Έχοντας εργαστεί για ένα χρόνο, είχε ήδη αλλάξει τρεις εταιρείες και πρόσφατα σκεφτόταν να αλλάξει ξανά δουλειά. Εξήγησε ότι, ενώ είχε πτυχίο στην αυτοματοποίηση, από την αποφοίτησή της της είχαν αναθέσει διοικητικά καθήκοντα, χωρίς να το έχει επιλέξει η ίδια. Οι εταιρείες πιθανώς θεωρούσαν την νεανική, μοντέρνα και λεπτεπίλεπτη εμφάνισή της ακατάλληλη για να ασχολείται με βαρετά, κρύα μηχανήματα, γι' αυτό και της ανέθεταν συνεχώς διοικητικά καθήκοντα.Περνούσε τις μέρες της προστατευμένη από τον άνεμο και τον ήλιο, απαντώντας σε τηλεφωνήματα, στέλνοντας και λαμβάνοντας φαξ, φωτοτυπώντας έγγραφα και σερβίροντας τσάι στους επισκέπτες. Ωστόσο, σύντομα κουράστηκε από αυτές τις αποσπασματικές, αδόμητες εργασίες που δεν απαιτούσαν τεχνικές δεξιότητες. Θεωρούσε ότι η γραφειακή εργασία ήταν απλώς ένα σκαλοπάτι για τους νέους – ποια εταιρεία θα προσλάμβανε κάποιον στα τριάντα του για τέτοιες θέσεις; Η καθημερινή εκτέλεση αυτών των καθηκόντων της φαινόταν σπατάλη των ταλέντων της, σπατάλη χρόνου και επαγγελματικής εμπειρίας με ελάχιστες προοπτικές προόδου.Επιπλέον, εκτιμούσε την επαγγελματική της εμπειρογνωμοσύνη και δεν φοβόταν τη σκληρή δουλειά, πιστεύοντας ακράδαντα ότι μπορούσε να διαπρέψει στον τομέα της. Ωστόσο, οι γονείς της ήταν ικανοποιημένοι με την υπάρχουσα κατάσταση, κατηγορώντας την ότι ήταν μη ρεαλιστική, υπερβολικά φιλόδοξη και ότι μόνο λόγια έλεγε χωρίς να πράττει. Την προέτρεπαν να μην «ταράζει τα νερά», υποβάλλοντάς την σε καθημερινές διαλέξεις που γίνονταν αφόρητα κουραστικές. Ταυτόχρονα, την ενοχλούσε βαθιά η επίμονη έλλειψη εμπιστοσύνης των ανωτέρων της κάθε φορά που ζητούσε να μετατεθεί σε θέση μηχανικού.Βλέποντας τους συναδέλφους της μηχανικούς να εργάζονται πυρετωδώς, την κατέκλυζε η ζήλια. Ένιωθε σαν ένα πουλάρι κλεισμένο σε ένα γυάλινο κλουβί, που παρατηρούσε αβοήθητο τα άλλα άλογα να τρέχουν ελεύθερα, ενώ εκείνη παρέμενε παγιδευμένη, ανίκανη να διοχετεύσει την ενέργειά της και εκφράζοντας την απογοήτευσή της με οργή.Κατά συνέπεια, έγινε ανήσυχη και αγχωτική, παραμελώντας τα κύρια καθήκοντά της και γινόταν όλο και πιο ξεχασιάρα. Πριν προλάβει να παραιτηθεί, η εταιρεία την απέλυσε.Ήταν έξαλλη: «Ήταν μια τόσο απλή δουλειά! Εγώ θα έπρεπε να απολύσω την εταιρεία, όχι το αντίστροφο! Μια τίγρη στην πεδιάδα εκφοβίζεται από σκυλιά!» Μέσα σε ένα χρόνο, εξασφάλισε τρεις επιτυχημένες προσφορές εργασίας, αποδεικνύοντας το σαφές πλεονέκτημά της στην έντονα ανταγωνιστική αγορά ταλέντων. Επιπλέον, διέθετε ισχυρή αυτοπεποίθηση, υψηλό βαθμό αυτονομίας και ένα ανήσυχο αλλά αποφασιστικό πνεύμα.Διαθέτει ορθολογική ανάλυση και κρίση των γραφειακών ρόλων, αποδεικνύοντας προνοητικότητα στον μακροπρόθεσμο σχεδιασμό της καριέρας της. Αγαπά το επάγγελμά της και επιδιώκει τα ιδανικά της – όλα εξαιρετικά αξιέπαινα χαρακτηριστικά. Ωστόσο, η απόλυσή της, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι τα ιδανικά της παρέμεναν μακρινά παρά τις συχνές αλλαγές εργασίας, υποδηλώνουν υποκείμενα προβλήματα.