Nachdem sie ein Jahr lang gearbeitet hatte, war sie bereits zwischen drei Unternehmen gewechselt und erwog kürzlich einen weiteren Jobwechsel. Sie erklärte, dass sie zwar einen Abschluss in Automatisierungstechnik habe, seit ihrem Abschluss jedoch mit Büroarbeiten betraut worden sei – eine Aufgabe, die sie sich nicht ausgesucht hatte. Die Unternehmen empfanden ihr jugendliches, modisches Aussehen und ihr zartes Auftreten wahrscheinlich als ungeeignet für den Umgang mit trockenen, kalten Maschinen, weshalb sie durchweg in Verwaltungsfunktionen eingesetzt wurde.Ihre Tage verbrachte sie geschützt vor Wind und Sonne, beantwortete Anrufe, versandte und empfing Faxe, kopierte Dokumente und servierte Besuchern Tee. Doch bald wurde sie dieser fragmentierten, unstrukturierten Aufgaben ohne technische Anforderungen überdrüssig. Büroarbeit, so empfand sie, sei lediglich ein Sprungbrett für junge Menschen – welches Unternehmen würde jemanden in den Dreißigern für solche Aufgaben einstellen? Die tägliche Ausübung dieser Tätigkeiten empfand sie als Verschwendung ihres Talents, als Verschwendung von Zeit und Fachwissen ohne Aussicht auf Aufstieg.Außerdem schätzte sie ihre fachliche Kompetenz und scheute keine harte Arbeit, da sie fest davon überzeugt war, dass sie in ihrem Bereich erfolgreich sein könnte. Ihre Eltern waren jedoch mit dem Status quo zufrieden und taten ihre Ambitionen als unrealistisch und ihre Fähigkeiten als unpassend für ihre Ziele ab. Sie drängten sie, „keine Wellen zu schlagen“, und hielten ihr täglich Vorträge, die unerträglich langweilig wurden. Gleichzeitig war sie zutiefst beunruhigt über das anhaltende Misstrauen ihrer Vorgesetzten, wenn sie um eine Versetzung in eine technische Position bat.Wenn sie ihre Kollegen aus dem Ingenieurswesen bei ihrer Arbeit beobachtete, verspürte sie Neid. Sie fühlte sich wie ein Fohlen, das in einem Glaskäfig gefangen war und hilflos anderen Pferden beim Galoppieren zusehen musste, während sie selbst gefangen blieb, ihre Energie nicht kanalisieren konnte und vor Frustration um sich schlug.Infolgedessen wurde sie unruhig und ängstlich, vernachlässigte ihre Hauptaufgaben und wurde zunehmend vergesslich. Noch bevor sie kündigen konnte, entließ das Unternehmen sie.Sie war wütend: „Das war doch eine so einfache Arbeit! Ich sollte die Firma feuern, nicht umgekehrt! Ein Tiger in der Steppe wird von Hunden schikaniert!“ Innerhalb eines Jahres sicherte sie sich drei erfolgreiche Stellenangebote und stellte damit ihren klaren Vorteil auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt unter Beweis. Darüber hinaus verfügte sie über ein starkes Selbstbewusstsein, ein hohes Maß an Selbstständigkeit und einen unruhigen, aber entschlossenen Geist.Sie verfügte über eine rationale Analyse und Beurteilung von Büroberufen und zeigte Weitsicht bei der langfristigen Planung ihrer Karriere. Sie liebte ihren Beruf und verfolgte ihre Ideale – allesamt sehr lobenswerte Eigenschaften. Doch ihre Entlassung und die Tatsache, dass ihre Ideale trotz häufiger Jobwechsel in weiter Ferne blieben, deuteten auf zugrunde liegende Probleme hin.Erstens war ihre Erwartung, sofort nach ihrem Eintritt in die Arbeitswelt ihre ideale Position zu finden, Wunschdenken und unrealistisch. Aus Sicht der Unternehmen hat zwar keines der drei Unternehmen sie in ihrer bevorzugten Position eingesetzt, aber alle haben sie aus zahlreichen Bewerbern ausgewählt. Dies zeigt, dass jedes Unternehmen ihr Potenzial als Rohdiamant erkannt hat, der es wert ist, gefördert zu werden.Als Neueinsteigerin mit begrenzter Erfahrung musste sie jedoch in Bereichen wie Charakter, Arbeitsmoral und Fachkompetenz weiter beobachtet, geschult und gefördert werden. Angesichts der Spezialisierung technischer Positionen war ihre vorübergehende Zuweisung zu Verwaltungsaufgaben völlig angemessen. Aus persönlicher Sicht hätte sie sich mental auf die grundlegenden Aufgaben vorbereitet sein müssen, die mit Einstiegspositionen verbunden sind.Sie muss die Kernprojekte, die Unternehmenskultur, den Führungsstil, das Managementmodell, den Betriebsstatus und die Entwicklungsaussichten des Unternehmens umfassend verstehen und analysieren, um ihren zukünftigen Weg zu bestimmen. Gleichzeitig sollte sie ihre Fähigkeiten in ihrer derzeitigen Position voll ausschöpfen, verfeinern und weiterentwickeln. Durch eine fleißige