Työskenneltyään vuoden ajan hän oli jo vaihtanut kolmea työpaikkaa ja harkitsi äskettäin uutta työpaikan vaihtoa. Hän selitti, että vaikka hänellä oli tutkinto automaatiosta, hänelle oli annettu toimistotehtäviä valmistumisensa jälkeen – ei hänen omasta valinnastaan. Yritykset pitivät todennäköisesti hänen nuorekasta, muodikkaita ja herkkää ulkonäköään sopimattomana tylsien, kylmien koneiden parissa työskentelyyn, minkä vuoksi hänet sijoitettiin jatkuvasti hallinnollisiin tehtäviin.Hänen päivänsä kuluivat tuulelta ja auringolta suojassa, puheluihin vastaamalla, fakseja lähettämällä ja vastaanottamalla, asiakirjoja kopioimalla ja vieraille teetä tarjoilemalla. Pian hän kuitenkin kyllästyi näihin pirstaleisiin, vähän taitoa vaativiin tehtäviin. Hänestä toimistotyö oli vain nuorten välivaihe – mikä organisaatio palkkaisi kolmekymppisen tällaiseen tehtävään? Näiden tehtävien päivittäinen suorittaminen tuntui hänen lahjakkuutensa tuhlaukselta, ajan ja ammatillisen osaamisen tuhlaamiselta, eikä etenemismahdollisuuksia ollut juuri näkyvissä.Lisäksi hän arvosti ammattitaitoaan eikä pelännyt kovaa työtä, vaan uskoi vakaasti, että voisi menestyä alallaan. Hänen vanhempansa olivat kuitenkin tyytyväisiä nykytilanteeseen ja hylkäsivät hänen kunnianhimonsa epärealistisina ja hänen taitonsa epäsopivina hänen tavoitteisiinsa. He kehottivat häntä olemaan "heiluttamatta venettä" ja pitivät hänelle päivittäin luentoja, jotka olivat sietämättömän tylsiä. Samalla hän oli syvästi huolissaan esimiehiensä jatkuvasta epäluottamuksesta, kun hän pyysi siirtoa insinöörin tehtäviin.Hänen insinööri-kollegoidensa kiireinen touhu täytti hänet kateudella. Hän tunsi olevansa kuin lasiseinän sisään suljettu varsa, joka katsoi avuttomana muiden hevosten galoppoivan vapaasti ja iloisesti, kun hän itse ei löytänyt purkautumistapaa energialleen ja purki turhautumistaan.Tämän seurauksena hänestä tuli levoton ja ahdistunut, hän laiminlöi päätehtävänsä ja tuli yhä unohdellisemmaksi. Ennen kuin hän ehti edes irtisanoutua, yritys erotti hänet.Hän oli raivoissaan: "Tämä oli niin yksinkertaista työtä! Minun pitäisi erottaa yritys, ei päinvastoin! Tasangolla tiikeri joutuu koirien kiusaamaksi!" Vuoden kuluessa hän sai kolme menestyksekästä työtarjousta, mikä osoitti hänen selkeän etunsa kovasti kilpaillulla osaajamarkkinalla. Lisäksi hänellä oli vahva itseluottamus, korkea autonomia ja levoton mutta päättäväinen luonne.Hänellä oli järkevä analyysi- ja arviointikyky toimistotyöhön liittyen, mikä osoitti hänen kykyään suunnitella uraansa pitkällä aikavälillä. Hän rakasti ammattiaan ja tavoitteli ihanteitaan – kaikki nämä ovat erittäin kiitettäviä ominaisuuksia. Silti hänen irtisanomisensa ja ihanteidensa kaukaisuus huolimatta useista työpaikan vaihdoista viittasivat piileviin ongelmiin.Ensinnäkin hänen odotuksensa saada ihanteellinen työpaikka heti työelämään astuttuaan oli toiveajattelua ja epärealistista. Yritysten näkökulmasta katsottuna, vaikka yksikään kolmesta organisaatiosta ei sijoittanut häntä hänen toivomaansa tehtävään, kukin valitsi hänet lukuisista hakijoista. Tämä osoittaa, että ne tunnistivat hänen potentiaalinsa kehitettäväksi raakatalentiksi.Työelämään vasta tulleena ja kokemattomana hän kuitenkin tarvitsi lisää havainnointia, koulutusta ja kehitystä esimerkiksi luonteen, työmoraalin ja ammatillisen osaamisen alueilla. Teknisten tehtävien erikoistuneen luonteen vuoksi hänen väliaikainen määräämisensä hallinnollisiin tehtäviin oli täysin perusteltua. Henkilökohtaisesta näkökulmasta hänen olisi pitänyt olla henkisesti valmis aloittelijan tehtäviin kuuluvaan perustyöhön.Hänen on ymmärrettävä ja analysoitava kattavasti yrityksen ydinprojektit, yrityskulttuuri, johtamistyyli, johtamismalli, toimintatilanne ja kehitysnäkymät voidakseen päättää tulevasta urastaan. Samalla hänen on osoitettava, hiottava ja parannettava kykyjään nykyisessä tehtävässään. Ahkeralla