Πρώτον, η προσδοκία της να εξασφαλίσει τον ιδανικό ρόλο αμέσως μετά την είσοδό της στην αγορά εργασίας ήταν ευσεβής πόθος και μη ρεαλιστική. Από την πλευρά των εταιρειών, αν και καμία από τις τρεις οργανώσεις δεν την τοποθέτησε στη θέση που προτιμούσε, όλες την επέλεξαν από πολλούς υποψηφίους. Αυτό δείχνει ότι κάθε εταιρεία αναγνώρισε το δυναμικό της ως ένα ακατέργαστο ταλέντο που αξίζει να αναπτυχθεί.Ωστόσο, ως νεοεισερχόμενη στην αγορά εργασίας με περιορισμένη εμπειρία, χρειαζόταν περαιτέρω παρατήρηση, εκπαίδευση και ανάπτυξη σε τομείς όπως ο χαρακτήρας, η εργασιακή ηθική και η επαγγελματική ικανότητα. Δεδομένης της εξειδικευμένης φύσης των τεχνικών ρόλων, η προσωρινή ανάθεσή της σε διοικητικά καθήκοντα ήταν απολύτως λογική. Από προσωπική άποψη, θα έπρεπε να ήταν ψυχολογικά προετοιμασμένη για το βασικό έργο που είναι συνυφασμένο με τις θέσεις αρχάριων.Πρέπει να κατανοήσει και να αναλύσει διεξοδικά τα βασικά έργα της εταιρείας, την εταιρική κουλτούρα, το στυλ ηγεσίας, το μοντέλο διαχείρισης, την κατάσταση λειτουργίας και τις προοπτικές ανάπτυξης, προκειμένου να καθορίσει τη μελλοντική της πορεία. Ταυτόχρονα, πρέπει να επιδείξει, να βελτιώσει και να αναβαθμίσει πλήρως τις ικανότητές της στο πλαίσιο της τρέχουσας θέσης της. Μέσω μιας επιμελούς εργασιακής ηθικής, μιας σχολαστικής προσέγγισης, μιας προληπτικής συμπεριφοράς και μιας ορθολογικής σκέψης, μπορεί να αποδείξει την αξία και το δυναμικό της στην εταιρεία.Επομένως, πρέπει να υιοθετήσει μια ταπεινή στάση, να τοποθετήσει τον εαυτό της κατάλληλα, να εκτιμήσει τις φιλοδοξίες της και να εκτελέσει επιμελώς τις τρέχουσες ευθύνες της. ${FDPageBreak}Δεύτερον, η επιδίωξη των ιδανικών της μέσω της αλλαγής θέσεων εργασίας αντικατοπτρίζει μια εξωτερίκευση της ευθύνης για τις αποτυχίες της. Το γεγονός ότι οι επαναλαμβανόμενες αλλαγές θέσεων εργασίας δεν την έχουν προωθήσει προς τους στόχους της, αλλά μάλλον έχουν οδηγήσει στην απόλυσή της, δείχνει ότι η εταιρεία δεν είναι η βασική αιτία, ούτε η αλλαγή θέσεων εργασίας είναι η σωστή λύση.Η πραγματοποίηση των ιδανικών εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Πρέπει να αναλογιστεί κάθε λεπτομέρεια της εργασίας της κατά το παρελθόν έτος, μετατοπίζοντας την εστίασή της από τις εξωτερικές συνθήκες στη δική της συμπεριφορά. Πρέπει να εξετάσει τον εαυτό της, απορρίπτοντας τις παράλογες πεποιθήσεις και συμπεριφορές που την οδηγούν να αναζητά δικαιολογίες και να αποφεύγει την ευθύνη. Πρέπει να πιστέψει ότι μόνο με σταθερή αποφασιστικότητα και αδιάκοπη προσπάθεια μπορούν να επιτευχθούν τα ιδανικά. Δεν πρέπει να εναποθέτει τις ελπίδες της στην εταιρεία να ικανοποιήσει τις επιθυμίες της ή να της προσφέρει προληπτικά ευκαιρίες για προαγωγή ή περαιτέρω κατάρτιση. Αντίθετα, πρέπει να αναρωτηθεί:Τι μπορώ να κάνω; Τι πρέπει να κάνω; Να αξιοποιήσω κάθε φευγαλέα ευκαιρία μέσω των δικών μου ικανοτήτων, αντί να βασίζομαι εξ ολοκλήρου σε άλλους ή στην εύνοια της εταιρείας. Τρίτον, περιφρόνησε την απλή γραφειακή εργασία, αλλά απολύθηκε επειδή δεν την εκτέλεσε επαρκώς. Έχασε όχι μόνο τη δουλειά της, αλλά και την ευκαιρία να προωθήσει τις φιλοδοξίες της. Ενώ ο σχεδιασμός της σταδιοδρομίας είναι συνετός, δεν πρέπει να γίνεται άκαμπτος ή δογματικός.