Dopo aver lavorato per un anno, aveva già cambiato tre aziende e recentemente stava valutando un altro cambio di lavoro. Spiegò che, sebbene la sua laurea fosse in automazione, dopo la laurea le erano stati assegnati compiti amministrativi, non per sua scelta. Probabilmente le aziende percepivano il suo aspetto giovanile e alla moda e il suo comportamento delicato come inadatti a occuparsi di macchinari noiosi e freddi, motivo per cui le venivano sempre assegnati ruoli amministrativi.Trascorreva le sue giornate al riparo dal vento e dal sole, rispondendo alle telefonate, inviando e ricevendo fax, fotocopiando documenti e servendo il tè ai visitatori. Tuttavia, si è presto stancata di questi compiti frammentati, non strutturati e privi di competenze tecniche. Riteneva che il lavoro d'ufficio fosse solo un trampolino di lancio per i giovani: quale organizzazione assumerebbe una persona sulla trentina per tali ruoli? Svolgere quotidianamente queste mansioni le sembrava uno spreco del suo talento, uno spreco di tempo e di competenze professionali con scarse prospettive di avanzamento.Inoltre, lei teneva molto alla sua esperienza professionale e non aveva paura del duro lavoro, convinta di poter avere successo nel suo campo. Tuttavia, i suoi genitori erano soddisfatti della sua situazione attuale, insistendo sul fatto che le mancava stabilità, era troppo ambiziosa e aveva aspettative irrealistiche. La esortavano a non "creare problemi", sottoponendola a lezioni quotidiane che diventavano insopportabilmente noiose. Allo stesso tempo, era profondamente turbata dal fatto che le sue richieste di trasferimento a un ruolo di ingegnere fossero costantemente accolte con diffidenza dai suoi superiori.Guardare i suoi colleghi ingegneri indaffarati la riempiva di invidia. Si sentiva come un puledro rinchiuso in una gabbia di vetro, che osservava impotente gli altri cavalli galoppare liberamente mentre lei rimaneva intrappolata, incapace di incanalare la sua energia e sfogando la sua frustrazione.Di conseguenza, diventava irrequieta e ansiosa, trascurava i suoi compiti principali e diventava sempre più smemorata. Prima ancora che potesse dimettersi, l'azienda la licenziò.Era furiosa: "Era un lavoro così semplice! Sono io che dovrei licenziare l'azienda, non il contrario! Una tigre nella savana viene maltrattata dai cani!". Nel giro di un anno, ottenne tre offerte di lavoro, dimostrando il suo chiaro vantaggio nel mercato del lavoro altamente competitivo. Inoltre, possedeva una forte fiducia in se stessa, un alto grado di autonomia e uno spirito irrequieto ma determinato.Era in grado di analizzare e valutare razionalmente i ruoli amministrativi, dimostrando lungimiranza nella pianificazione della sua carriera a lungo termine. Amava la sua professione e perseguiva i suoi ideali: tutte qualità altamente lodevoli. Tuttavia, il suo licenziamento, insieme al fatto che i suoi ideali rimanevano lontani nonostante i frequenti cambiamenti di lavoro, suggerivano la presenza di problemi di fondo.In primo luogo, la sua aspettativa di ottenere immediatamente il ruolo ideale dopo l'ingresso nel mondo del lavoro era un pio desiderio e irrealistica. Dal punto di vista delle aziende, sebbene nessuna delle tre organizzazioni l'abbia collocata nella posizione da lei preferita, ciascuna l'ha selezionata tra numerosi candidati. Ciò indica che hanno riconosciuto il suo potenziale come talento grezzo da sviluppare.Tuttavia, essendo una nuova arrivata sul posto di lavoro con esperienza limitata, aveva bisogno di ulteriore osservazione, formazione e sviluppo in aree quali il carattere, l'etica del lavoro e la competenza professionale. Data la natura specializzata dei ruoli tecnici, il suo incarico temporaneo di mansioni d'ufficio era del tutto ragionevole. Da un punto di vista personale, avrebbe dovuto essere mentalmente preparata al lavoro di base inerente alle posizioni di livello iniziale.Deve comprendere e analizzare in modo completo i progetti principali dell'azienda, la cultura aziendale, lo stile di leadership, il modello di gestione, lo stato operativo e le prospettive di sviluppo per determinare il suo percorso futuro. Allo stesso tempo, deve dimostrare, affinare ed elevare pienamente le sue capacità all'interno del suo ruolo