työetiikalla, huolellisella lähestymistavalla, proaktiivisella käyttäytymisellä ja rationaalisella ajattelulla hän voi osoittaa arvonsa ja potentiaalinsa yritykselle.Siksi hänen tulisi omaksua nöyrä asenne, sijoittaa itsensä asianmukaisesti, vaalia tavoitteitaan ja suorittaa nykyiset tehtävänsä ahkerasti. ${FDPageBreak}Toiseksi, hänen ihanteidensa tavoittelu työpaikan vaihtamisen kautta heijastaa vastuun ulkoistamista epäonnistumisistaan. Se, että toistuvat työpaikan vaihdot eivät ole edistäneet hänen tavoitteidensa saavuttamista, vaan johtaneet hänen irtisanomiseensa, osoittaa, että yritys ei ole perimmäinen syy eikä työpaikan vaihtaminen oikea ratkaisu.Ihanteiden toteuttaminen riippuu monista tekijöistä. Hänen on pohdittava jokainen yksityiskohta viimeisen vuoden työstään ja siirrettävä painopiste ulkoisista olosuhteista omaan käyttäytymiseensä. Hänen on tarkasteltava itseään ja hylättävä irrationaaliset uskomukset ja käyttäytymismallit, jotka saavat hänet etsimään tekosyitä ja välttämään vastuuta. Hänen on uskottava, että ihanteet voidaan saavuttaa vain vakaalla päättäväisyydellä ja sinnikkäällä ponnistelulla. Hänen ei pitäisi ripustaa toiveitaan yrityksiin, jotka mukautuvat hänen toiveisiinsa tai tarjoavat aktiivisesti mahdollisuuksia edetä uralla tai jatko-koulutukseen. Sen sijaan hänen on kysyttävä itseltään:Mitä voin tehdä? Mitä minun on tehtävä? Tarttua jokaiseen ohikiitävään tilaisuuteen omien kykyjeni avulla sen sijaan, että luottaisin täysin muihin tai yrityksen suosiollisuuteen. Kolmanneksi, hän halveksui yksinkertaista toimistotyötä, mutta sai potkut, koska ei suoriutunut siitä riittävän hyvin. Hän menetti paitsi työpaikan myös mahdollisuuden edistää tavoitteitaan. Vaikka urasuunnittelu on järkevää, sen ei pitäisi olla jäykkää tai dogmaattista.Vaikka suora linja voi teoriassa olla lyhin reitti määränpäähän, todellisuudessa, kun reitti osoittautuu kulkukelvottomaksi, kiertotie voi olla tarpeen. Toimistotyö ei ollut hänen lopullinen tavoitteensa, mutta se voisi toimia taktisena vetäytymisenä – väliaikaisena kompromissina. Loppujen lopuksi minkä tahansa työpaikan saaminen ei ole mikään pieni saavutus, joten sitä ei pitäisi hylätä kevyesti tai hypätä pois laivasta.Työskentely hallinnollisena avustajana voi jopa toimia ponnahduslautana tai vauhdittajana hänen tavoitteilleen. Suorittaessaan ahkerasti tehtäviään hän voi luoda yhteyksiä insinöörialalle, tutustua operatiivisiin työnkulkuihin, hankkia asiaankuuluvaa tietoa, tarjota vapaaehtoista apua tehtävissä, hankkia käytännön kokemusta, seurata kehityssuuntauksia, ymmärtää henkilöstödynamiikkaa ja valmistautua aktiivisesti. Tämä antaisi hänelle tarvittavat tiedot, taidot, kulttuurisen lukutaidon ja fyysisen kestävyyden, joita hänen toivomansa rooli vaatii.Jos tämän roolin rekrytointisuunnitelmia syntyy tai jos väliaikaiset avoimet paikat tai työmäärän kasvu edellyttävät lisävoimia, hän voi aktiivisesti suositella itseään tai pyytää tukea tuttaviltaan insinöörialalta. Huolellisella suorituksella toimistotehtävissä, osoittamalla asiantuntemustaan asiaankuuluvassa tietämyksessä ja aidolla intohimolla roolia kohtaan hän voi tehdä vaikutuksen johtoon ja varmistaa paikan.Vaikka tällaista tilaisuutta ei tulisikaan, hän voisi hakea vastaavia tehtäviä muissa yrityksissä sopivalla hetkellä. Omaksumalla uuden tulokkaan asenteen hän voisi odottaa sopivaa hetkeä, kartuttaa tietojaan ja taitojaan ansaitakseen yrityksen tunnustuksen ja saada siten mahdollisuuksia kehittyä edelleen tällä alalla. Mahdollisuudet eivät tule itsestään, vaan ne on luotava itse. Toivo voi asua sydämessä, mutta se tulisi sijoittaa itseensä, ei muihin.Monissa tehtävissä tai ammateissa on luontaisia sukupuolten välisiä eroja, olivatpa ne keinotekoisia tai objektiivisia. Jos sinua houkuttelevat tällaiset alat huolimatta sukupuolesi aiheuttamasta haitasta, voimme pyrkiä luomaan oman polkumme yhdistämällä lempeyttä ja sinnikkyyttä.