Olles töötanud aasta, oli ta juba kolinud kolme ettevõtte vahel ja kaalus hiljuti uue töökoha vahetust. Ta selgitas, et kuigi ta oli omandanud automaatika eriala, oli talle pärast lõpetamist määratud kontoritöö ülesanded – mitte tema enda valikust. Ettevõtted pidasid ilmselt tema nooruslikku, moes välimust ja delikaatset käitumist sobimatuks tööks igava ja külma masinaga, mistõttu ta määrati järjekindlalt haldusülesannetele.Ta veetis oma päevad tuule ja päikese eest kaitstult, vastates telefonikõnedele, saates ja vastu võttes fakse, koopiate tegemisel ja külalistele teed serveerides. Kuid ta väsis kiiresti nendest killustatud, struktureerimata ülesannetest, mis ei nõudnud tehnilisi oskusi. Ta tundis, et kontoritöö oli vaid noorte jaoks hüppelaud – milline organisatsioon võtaks sellisele ametikohale tööle kolmekümnendates inimesi? Nende ülesannete igapäevane täitmine tundus talle oma ande raiskamisena, aja ja erialase kogemuse raiskamisena, millel oli vähe edasipürgimisvõimalusi.Pealegi hindas ta oma erialaseid oskusi ja ei kartnud rasket tööd, olles kindlalt veendunud, et suudab oma valdkonnas edukas olla. Kuid tema vanemad olid rahul tema praeguse olukorraga, väites, et tal puudub stabiilsus, ta on liiga ambitsioonikas ja tal on ebareaalsed ootused. Nad soovitasid tal „paati mitte kõigutada” ja pidasid talle iga päev loenguid, mis muutusid talle talumatult tüütuks. Samal ajal oli ta sügavalt mures, miks tema ülemused suhtusid tema soovi üle minna inseneritööle pidevalt umbusklikult.Vaadates oma insenerikolleegide vilkast tegutsemist, täitis teda kadedus. Ta tundis end nagu klaasist aedikusse suletud varss, kes vaatab abituina, kuidas teised hobused vabalt galopeerivad, samal ajal kui tema ise on lõksus, suutmata oma energiat suunata ja frustratsioonist välja elada.Selle tagajärjel muutus ta rahutuks ja ärevaks, hooletusse jättes oma peamised ülesanded ja muutudes üha unustlikumaks. Enne kui ta jõudis isegi töölt lahkuda, vallandas ettevõte ta.Ta oli raevukas: „See oli ju nii lihtne töö! Mina peaksin firma vallandama, mitte vastupidi! Tiiger tasandikel on koerte kiusatav!” Aasta jooksul sai ta kolm edukat tööpakkumist, mis näitas tema selget eelist tihedas konkurentsis olevas talentide turul. Lisaks oli tal tugev enesekindlus, suur iseseisvus ja rahutu, kuid otsusekindel vaim.Tal oli ratsionaalne analüüs ja hinnang kontoritöö rollide kohta, mis näitas ettevaatlikkust oma karjääri pikaajalises planeerimises. Ta armastas oma elukutset ja järgis oma ideaale – kõik need on väga kiiduväärsed omadused. Kuid tema vallandamine koos tema ideaalide kaugusega hoolimata sagedastest töökohavahetustest viitasid peidetud probleemidele.Esiteks oli tema ootus leida ideaalne ametikoht kohe pärast tööturule sisenemist soovunelm ja ebareaalne. Ettevõtete seisukohast, kuigi ükski kolmest organisatsioonist ei paigutanud teda tema eelistatud ametikohale, valis igaüks ta välja paljude kandidaatide hulgast. See näitab, et nad tunnustasid tema potentsiaali kui arendamist väärivat toorest talenti.Kuid kui uustulnuk tööturul, kellel on piiratud kogemus, vajas ta täiendavat jälgimist, koolitust ja arengut sellistes valdkondades nagu iseloom, tööeetika ja ametialane pädevus. Arvestades tehniliste ametikohtade spetsiifilist laadi, oli tema ajutine määramine kontoritööle täiesti mõistlik. Isiklikust vaatepunktist oleks ta pidanud olema vaimselt valmis algtaseme ametikohtadele omaseks alustööks.Ta peab põhjalikult mõistma ja analüüsima ettevõtte põhiprojekte, ettevõtte kultuuri, juhtimisstiili, juhtimismudelit, tegevuse seisundit ja arenguväljavaateid, et määrata kindlaks oma tulevane suund. Samal ajal peab ta oma praeguses ametis täielikult demonstreerima, lihvima ja tõstma oma