Arbeitsmoral, eine sorgfältige Herangehensweise, proaktives Verhalten und rationales Denken kann sie ihren Wert und ihr Potenzial für das Unternehmen unter Beweis stellen.Daher sollte sie eine bescheidene Haltung einnehmen, sich angemessen positionieren, an ihren Zielen festhalten und ihre aktuellen Aufgaben gewissenhaft erfüllen. ${FDPageBreak}Zweitens spiegelt ihr Streben nach Idealen durch häufige Jobwechsel eine Externalisierung der Verantwortung für ihre Rückschläge wider. Die Tatsache, dass ihre wiederholten Jobwechsel sie nicht näher an ihre Ziele gebracht haben, sondern vielmehr zu ihrer Entlassung geführt haben, zeigt, dass weder das Unternehmen die Ursache ist, noch dass häufige Jobwechsel die richtige Lösung sind.Die Verwirklichung von Idealen hängt von zahlreichen Faktoren ab. Sie muss jedes Detail ihrer Arbeit im letzten Jahr reflektieren und ihren Fokus von den äußeren Umständen auf ihr eigenes Verhalten verlagern. Sie muss sich selbst hinterfragen und die irrationalen Überzeugungen und Verhaltensweisen aufgeben, die sie dazu bringen, Ausreden zu suchen und sich der Verantwortung zu entziehen. Sie muss erkennen, dass Ideale nur durch unerschütterliche Entschlossenheit und unermüdlichen Einsatz erreicht werden können. Sie sollte ihre Hoffnungen nicht darauf setzen, dass Unternehmen ihren Wünschen entgegenkommen oder ihr proaktiv Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterbildungen anbieten. Stattdessen muss sie sich fragen:Was kann ich tun? Was muss ich tun? Jede flüchtige Gelegenheit durch meine eigenen Fähigkeiten zu ergreifen, anstatt mich vollständig auf andere oder die Gunst des Unternehmens zu verlassen. Drittens verachtete sie einfache Büroarbeit, wurde jedoch entlassen, weil sie diese nicht angemessen ausführte. Sie verlor nicht nur ihren Job, sondern auch die Möglichkeit, ihre Ziele voranzutreiben. Karriereplanung ist zwar sinnvoll, sollte aber nicht starr oder dogmatisch sein.Theoretisch mag eine gerade Linie der kürzeste Weg zum Ziel sein, aber in der Realität kann eine Umleitung notwendig sein, wenn sich dieser Weg als unpassierbar erweist. Büroarbeit war nicht ihr oberstes Ziel, aber sie hätte als taktischer Rückzug dienen können – als vorübergehender Kompromiss. Schließlich ist es keine Kleinigkeit, sich eine Stelle zu sichern, daher sollte man sie nicht leichtfertig aufgeben oder das Schiff verlassen.Die Arbeit als Verwaltungsassistentin könnte sogar als Sprungbrett oder Antrieb für ihre Ambitionen dienen. Während sie ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllt, könnte sie Kontakte innerhalb der Ingenieursbranche knüpfen, sich mit den betrieblichen Abläufen vertraut machen, relevantes Wissen erwerben, freiwillige Hilfe anbieten, praktische Erfahrungen sammeln, Branchenentwicklungen beobachten, Personalstrukturen verstehen und sich proaktiv vorbereiten. Dadurch würde sie sich das notwendige Wissen, die Fähigkeiten, die kulturelle Kompetenz und die körperliche Ausdauer aneignen, die für ihre Wunschposition erforderlich sind.Sollten Einstellungspläne für diese Position entstehen oder wenn vorübergehende Vakanzen oder ein erhöhter Arbeitsaufwand Verstärkung erfordern, könnte sie sich proaktiv empfehlen oder um Unterstützung von Bekannten aus dem Ingenieurswesen bitten. Durch fleißige Erfüllung ihrer Verwaltungsaufgaben, nachgewiesene Fachkenntnisse und echte Begeisterung für die Position kann sie die Geschäftsleitung beeindrucken und sich die Stelle sichern.Auch ohne eine solche Gelegenheit könnte sie sich zu einem geeigneten Zeitpunkt auf ähnliche Stellen in anderen Unternehmen bewerben. Mit der Einstellung einer Neueinsteigerin könnte sie abwarten, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ausbauen, um sich die Anerkennung des Unternehmens zu verdienen und sich so Chancen für eine weitere Entwicklung in diesem Bereich zu erschließen. Chancen kommen nie von selbst, man muss sie sich selbst schaffen. Hoffnung mag im Herzen wohnen, aber sie sollte in einem selbst liegen, nicht in anderen.Viele Rollen oder Berufe sind mit geschlechtsspezifischen Ungleichheiten verbunden, seien sie nun künstlich oder objektiv. Wenn Sie sich trotz der Benachteiligung Ihres Geschlechts zu solchen Bereichen hingezogen fühlen, können wir uns bemühen, unseren eigenen Weg mit einer Mischung aus Sanftmut und Widerstandsfähigkeit zu gehen.