Egy év munkaviszony után már három vállalatnál is megfordult, és nemrégiben újabb állásváltáson gondolkodott. Elmondta, hogy bár automatizálásból szerzett diplomát, a végzés óta adminisztratív feladatokat lát el – nem saját választásából. A vállalatok valószínűleg úgy ítélték meg, hogy fiatalos, divatos megjelenése és finom modora nem illik az unalmas, hideg gépekhez, ezért folyamatosan adminisztratív pozíciókba helyezték.Napjait szél és nap elől védve töltötte, telefonokat fogadott, faxokat küldött és fogadott, dokumentumokat fénymásolt és teát szolgált fel a látogatóknak. Hamarosan azonban megunta ezeket a széttöredezett, strukturálatlan, technikai ismereteket nem igénylő feladatokat. Úgy érezte, hogy az irodai munka csupán egy ugródeszka a fiatalok számára – melyik szervezet alkalmazna valakit a harmincas éveiben ilyen feladatokra? Ezeknek a feladatoknak a napi elvégzése tehetségének pazarlásnak tűnt, idő és szakmai tapasztalatok elpazarolásának, előrelépési lehetőségek nélkül.Ráadásul nagyra értékelte szakmai tudását, és nem félt a kemény munkától, mert szilárdan hitte, hogy a saját területén sikeres lehet. Szülei azonban elégedettek voltak a status quo-val, és ambícióit irreálisnak, képességeit pedig törekvéseihez nem megfelelőnek tartották. Arra ösztönözték, hogy ne „zavarja meg a csendet”, és naponta elviselhetetlenül unalmas előadásoknak vetették alá. Ugyanakkor mélyen zavarta, hogy felettesei folyamatosan bizalmatlanok voltak vele szemben, amikor áthelyezést kért egy mérnöki pozícióba.A mérnök kollégáinak nyüzsgését látva irigység töltötte el. Úgy érezte magát, mint egy üvegfalak közé zárt csikó, aki tehetetlenül nézi, ahogy a többi ló szabadon vágtat, ő pedig csapdában marad, képtelen energiáját kiadni, és frusztrációjában dühöngeni kezd.Ennek következtében nyugtalan és ideges lett, elhanyagolta fő feladatait és egyre feledékenyebb lett. Mielőtt még felmondhatott volna, a cég elbocsátotta.Dühös volt: „Ez olyan egyszerű munka volt! Nekem kellene kirúgnom a céget, nem fordítva! A síkságon a tigrist a kutyák terrorizálják!” Egy éven belül három sikeres állásajánlatot kapott, ami jól mutatja egyértelmű előnyét a kiélezett versenyű munkaerőpiacon. Ezenkívül erős önbizalommal, nagyfokú önállósággal és nyugtalan, de eltökélt szellemmel rendelkezik.Racionálisan elemezte és értékelte az irodai munkaköröket, és előrelátóan tervezte hosszú távú karrierjét. Imádta a szakmáját, és követte az ideáit – mindez nagyon dicséretes tulajdonság. Azonban elbocsátása, valamint az, hogy gyakori állásváltásai ellenére ideái továbbra is elérhetetlenek maradtak, alapvető problémákra utalt.Először is, az a várakozása, hogy a munkaerőpiacra lépés után azonnal megkapja az ideális munkakört, vágyálom volt és irreális. A vállalatok szempontjából, bár egyikük sem helyezte el őt a kívánt pozícióban, mindhárom számos jelentkező közül választotta ki. Ez azt jelzi, hogy mindegyik vállalat felismerte a benne rejlő potenciált, és úgy tekintett rá, mint egy csiszolásra váró nyers gyémántra.Azonban, mint a munkahelyen újonc, korlátozott tapasztalattal, további megfigyelésre, képzésre és fejlesztésre volt szüksége olyan területeken, mint a jellem, a munkamorál és a szakmai kompetencia. Tekintettel a technikai pozíciók speciális jellegére, ideiglenes kinevezése adminisztratív feladatokra teljesen ésszerű volt. Személyes szempontból mentálisan fel kellett volna készülnie a belépő szintű pozíciókhoz tartozó alapvető munkára.