그녀는 직장 생활을 시작한 지 1년 만에 세 군데 회사를 옮겼고, 얼마 전 또 이직을 고려하고 있었다. 그녀는 전공이 자동화인데 졸업 후 줄곧 사무직을 해왔다고 말했다. 이는 자신의 선택이 아니었다. 아마도 회사가 그녀를 젊고 세련되며 연약해 보여, 지루하고 차가운 기계와 어울리지 않는다고 생각했기 때문에 항상 사무직 업무를 맡겼던 것 같다.매일 바람도 안 쐬고 햇볕도 안 받으며 전화 받고, 팩스 주고받으며, 서류 복사하고, 손님 오면 차 대접하는 일뿐이다. 하지만 얼마 지나지 않아 이런 사소하고 질서 없이, 기술적 가치도 없는 일들에 싫증이 났다. 사무직은 젊을 때나 하는 일이다. 어느 회사에서 서른이 넘은 사람을 사무직으로 쓰겠는가? 매일 이런 일만 하다간 재능을 낭비하고 시간을 허비하며 전문성을 망가뜨릴 뿐, 발전도 없다.게다가 그녀는 자신의 전공을 좋아했고, 고생도 마다하지 않았으며, 반드시 전공 분야에서 발전할 수 있다고 굳게 믿었다. 하지만 부모님은 현재 상황에 만족하며, 그녀가 일을 제대로 하지 않고 허황된 꿈을 꾼다며 눈만 크고 실력은 부족하다고 했다. 그녀가 '쓸데없는 일'을 하지 않길 바라며 매일같이 설득을 해대자 그녀는 지칠 대로 지쳐버렸다. 동시에 그녀는 왜 자신이 엔지니어링 부서로 자리를 옮기겠다고 하자 상사가 항상 그녀를 믿어주지 않는지 매우 괴로워했다.엔지니어링 부서 동료들이 분주히 움직이는 모습을 보면 그녀는 무척 부러웠다. 마치 유리 온실에 갇힌 망아지처럼, 다른 말들이 즐겁고 자유롭게 달리는 모습을 지켜보면서도 자신은 출구를 찾지 못하고, 힘을 쓸 곳도 없이 이리저리 허둥대는 기분이었다.그리하여 그녀는 초조해지고 불안해져 본업에도 소홀해졌으며, 자주 실수를 저질렀다. 결국 그녀가 사직을 신청하기도 전에 회사는 그녀를 해고해 버렸다.그녀는 분개했다: 이렇게 간단한 일인데, 내가 회사를 그만둘 일은 있어도 해고당할 리가 있나? 호랑이도 평원에 떨어지면 개에게도 당한다! 1년 동안 그녀는 세 번이나 취업에 성공했는데, 이는 경쟁이 치열한 인재 시장에서 그녀가 뚜렷한 우위를 점하고 있음을 보여준다. 게다가 그녀는 자신감 넘치고 주도성이 강하며, 불안정하지만 끈질긴 마음을 지녔다;그녀는 사무직에 대해 이성적인 분석과 판단을 가지고 있었고, 안일함에 빠지지 않고 직업에 대한 장기적인 계획을 세울 수 있었다. 그녀는 자신의 전문성을 사랑하고 이상을 추구했는데, 이 모든 것은 매우 긍정적으로 평가받을 만했다. 하지만 현재 그녀는 해고당했고, 잦은 이직에도 불구하고 이상은 점점 멀어져만 갔는데, 이는 여전히 그녀 자신에게 문제가 있음을 보여준다.1. 그녀는 직장 생활을 시작하자마자 한 번에 원하는 직위에 오르려 했는데, 이는 일방적인 바람이자 비현실적인 생각이다. 회사 측에서는 세 곳 모두 그녀의 의향대로 직위를 배정하지는 않았지만, 다수의 지원자 중에서 그녀를 차례로 선택했다는 점은 회사들이 그녀를 어느 정도 인정하고, 다듬을 만한 원석으로 여겼음을 보여준다.그러나 그녀는 직장 생활이 처음이고 세상에 대해 잘 알지 못해 인품과 성격, 업무 능력 등 모든 면에서 더 많은 관찰과 훈련, 양성이 필요하다. 기술직은 전문성이 강하기 때문에 당분간 사무직으로 배치하는 것도 당연한 일이다. 개인적인 관점에서 그녀는 충분한 마음의 준비를 해야 하며, 기초 직책에서 기본적인 업무를 수행하는 것은 직장 신입사원에게 필수적이다.