienos vietos į kitą, ji jautė pavydą. Ji jautėsi kaip stiklo narve uždarytas kumeliukas, bejėgiškai stebintis, kaip kiti žirgai laisvai galopuoja, o ji lieka įkalinta, negali išlieti savo energijos ir išlieja savo frustraciją.Dėl to ji tapo nerami ir nerimastinga, pradėjo nekreipti dėmesio į savo pagrindines pareigas ir vis dažniau pamiršdavo. Dar nespėjusi pateikti atsistatydinimo pareiškimo, įmonė ją atleido.Ji buvo įsiutusi: „Tai buvo toks paprastas darbas! Aš turėčiau atleisti įmonę, o ne atvirkščiai! Lygumoje tigras yra šunų terorizuojamas!“ Per metus ji gavo tris sėkmingus darbo pasiūlymus, parodydama savo aiškų pranašumą konkurencingoje talentų rinkoje. Be to, ji turėjo stiprų pasitikėjimą savimi, didelį savarankiškumą ir neramią, bet ryžtingą dvasią.Ji racionaliai analizavo ir vertino biuro darbuotojo pareigas, parodydama įžvalgumą planuojant savo ilgalaikę karjerą. Ji mylėjo savo profesiją ir siekė savo idealų – visos šios savybės yra labai pagirtinos. Tačiau jos atleidimas iš darbo ir tai, kad jos idealai liko tolimi nepaisant dažnų darbo vietų keitimų, rodo esant giluminių problemų.Pirma, jos lūkesčiai iš karto įsidarbinti idealiame darbe buvo nerealistiški. Iš įmonių perspektyvos, nors nė viena iš trijų organizacijų neskyrė jai pageidaujamo darbo, kiekviena iš jų ją atrinko iš daugybės kandidatų. Tai rodo, kad jos potencialas buvo pripažintas kaip vertas ugdymo talentas.Tačiau, kaip naujokė darbo rinkoje su ribota patirtimi, jai reikėjo tolesnio stebėjimo, mokymo ir tobulėjimo tokiose srityse kaip charakteris, darbo etika ir profesinė kompetencija. Atsižvelgiant į techninių pareigų specializuotą pobūdį, jos laikinas paskyrimas į administracines pareigas buvo visiškai pagrįstas. Asmeniniu požiūriu, ji turėjo būti psichologiškai pasirengusi pagrindiniam darbui, būdingam pradinio lygio pareigoms.Ji turi išsamiai suprasti ir analizuoti pagrindinius įmonės projektus, įmonės kultūrą, vadovavimo stilių, valdymo modelį, veiklos būklę ir plėtros perspektyvas, kad galėtų nuspręsti dėl savo ateities. Tuo pačiu metu ji turi visapusiškai parodyti, tobulinti ir kelti savo gebėjimus dabartinėje pareigybėje. Dėl kruopščios darbo etikos, atidumo, aktyvumo ir racionalaus mąstymo ji gali parodyti savo vertę ir potencialą įmonei.Todėl ji turėtų laikytis nuolankios pozicijos, tinkamai įsitvirtinti, branginti savo siekius ir uoliai vykdyti dabartines pareigas. ${FDPageBreak}Antra, jos siekis įgyvendinti idealus keičiant darbo vietas atspindi atsakomybės už savo nesėkmes perkėlimą į išorę. Tai, kad pakartotiniai darbo vietos keitimai nepadėjo jai priartėti prie savo tikslų, o priešingai – baigėsi atleidimu iš darbo, rodo, kad įmonė nėra pagrindinė priežastis, o darbo vietos keitimas nėra teisingas sprendimas.Idealų įgyvendinimas priklauso nuo daugelio veiksnių. Ji turi apmąstyti kiekvieną savo darbo per pastaruosius metus detalę, perkeldama dėmesį nuo išorinių aplinkybių į savo elgesį. Ji turi išanalizuoti save, atsisakyti neracionalių įsitikinimų ir elgesio, kurie verčia ją ieškoti pasiteisinimų ir vengti atsakomybės. Ji turi suprasti, kad tik tvirtu ryžtu ir atkakliomis pastangomis galima pasiekti idealus. Ji neturėtų dėti vilčių į įmones, kurios tenkina jos norus ar aktyviai siūlo karjeros ar tolesnio mokymosi galimybes. Vietoj to, ji turi paklausti savęs:Ką galiu padaryti? Ką privalau padaryti? Pasinaudoti kiekviena trumpalaike galimybe, pasikliaudama savo gebėjimais, o ne visiškai pasikliaudama kitais ar įmonės palankumu. Trečia, ji niekino paprastą biuro darbą, tačiau buvo atleista už tai, kad jo neatliko tinkamai. Ji prarado ne tik darbą, bet ir galimybę siekti savo siekių. Karjeros planavimas yra protingas, tačiau jis neturėtų būti griežtai dogmatiškas.Nors tiesi linija teoriškai gali būti trumpiausias kelias į tikslą, realybėje, kai tas kelias pasirodo esąs nepraeinamas, gali prireikti apvažiavimo. Biuro darbas nebuvo jos galutinis tikslas, bet jis galėjo būti taktinis pasitraukimas – laikinas kompromisas. Galiausiai, užsitikrinti bet kokią poziciją yra ne mažas pasiekimas, todėl nereikėtų jos lengvai atsisakyti ar mesti.Darbas administracine asistente galėtų būti tramplinas ar paskata jos siekiams. Uoliai atlikdama savo pareigas, ji galėtų užmegzti ryšius inžinerijos sektoriuje, susipažinti su darbo eiga, įgyti reikiamų žinių, savanoriškai padėti atlikti užduotis, įgyti praktinės patirties, stebėti pramonės pokyčius, suprasti personalo dinamiką ir aktyviai ruoštis. Tai suteiktų jai būtinas žinias, įgūdžius, kultūrinį išsilavinimą ir fizinį ištvermę, reikalingus norimam darbui.Jei atsirastų planai įdarbinti į šias pareigas arba jei dėl laikino darbo vietų trūkumo ar padidėjusio darbo krūvio prireiktų pagalbos, ji galėtų aktyviai rekomenduoti save arba kreiptis pagalbos į pažįstamus inžinerijos sektoriaus atstovus. Dėmesingai atlikdama administracines pareigas, demonstruodama atitinkamas žinias ir nuoširdų susidomėjimą pareigomis, ji galėtų padaryti įspūdį vadovams ir užsitikrinti šias pareigas.Net ir neturėdama tokios galimybės, ji galėtų tinkamu momentu kreiptis dėl panašių pareigų kitose įmonėse. Priimdama naujoko požiūrį, ji galėtų laukti tinkamo momento, gilinti savo žinias ir įgūdžius, kad pelnytų įmonės pripažinimą, taip įgydama galimybių toliau tobulėti šioje srityje. Galimybės niekada neateina savaime, jas reikia kurti pačiam. Viltis gali glūdėti širdyje, bet ji turėtų būti dedama į save, o ne į kitus.Daugelyje pareigų ar profesijų yra būdingi lyties skirtumai, dirbtiniai ar objektyvūs. Jei jus traukia tokios sritys, nepaisant to, kad jūsų lytis yra nepalanki, galime stengtis susikurti savo kelią, derindami švelnumą ir atsparumą.