attuale. Attraverso un'etica del lavoro diligente, un approccio meticoloso, un comportamento proattivo e un pensiero razionale, può dimostrare il suo valore e il suo potenziale all'azienda.Pertanto, dovrebbe adottare un atteggiamento umile, posizionarsi in modo appropriato, coltivare le sue aspirazioni e svolgere con diligenza le sue attuali responsabilità. ${FDPageBreak}In secondo luogo, la sua ricerca di ideali attraverso il cambio frequente di lavoro riflette un'esternalizzazione della responsabilità per le sue battute d'arresto. Il fatto che i suoi ripetuti cambiamenti di lavoro non l'abbiano avvicinata ai suoi obiettivi, ma abbiano piuttosto portato al suo licenziamento, indica che l'azienda non è la causa principale, né il cambio frequente di lavoro è la soluzione corretta.La realizzazione degli ideali dipende da numerosi fattori. Deve riflettere su ogni dettaglio del suo lavoro nell'ultimo anno, spostando la sua attenzione dalle circostanze esterne al proprio comportamento. Deve esaminare se stessa, abbandonando le convinzioni e i comportamenti irrazionali che la portano a cercare scuse ed eludere le responsabilità. Deve riconoscere che solo attraverso una determinazione incrollabile e uno sforzo incessante è possibile raggiungere gli ideali. Non dovrebbe riporre le sue speranze nelle aziende che assecondano i suoi desideri o le offrono proattivamente opportunità di avanzamento o ulteriore formazione. Deve invece chiedersi:Cosa posso fare? Cosa devo fare? Cogliere ogni opportunità fugace attraverso le mie capacità, piuttosto che affidarmi completamente agli altri o ai favori aziendali. In terzo luogo, disdegnava il semplice lavoro d'ufficio, ma è stata licenziata per non averlo svolto adeguatamente. Ha perso non solo un lavoro, ma anche l'opportunità di realizzare le sue aspirazioni. Sebbene la pianificazione della carriera sia prudente, non dovrebbe diventare rigida o dogmatica.Sebbene una linea retta possa essere teoricamente il percorso più breve per raggiungere una destinazione, in realtà, quando quella strada si rivela impraticabile, può essere necessaria una deviazione. Il lavoro d'ufficio non era il suo obiettivo finale, ma poteva servire come ritirata tattica, un compromesso temporaneo. Dopo tutto, assicurarsi una posizione non è un'impresa da poco, quindi non si dovrebbe abbandonarla con leggerezza o abbandonare la nave.Lavorare come assistente amministrativa potrebbe anche fungere da trampolino di lancio o da stimolo per le sue aspirazioni. Mentre svolge diligentemente i suoi compiti, potrebbe coltivare relazioni nel settore ingegneristico, familiarizzare con le dinamiche operative, acquisire conoscenze rilevanti, offrire assistenza volontaria, ampliare l'esperienza pratica, monitorare le tendenze di sviluppo, comprendere le dinamiche del personale e prepararsi in modo proattivo. Ciò le fornirebbe le conoscenze, le competenze, l'alfabetizzazione culturale e la resistenza fisica essenziali richieste per il ruolo desiderato.Qualora dovessero emergere piani di assunzione per questo ruolo, o qualora posti vacanti temporanei o picchi di carico di lavoro richiedessero rinforzi, potrebbe offrire proattivamente i suoi servizi o chiedere raccomandazioni a conoscenti nel settore ingegneristico. Dimostrando diligenza nello svolgimento delle mansioni d'ufficio, mettendo in mostra le competenze accumulate e trasmettendo una sincera passione per il ruolo, potrebbe impressionare positivamente la direzione e assicurarsi la posizione.Anche senza tale opportunità, potrebbe candidarsi per ruoli simili in altre aziende al momento opportuno. Adottando la mentalità di una nuova arrivata, potrebbe aspettare il momento giusto, acquisendo conoscenze e competenze per guadagnarsi il riconoscimento dell'azienda e ottenere così ulteriori opportunità di sviluppo in questo campo. Le opportunità non bussano mai alla porta: bisogna crearle da soli. La speranza può risiedere nel cuore, ma dovrebbe essere riposta in se stessi, non negli altri.Molti ruoli o professioni comportano disparità di genere intrinseche, siano esse artificiali o oggettive. Se siete attratti da tali settori nonostante il vostro genere sia svantaggiato, possiamo sforzarci di forgiare il nostro percorso con un mix di gentilezza e resilienza.