Después de trabajar durante un año, ya había cambiado tres veces de empresa y recientemente estaba pensando en cambiar de trabajo otra vez. Explicó que, aunque se había licenciado en automatización, desde que se graduó le habían asignado tareas administrativas, y no por elección propia. Probablemente, las empresas consideraban que su aspecto juvenil y moderno y su comportamiento delicado no eran adecuados para manejar maquinaria aburrida y fría, por lo que siempre le asignaban puestos administrativos.Pasaba los días protegida del viento y del sol, respondiendo llamadas, enviando y recibiendo faxes, fotocopiando documentos y sirviendo té a los visitantes. Sin embargo, pronto se cansó de estas tareas fragmentadas, desestructuradas y carentes de habilidades técnicas. Consideraba que el trabajo administrativo era solo un trampolín para los jóvenes: ¿qué organización contrataría a alguien de treinta y tantos años para desempeñar esas funciones? Realizar estas tareas a diario le parecía un desperdicio de su talento, una pérdida de tiempo y de experiencia profesional con pocas perspectivas de promoción.Además, ella valoraba su especialización y no le daba miedo el trabajo duro, ya que creía firmemente que podía prosperar profesionalmente. Sin embargo, sus padres estaban contentos con la situación actual y descartaban sus ambiciones por considerarlas poco realistas y sus habilidades inadecuadas para sus aspiraciones. Le insistían en que no «creara problemas» y la sometían a sermones diarios que se volvían insoportablemente tediosos. Al mismo tiempo, ella se angustiaba por el hecho de que sus solicitudes para pasar a un puesto de ingeniería fueran recibidas constantemente con escepticismo por parte de la dirección.Ver a sus compañeros de ingeniería tan ocupados la llenaba de envidia. Se sentía como un potro encerrado en una jaula de cristal, observando impotente cómo los demás caballos galopaban libremente mientras ella permanecía atrapada, incapaz de canalizar su energía y descargando su frustración.En consecuencia, se volvió inquieta y ansiosa, descuidando sus funciones principales y volviéndose cada vez más olvidadiza. Antes de que pudiera siquiera dimitir, la empresa la despidió.Estaba furiosa: «¡Era un trabajo tan sencillo! ¡Yo debería despedir a la empresa, no al revés! ¡Un tigre en la llanura es acosado por los perros!». En menos de un año, consiguió tres ofertas de trabajo, lo que demostró su clara ventaja en el competitivo mercado laboral. Además, poseía una gran confianza en sí misma, un alto grado de autonomía y un espíritu inquieto pero decidido.Tenía un análisis y un juicio racionales de las funciones administrativas, lo que demostraba su visión de futuro a la hora de planificar su carrera a largo plazo. Amaba su profesión y perseguía sus ideales, cualidades muy loables. Sin embargo, su despido, junto con el hecho de que sus ideales seguían estando lejos a pesar de los frecuentes cambios de trabajo, sugerían que había problemas subyacentes.En primer lugar, su expectativa de conseguir el puesto ideal inmediatamente después de incorporarse al mercado laboral era una ilusión y poco realista. Desde el punto de vista de las empresas, aunque ninguna de las tres organizaciones la colocó en el puesto que ella prefería, todas la seleccionaron entre numerosos candidatos. Esto indica que cada empresa reconoció su potencial y la consideró una joya en bruto que merecía la pena pulir.Sin embargo, como recién llegada al mundo laboral y con experiencia limitada, necesitaba más observación, formación y desarrollo en áreas como el carácter, la ética laboral y la competencia profesional. Dada la naturaleza especializada de los puestos técnicos, su asignación temporal a tareas administrativas era totalmente razonable. Desde una perspectiva personal, debería haber estado mentalmente preparada para el trabajo básico inherente a los puestos de nivel inicial.Debe comprender y analizar de forma exhaustiva los proyectos principales de la empresa, la cultura corporativa, el estilo de liderazgo, el modelo de gestión, la situación operativa y las perspectivas de desarrollo para determinar su rumbo futuro. Al mismo tiempo, debe demostrar, perfeccionar y