Átfogóan meg kell értenie és elemeznie kell a vállalat alapvető projektjeit, vállalati kultúráját, vezetési stílusát, irányítási modelljét, működési állapotát és fejlesztési kilátásait, hogy meghatározza jövőbeli pályáját. Ezzel párhuzamosan teljes mértékben meg kell mutatnia, csiszolnia és fejlesztenie kell képességeit jelenlegi pozíciójában. Szorgalmas munkamorállal, aprólékos megközelítéssel, proaktív magatartással és racionális gondolkodással bizonyíthatja értékét és potenciálját a vállalat számára.Ezért alázatos hozzáállást kell tanúsítania, megfelelően kell pozícionálnia magát, ápolnia kell törekvéseit, és szorgalmasan kell végrehajtania jelenlegi feladatait. ${FDPageBreak}Másodszor, az ideálok elérése érdekében végzett állásváltások a kudarcokért viselt felelősség külsősítését tükrözik. Az a tény, hogy ismételt állásváltásai nem hozták közelebb céljaihoz, hanem inkább elbocsátásához vezettek, arra utal, hogy nem a vállalat a kiváltó ok, és az állásváltás sem a helyes megoldás.Az ideálok megvalósítása számos tényezőtől függ. Át kell gondolnia az elmúlt év munkájának minden részletét, és a külső körülményekről a saját magatartására kell helyeznie a hangsúlyt. Meg kell vizsgálnia önmagát, és el kell vetnie azokat az irracionális hiedelmeket és viselkedésmódokat, amelyek arra késztetik, hogy kifogásokat keressen és elkerülje a felelősséget. Hinnie kell abban, hogy csak kitartó elszántsággal és fáradhatatlan erőfeszítéssel lehet megvalósítani az ideálokat. Nem szabad azt remélnie, hogy a vállalat teljesíti a kívánságait, vagy proaktívan kínál neki előrelépési lehetőségeket vagy továbbképzéseket. Ehelyett meg kell kérdeznie magától:Mit tehetek? Mit kell tennem? Hogy saját képességeim révén megragadjak minden múló lehetőséget, ahelyett, hogy teljes mértékben másokra vagy a vállalat kegyére támaszkodnék. Harmadszor, lenézte az egyszerű irodai munkát, mégis elbocsátották, mert nem végezte el megfelelően. Nemcsak az állását vesztette el, hanem a törekvései megvalósításának lehetőségét is. A karriertervezés ugyan körültekintő, de nem lehet merev és dogmatikus.Bár elméletileg az egyenes vonal a legrövidebb út a célhoz, a valóságban, ha az út járhatatlannak bizonyul, kerülőút lehet szükséges. Az irodai munka nem volt végső célja, de taktikai visszavonulásként, ideiglenes kompromisszumként szolgálhatott volna. Végül is bármilyen állás megszerzése nem kis teljesítmény, ezért nem szabad könnyelműen feladni vagy elhagyni.Az adminisztratív asszisztensi munka akár ugródeszkaként vagy lendületként is szolgálhat az ambícióihoz. Miközben szorgalmasan végzi feladatait, kapcsolatokat építhet ki a mérnöki szektorban, megismerkedhet a munkafolyamatokkal, releváns ismereteket szerezhet, önkéntes segítséget nyújthat, gyakorlati tapasztalatot szerezhet, figyelemmel kísérheti a fejlesztési trendeket, megértheti a személyzeti dinamikát, és proaktívan felkészülhet. Ezzel elsajátíthatja a kívánt pozícióhoz szükséges alapvető ismereteket, készségeket, kulturális műveltséget és fizikai állóképességet.Ha felmerülne a pozíció betöltésének terve, vagy ha ideiglenes üresedések vagy a munkaterhelés megnövekedése miatt erősítésre lenne szükség, proaktívan ajánlhatná magát, vagy kérhetne támogatást mérnöki szektorban dolgozó ismerőseitől. Az irodai feladatok szorgalmas elvégzésével, a releváns ismeretek terén bizonyított szakértelemmel és a pozíció iránti őszinte lelkesedéssel lenyűgözheti a vezetőséget és megszerezheti az állást.Még ha ilyen lehetőség nem is adódik, akkor is jelentkezhet hasonló pozíciókra más cégeknél, amikor alkalmasnak ítéli. Újonc szemléletmóddal várhatja ki a megfelelő pillanatot, miközben ismereteit és készségeit fejleszti, hogy elnyerje a cég elismerését, és ezzel lehetőséget szerezzen a további fejlődésre ezen a területen. A lehetőségek nem jönnek maguktól, azokat magunknak kell megteremtenünk. A remény a szívünkben lakozhat, de azt magunkba kell vetnünk, nem másokba.Sok pozíció vagy foglalkozás hordoz magában nemi egyenlőtlenségeket, legyenek azok mesterségesek vagy objektívek. Ha egy terület vonzónak tűnik, de a nemünk miatt hátrányban vagyunk, akkor igyekezhetünk saját utunkat járni, gyengédséget és rugalmasságot ötvözve.