그녀는 회사의 주요 사업, 기업 문화, 리더십 스타일, 관리 방식, 운영 현황 및 발전 전망 등을 종합적으로 이해하고 분석하여 자신의 잔류 여부를 결정해야 합니다. 동시에 현재 직위에서 자신을 충분히 발휘하고 연마하며 성장시켜, 노력하는 업무 태도, 꼼꼼한 업무 스타일, 적극적인 행동 방식, 합리적인 사고 방식으로 회사에 자신의 가치와 잠재력을 보여줘야 합니다.그러므로 그녀는 자세를 낮추고 위치를 바로잡으며 자신의 꿈을 품고 눈앞의 업무에 충실해야 한다.${FDPageBreak}둘째, 그녀가 이직을 통해 이상을 추구하는 것은 이상이 좌절된 원인을 외부로 돌리는 태도다. 그녀가 여러 번 이직했음에도 이상에 한 걸음도 다가가지 못하고 오히려 해고당한 사실에서 보듯, 회사가 문제의 핵심이 아니며 이직 역시 문제 해결의 올바른 방법이 아니다.이상이 실현될 수 있는지는 여러 요인이 작용한다. 그녀는 지난 1년간의 업무를 하나하나 되돌아보고, 시선을 외부에서 자신으로 돌려 자기 성찰을 해야 한다. 변명만 하며 도피하는 비합리적인 신념과 행동을 바꾸고, 오직 확고한 목표와 끊임없는 노력만이 이상을 실현할 수 있다고 믿어야 한다. 회사가 자신의 뜻대로 배정해주길 바라며, 스스로에게 능력을 발휘하고 깊이 배우는 기회를 주길 기대하지 말아야 한다. 스스로에게 물어야 한다:내가 무엇을 할 수 있고, 무엇을 반드시 해야만 타인이나 회사의 호의에 완전히 의존하지 않고 자신의 능력으로 순간적으로 스쳐 지나가는 기회를 잡을 수 있을까? 셋째, 그녀는 단순한 사무직을 경멸했지만, 그 일을 제대로 하지 못해 해고당했다. 그녀는 일자리를 잃었을 뿐만 아니라 이상을 실현할 기회도 잃었다. 자신의 진로를 계획하는 것은 당연하지만 지나치게 경직되거나 교조적이어서는 안 된다.직선은 이론상 목적지까지의 최단 거리이지만, 현실에서 그 길이 막혔다면 우회 전략을 쓸 수 있다. 사무직이 그녀의 최종 목표는 아니었지만, 물러서서 나아가는 일시적 타협이 될 수 있었다. 결국 직장을 구하는 일이 결코 쉽지 않으니, 쉽게 포기하거나 이직을 말해서는 안 된다.사무직은 오히려 그녀의 이상을 실현하기 위한 발판이나 추진제가 될 수 있다. 본분을 다하는 동시에 공학 분야를 중심으로 동료와 친분을 쌓고 업무 상황을 파악하며 관련 지식을 습득할 수 있다. 무상으로 업무를 보조하거나 대행하며 실무 경험을 쌓고, 발전 동향을 주시하며 인력 현황을 파악해 적극적으로 준비함으로써 해당 직무에 필요한 지식·기술, 교양, 체력을 갖추어야 한다.해당 직책 채용 계획이 생기거나, 임시 인력 공백 또는 업무 급증으로 긴급 지원이 필요할 때, 스스로 나서서 추천하거나 자신을 잘 아는 엔지니어링 분야 지인의 추천을 받아 사무직에서 성실하고 꼼꼼한 업무 성과와 관련 지식·능력 축적, 그리고 해당 직책에 대한 진심 어린 열정으로 상사의 마음을 움직여 해당 직책의 근무 기회를 얻을 수 있습니다.비록 그런 기회가 없더라도, 적절한 시기에 다른 회사의 관련 직위에 지원하여 신입 사원의 자세로, 빛을 감추고 실력을 쌓으며 지식과 기술을 준비해 회사의 인정을 받아 이 분야에서 더 발전할 기회를 얻을 수 있습니다. 출구는 스스로 만들어 내지 않으면 결코 기다려주지 않습니다. 기대는 마음에 품을 수 있지만, 기대의 대상은 타인이 아닌 자신이어야 합니다.많은 직위나 업무에는 인위적이거나 객관적인 성별 차이가 존재합니다. 만약 당신이 좋아하는 분야인데, 마침 당신의 성별이 유리하지 않다면, 우리는 부드러우면서도 끈질긴 방식으로 자신만의 길을 개척해 나갈 수 있습니다.