Ενώ μια ευθεία γραμμή μπορεί θεωρητικά να είναι η συντομότερη διαδρομή προς έναν προορισμό, στην πραγματικότητα, όταν αυτή η διαδρομή αποδειχθεί αδιάβατη, μπορεί να είναι απαραίτητη μια παράκαμψη. Η γραφειοκρατική εργασία δεν ήταν ο τελικός της στόχος, αλλά θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως τακτική υποχώρηση — ένας προσωρινός συμβιβασμός. Σε τελική ανάλυση, η εξασφάλιση οποιασδήποτε θέσης δεν είναι μικρό κατόρθωμα, οπότε δεν πρέπει να την εγκαταλείπει κανείς ελαφρά τη καρδία ή να εγκαταλείπει το πλοίο.Η εργασία ως διοικητική βοηθός θα μπορούσε ακόμη και να χρησιμεύσει ως εφαλτήριο ή ενισχυτικό για τις φιλοδοξίες της. Ενώ εκτελεί επιμελώς τα καθήκοντά της, θα μπορούσε να καλλιεργήσει σχέσεις στον τομέα της μηχανικής, να εξοικειωθεί με τις λειτουργικές ροές εργασίας, να αποκτήσει σχετικές γνώσεις, να προσφέρει εθελοντική βοήθεια σε εργασίες, να αποκτήσει πρακτική εμπειρία, να παρακολουθεί τις τάσεις ανάπτυξης, να κατανοήσει τη δυναμική του προσωπικού και να προετοιμαστεί προληπτικά. Αυτό θα την εξοπλίσει με τις απαραίτητες γνώσεις, δεξιότητες, πολιτιστική παιδεία και φυσική αντοχή που απαιτούνται για τον επιθυμητό ρόλο της.Σε περίπτωση που προκύψουν σχέδια πρόσληψης για αυτόν τον ρόλο, ή όταν προσωρινές κενές θέσεις ή αύξηση του φόρτου εργασίας απαιτούν ενισχύσεις, θα μπορούσε να προτείνει προληπτικά τον εαυτό της ή να ζητήσει την υποστήριξη γνωστών της στον τομέα της μηχανικής. Μέσω της επιμελούς εκτέλεσης των γραφειακών καθηκόντων, της αποδεδειγμένης εμπειρογνωμοσύνης σε σχετικές γνώσεις και της γνήσιας πάθους για τον ρόλο, μπορεί να εντυπωσιάσει τη διοίκηση και να εξασφαλίσει τη θέση.Ακόμη και χωρίς μια τέτοια ευκαιρία, θα μπορούσε να υποβάλει αίτηση για παρόμοιες θέσεις σε άλλες εταιρείες την κατάλληλη στιγμή. Υιοθετώντας τη νοοτροπία ενός νεοεισερχόμενου, θα μπορούσε να περιμένει την κατάλληλη στιγμή, να αποκτήσει γνώσεις και δεξιότητες για να κερδίσει την αναγνώριση της εταιρείας, εξασφαλίζοντας έτσι περαιτέρω ευκαιρίες ανάπτυξης σε αυτόν τον τομέα. Οι ευκαιρίες δεν έρχονται από μόνες τους, πρέπει να τις δημιουργήσουμε οι ίδιοι. Η ελπίδα μπορεί να βρίσκεται στην καρδιά, αλλά πρέπει να τοποθετείται στον εαυτό μας, όχι στους άλλους.Πολλές θέσεις ή επαγγέλματα ενέχουν εγγενείς ανισότητες μεταξύ των φύλων, είτε τεχνητές είτε αντικειμενικές. Αν σας ελκύουν τέτοιοι τομείς παρά το γεγονός ότι το φύλο σας βρίσκεται σε μειονεκτική θέση, μπορούμε να προσπαθήσουμε να χαράξουμε τη δική μας πορεία με ένα μείγμα ευγένειας και ανθεκτικότητας.