võimeid. Töökuse, põhjaliku lähenemise, proaktiivse käitumise ja ratsionaalse mõtlemise kaudu saab ta ettevõttele näidata oma väärtust ja potentsiaali.Seetõttu peaks ta võtma tagasihoidliku hoiaku, positsioneerima end asjakohaselt, hoidma kinni oma püüdlustest ja täitma hoolikalt oma praeguseid kohustusi. ${FDPageBreak}Teiseks peegeldab tema ideaalide järgimine töökohtade vahetamise kaudu vastutuse väljendamist oma tagasilöökide eest. Asjaolu, et tema korduvad töökohtade vahetused ei ole teda oma eesmärkide saavutamisele lähemale viinud, vaid pigem kaotanud talle töökoha, näitab, et põhjuseks ei ole ettevõte ega töökohtade vahetamine õige lahendus.Ideaalide realiseerimine sõltub paljudest teguritest. Ta peab mõtlema läbi iga detaili oma viimase aasta tööst, suunates oma tähelepanu välistelt asjaoludelt omaenda käitumisele. Ta peab end analüüsima, loobuma irratsionaalsetest uskumustest ja käitumisest, mis viivad teda vabanduste otsimise ja vastutuse vältimiseni. Ta peab uskuma, et ainult kindla otsustavuse ja järjekindlate pingutustega on võimalik ideaalid saavutada. Ta ei peaks lootma, et ettevõte rahuldab tema soove või pakub aktiivselt võimalusi edutamiseks või täiendõppeks. Selle asemel peab ta endalt küsima:Mida ma saan teha? Mida ma pean tegema? Kasutama oma võimeid, et haarata kinni igast mööduvast võimalusest, selle asemel et loota täielikult teistele või ettevõtte heasoovlikkusele. Kolmandaks, ta põlgas lihtsat kontoritööd, kuid vallandati selle eest, et ei suutnud seda piisavalt hästi teha. Ta kaotas mitte ainult töö, vaid ka võimaluse oma unistused teoks teha. Karjääri planeerimine on mõistlik, kuid see ei peaks olema jäik ja dogmaatiline.Kuigi sirge joon võib teoreetiliselt olla lühim tee sihtkohta, võib tegelikkuses, kui see tee osutub läbipääsmatuks, olla vaja teha ümbersõit. Kontoritöö ei olnud tema lõppeesmärk, kuid see võis olla taktikaline taganemine – ajutine kompromiss. Lõppude lõpuks ei ole ühegi ametikoha kindlustamine kerge ülesanne, seega ei tohiks seda kergekäeliselt loobuda ega laevalt hüpata.Töö haldusassistendina võib olla isegi hüppelaud või tõuge tema ambitsioonide saavutamiseks. Oma ülesandeid hoolikalt täites võib ta arendada suhteid insenerisektoris, tutvuda tööprotsessidega, omandada asjakohaseid teadmisi, pakkuda vabatahtlikku abi ülesannete täitmisel, omandada praktilisi kogemusi, jälgida arengusuundi, mõista personali dünaamikat ja proaktiivselt end ette valmistada. See annaks talle soovitud ametikohale vajalikud teadmised, oskused, kultuurilise kirjaoskuse ja füüsilise vastupidavuse.Kui tekib vajadus selle ametikoha täitmiseks, või kui ajutised vabad töökohad või töökoormuse suurenemine nõuavad täiendavaid töötajaid, võib ta proaktiivselt pakkuda oma teenuseid või küsida soovitusi tuttavatelt insenerisektoris. Näidates üles hoolikat töökust kontoritöödes, demonstreerides omandatud teadmisi ja väljendades siirast huvi selle ametikoha vastu, võib ta teha juhtkonnale muljet ja kindlustada endale selle ametikoha.Isegi kui sellist võimalust ei teki, võiks ta sobival hetkel kandideerida sarnastele ametikohtadele teistes ettevõtetes. Uustulnuka mõtteviisi omaks võttes võiks ta oodata sobivat hetke, omandades teadmisi ja oskusi, et teenida ettevõtte tunnustust ja saada seeläbi võimalusi edasiseks arenguks selles valdkonnas. Võimalused ei tule kunagi ise kätte, need tuleb ise luua. Lootus võib elada südames, kuid see peaks olema suunatud iseendale, mitte teistele.Paljud ametikohad või elukutsed on seotud loomulike sooliste ebavõrdsustega, olgu need siis kunstlikud või objektiivsed. Kui teid tõmbab selline valdkond hoolimata oma soo ebasoodsast olukorrast, võime püüda rajada oma tee, ühendades endas õrnuse ja vastupidavuse.