elevar plenamente sus capacidades dentro de su puesto actual. Mediante una ética de trabajo diligente, un enfoque meticuloso, un comportamiento proactivo y un pensamiento racional, puede demostrar su valor y su potencial a la empresa.Por lo tanto, debe adoptar una postura humilde, posicionarse adecuadamente, valorar sus aspiraciones y ejecutar con diligencia sus responsabilidades actuales. ${FDPageBreak}En segundo lugar, su búsqueda de ideales a través del cambio de trabajo refleja una externalización de la responsabilidad por sus reveses. El hecho de que sus repetidos cambios de trabajo no la hayan acercado a sus objetivos, sino que hayan dado lugar a su despido, indica que la empresa no es la causa principal, ni el cambio de trabajo es la solución correcta.La realización de los ideales depende de numerosos factores. Debe reflexionar sobre cada detalle de su trabajo durante el último año, desplazando su atención de las circunstancias externas a su propia conducta. Debe examinarse a sí misma, abandonando las creencias y comportamientos irracionales que la llevan a buscar excusas y eludir la responsabilidad. Debe reconocer que solo con una determinación inquebrantable y un esfuerzo incansable se pueden alcanzar los ideales. No debe depositar sus esperanzas en que las empresas se adapten a sus deseos u ofrezcan de forma proactiva oportunidades de promoción o formación adicional. En cambio, debe preguntarse:¿Qué puedo hacer? ¿Qué debo hacer? Aprovechar cada oportunidad fugaz con mis propias capacidades, en lugar de depender por completo de los demás o del favor de la empresa. En tercer lugar, desdeñaba el simple trabajo administrativo, pero fue despedida por no realizarlo adecuadamente. No solo perdió un trabajo, sino también la oportunidad de avanzar en sus aspiraciones. Si bien la planificación de la carrera profesional es prudente, no debe ser rígidamente dogmática.Aunque, en teoría, una línea recta puede ser el camino más corto para llegar a un destino, en realidad, cuando esa ruta resulta intransitable, puede ser necesario dar un rodeo. El trabajo administrativo no era su objetivo final, pero podía servirle como retirada táctica, como compromiso temporal. Al fin y al cabo, conseguir cualquier puesto no es poca cosa, por lo que no se debe abandonar a la ligera ni abandonar el barco.Trabajar como asistente administrativa podría incluso servirle de trampolín o impulso para sus aspiraciones. Mientras desempeña diligentemente sus funciones, podría cultivar conexiones dentro del sector de la ingeniería, familiarizarse con los flujos de trabajo operativos, adquirir conocimientos relevantes, ofrecer ayuda voluntaria en las tareas, adquirir experiencia práctica, seguir las tendencias de desarrollo, comprender la dinámica del personal y prepararse de forma proactiva. Esto le proporcionaría los conocimientos, las habilidades, la cultura y la resistencia física necesarios para el puesto que desea.Si surgieran planes de contratación para este puesto, o cuando las vacantes temporales o el aumento de la carga de trabajo requirieran refuerzos, podría ofrecer sus servicios de forma proactiva o buscar recomendaciones de conocidos dentro del sector de la ingeniería. Demostrando un desempeño diligente en las tareas administrativas, mostrando los conocimientos acumulados y transmitiendo una pasión genuina por el puesto, podría impresionar a la dirección y asegurarse el puesto.Incluso sin esa oportunidad, podría solicitar puestos similares en otras empresas en el momento oportuno. Adoptando la mentalidad de una recién llegada, podría esperar el momento oportuno, adquiriendo conocimientos y habilidades para ganarse el reconocimiento de la empresa y, de ese modo, obtener oportunidades para seguir desarrollándose en este campo. Las oportunidades nunca llaman a la puerta; hay que crearlas uno mismo. La esperanza puede residir en el corazón, pero debe depositarse en uno mismo, no en los demás.Muchos puestos o profesiones conllevan disparidades de género inherentes, ya sean artificiales u objetivas. Si te atrae un campo, pero tu género te coloca en desventaja, podemos esforzarnos por forjar nuestro propio camino con una mezcla de gentileza y resiliencia.