彼女は就職して1年で既に3社を渡り歩き、最近また転職を考えている。専攻は自動化だったが、卒業後はずっと事務職で、これは自分の選択ではないと言う。おそらく会社は彼女が若くておしゃれで、華奢で弱々しい様子を見て、単調で冷たい機械を扱う仕事には向いていないと判断し、いつも事務職に配置しているのだろう。毎日風雨にさらされることもなく、電話応対、ファックスの送受信、書類のコピー、来客対応といった仕事をしている。しかし間もなく、彼女はこうした雑多で秩序なく、技術的価値も低い仕事に嫌気が差した。事務職は若さだけの仕事だ。30代を事務職として雇う会社があるだろうか？毎日こんなことをしているのは、才能を無駄にしているし、時間を浪費し、専門知識を無駄にしている。何の成長も見込めない。それに、彼女は自分の専門が好きで、苦労も厭わず、専門分野で発展できると信じていた。しかし両親は現状に満足し、彼女の仕事を「現実離れした高望み」「見栄っ張り」と評し、「余計なことをするな」と毎日説教し、彼女をうんざりさせていた。同時に、彼女はなぜ自分が工事部門への異動を申し出ると、上司がいつも自分を信用してくれないのか、とても悩んでいた。工事部門の同僚たちが忙しく働く姿を見ると、彼女は心底羨ましく思った。まるでガラス張りの厩舎に閉じ込められた子馬のように、他の馬たちが自由に駆け回るのを見ながらも、自分には逃げ道がなく、力を持て余してあちこち暴れ回るしかないと感じていた。こうして彼女は焦燥感に駆られ、本来の業務にも集中できなくなり、よく物忘れをするようになった。その結果、自ら辞職を申し出る前に、会社から解雇されてしまった。彼女は憤慨した：こんな単純な仕事なのに、私が会社を辞める側になるなんて、解雇される道理があるものか？虎も平原に落ちれば犬に虐げられる！一年間で三度も就職に成功したことは、競争の激しい人材市場で彼女が明らかに優位にあることを示していた。しかも彼女は自分に自信を持ち、自主性が強く、落ち着きはないが非常に執着心のある心を持っていた。事務職に対する冷静な分析と判断力、安泰な立場にあっても危機意識を持ちキャリアを長期的に計画する姿勢、専門分野への情熱と理想の追求——これら全ては非常に評価できる点だ。しかし現時点で解雇され、頻繁な転職によって理想が近づくこともなかった事実は、やはり彼女自身に問題があったことを示している。一、彼女は職場に足を踏み入れたばかりなのに、いきなり理想のポジションに就こうとした。これは一方的な願望であり、現実的ではない考えだ。企業側から見れば、3社とも彼女の希望通りには配置しなかったものの、多数の応募者の中から彼女を選んだ。これは企業が彼女を「磨けば光る原石」として認め、一定の価値を見出していた証拠である。しかし彼女は社会人経験が浅く、人柄や性格、業務能力などあらゆる面でさらなる観察・鍛錬・育成が必要だった。技術職は専門性が高いため、一時的に事務職に配置するのも当然の措置である。個人の立場では、十分な心構えを持ち、基礎的な業務をこなすことが新人にとって不可欠であることを理解すべきだった。会社の主力事業、企業文化、リーダーシップスタイル、管理モデル、運営状況、発展見通しなどを総合的に理解・分析し、自身の去就を決定する必要がある。同時に、現在の職務で自己を十分に発揮し、鍛え、高め、努力する姿勢、厳格な仕事ぶり、積極的な行動様式、理性的な思考パターンを通じて、会社に自身の価値と潜在能力を認識させるべきである。したがって彼女は姿勢を低くし、立場を正しく認識し、自らの夢を抱きつつ目の前の仕事を全うすべきである。${FDPageBreak}二、転職によって理想を追求する姿勢は、理想の挫折を外部要因に帰する表れである。彼女が度重なる転職で理想に近づけず、むしろ解雇された事実から見て、問題は会社にあるわけではなく、転職も解決策ではない。理想が実現するかどうかは様々な要因に左右される。彼女は過去1年間の仕事を振り返り、視線を外部から自身に向け、自己を省みる必要がある。言い訳を探して逃げ回る不合理な信念や行動を改め、目標を固く持ち不断の努力こそが理想実現の道だと信じることだ。会社が自分の意向通りに配置し、自ら活躍の場や研鑽の機会を与えてくれることを期待するのではなく、自問すべきである：「私は何ができるか、何をしなければならないか」と。そうすれば、他人や会社の恩恵に完全に依存することなく、自らの力で一瞬のチャンスを掴み、活かすことができる。三、彼女は単純な事務職を軽んじていたが、その仕事をうまくこなせなかったために解雇された。彼女は仕事だけでなく、理想を実現する機会も失った。キャリアプランを立てることは当然だが、あまりに硬直的であったり教条的であったりすべきではない。直線は確かに理論上は目的地への最短距離だが、現実でその道が通じなければ、迂回戦術を取ることができる。事務職は彼女の目的ではないが、退いて進むための暫定的な妥協案となり得る。何しろ職を得ることは容易ではないのだから、安易に諦めたり転職したりすべきではない。事務職はむしろ、彼女の理想を飛躍させる踏み台や推進剤となり得る。本職を全うしつつ、工事部門を中心に同僚と交流を深め、業務状況を把握し、関連知識を学び、無償で代行業務をこなし、実践機会を増やし、発展動向に注目し、人員状況を把握し、積極的に準備を進めることで、この職務に必要な知識・技能、教養、身体能力を備えることができる。この職種の人員募集計画が立てられた時、あるいは臨時的な人員不足や業務急増による緊急増員が必要になった時には、自ら進んで手を挙げたり、自分をよく知る工事部門の知人に推薦を依頼したりできる。事務職としての着実で真摯な仕事ぶり、関連知識・能力の蓄積、そしてこの職種への真摯な愛情で上司を感動させ、その職を得る機会を勝ち取るのだ。たとえそのような機会がなくても、適切なタイミングで他社に関連する職種に応募し、新人として力を蓄えながら知識とスキルを磨くことで、会社の評価を得て、この専門分野でさらに発展する機会を得ることができます。道は自ら切り開くものであって、決して待っていても現れません。期待は胸に抱いていても構いませんが、期待すべきは他人ではなく自分自身なのです。多くの職種や仕事には、人為的あるいは客観的な性差が存在する。もしあなたがそれを好みながら、たまたま自身の性別が不利な場合でも、優しくも粘り強い方法で自らの道を切り開く努力ができる。