Efter at have arbejdet i et år havde hun allerede skiftet mellem tre virksomheder og overvejede for nylig endnu et jobskifte. Hun forklarede, at selvom hun havde en uddannelse inden for automatisering, havde hun siden sin eksamen fået tildelt kontoropgaver – ikke efter eget valg. Virksomhederne opfattede sandsynligvis hendes unge, moderigtige og delikate udseende som uegnet til at håndtere kedelige, kolde maskiner, hvorfor hun konsekvent blev placeret i administrative roller.Hendes dage blev tilbragt i læ for vind og sol, hvor hun besvarede opkald, sendte og modtog faxer, fotokopierede dokumenter og serverede te for besøgende. Men hun blev hurtigt træt af disse fragmenterede, lavt kvalificerede opgaver. Kontorarbejde var efter hendes mening blot et springbræt for unge – hvilken organisation ville ansætte en person i trediverne til sådanne roller? At udføre disse opgaver dagligt føltes som spild af talent, spild af tid og faglig ekspertise med ringe udsigt til avancement.Desuden værdsatte hun sin faglige ekspertise og var ikke bange for hårdt arbejde, da hun var fast overbevist om, at hun kunne trives i sit felt. Men hendes forældre var tilfredse med status quo og insisterede på, at hendes ambitioner var urealistiske, og at hendes færdigheder ikke matchede hendes ambitioner. De opfordrede hende til ikke at "rocke båden" og udsatte hende for daglige foredrag, der blev uudholdeligt kedelige. Samtidig var hun dybt bekymret over sine overordnedes vedvarende manglende tillid, når hun anmodede om at blive forflyttet til en ingeniørstilling.At se sine ingeniørkolleger travle rundt fyldte hende med misundelse. Hun følte sig som et føl, der var spærret inde i et glasbur, hvor hun hjælpeløst måtte se på, mens andre heste galoperede frit omkring, mens hun selv var fanget, ude af stand til at kanalisere sin energi og rasende af frustration.Som følge heraf blev hun rastløs og ængstelig, forsømte sine primære opgaver og blev stadig mere glemsom. Før hun overhovedet nåede at sige op, fyrede virksomheden hende.Hun var rasende: "Det var jo et så ligetil job! Det er mig, der burde fyre firmaet, ikke omvendt! En tiger på sletten bliver mobbet af hunde!" Inden for et år fik hun tre succesrige jobtilbud, hvilket viste hendes klare fordel på det hårdt konkurrenceprægede talentmarked. Desuden havde hun en stærk selvtillid, en høj grad af selvstændighed og en rastløs, men beslutsom ånd.Hun havde en rationel analyse og vurdering af kontorstillinger og viste fremsyn i planlægningen af sin langsigtede karriere. Hun elskede sit erhverv og forfulgte sine idealer – alt sammen meget prisværdige egenskaber. Men hendes afskedigelse, kombineret med at hendes idealer forblev fjerne trods hyppige jobskift, tydede på underliggende problemer.For det første var hendes forventning om at sikre sig sin ideelle stilling umiddelbart efter at være kommet ud på arbejdsmarkedet ønsketænkning og urealistisk. Set fra virksomhedernes perspektiv valgte ingen af de tre organisationer hende til hendes foretrukne stilling, men de valgte hende alle blandt mange ansøgere. Dette tyder på, at hver virksomhed anerkendte hendes potentiale som et rå talent, der var værd at udvikle.Som nybegynder på arbejdsmarkedet med begrænset erfaring havde hun imidlertid brug for yderligere observation, træning og udvikling inden for områder som karakter, arbejdsmoral og faglig kompetence. I betragtning af den specialiserede karakter af tekniske roller var hendes midlertidige ansættelse i kontorarbejde helt rimelig. Fra et personligt perspektiv burde hun have været mentalt forberedt på det grundlæggende arbejde, der er forbundet med stillinger på entry-level.Hun skal have en omfattende forståelse og analyse af virksomhedens kerneprojekter, virksomhedskultur, ledelsesstil, ledelsesmodel, driftsstatus og udviklingsmuligheder for at kunne fastlægge sin fremtidige kurs. Samtidig bør hun fuldt ud demonstrere, finpudse og forbedre sine evner i sin nuværende stilling. Gennem en flittig arbejdsmoral, en omhyggelig tilgang, proaktiv adfærd og rationel tænkning kan hun demonstrere sin værdi og sit potentiale for virksomheden.Derfor bør hun indtage en ydmyg holdning, positionere sig passende, værdsætte sine ambitioner og udføre sine nuværende opgaver flittigt. ${FDPageBreak}For det andet afspejler hendes forfølgelse af idealer gennem jobskift en eksternalisering af ansvaret for hendes tilbageslag. Det faktum, at hendes gentagne jobskift ikke har bragt hende tættere på sine mål, men snarere resulteret i, at hun er blevet afskediget, indikerer, at virksomheden ikke er årsagen, og at jobskift ikke er den rigtige løsning.Realiseringen af idealer afhænger af mange faktorer. Hun skal reflektere over alle detaljer i sit arbejde i det forløbne år og flytte fokus fra eksterne omstændigheder til sin egen adfærd. Hun skal undersøge sig selv og opgive de irrationelle overbevisninger og adfærdsmønstre, der får hende til at søge undskyldninger og unddrage sig ansvar. Hun skal erkende, at idealer kun kan opnås gennem fast beslutsomhed og utrættelig indsats. Hun bør ikke sætte sin lid til, at virksomheder imødekommer hendes ønsker eller proaktivt tilbyder muligheder for avancement eller videreuddannelse. I stedet skal hun spørge sig selv:Hvad kan jeg gøre? Hvad skal jeg gøre? At gribe hver eneste flygtige mulighed gennem mine egne evner, i stedet for at stole helt på andre eller virksomhedens gunst. For det tredje foragtede hun simpelt kontorarbejde, men blev fyret for ikke at udføre det tilfredsstillende. Hun mistede ikke kun et job, men også en mulighed for at fremme sine ambitioner. Selvom karriereplanlægning er fornuftigt, bør det ikke blive stift eller dogmatisk.Selvom en lige linje teoretisk set kan være den korteste vej til en destination, kan det i virkeligheden være nødvendigt at tage en omvej, når den rute viser sig at være ufarbar. Kontorarbejde var ikke hendes endelige mål, men det kunne fungere som en taktisk tilbagetrækning – et midlertidigt kompromis. Det er trods alt ingen lille bedrift at sikre sig en stilling, så man bør ikke let give op eller springe fra.At arbejde som administrativ assistent kan endda fungere som et springbræt eller en booster for hendes ambitioner. Mens hun udfører sine opgaver flittigt, kan hun opbygge forbindelser inden for ingeniørbranchen, gøre sig fortrolig med operationelle arbejdsgange, tilegne sig relevant viden, tilbyde frivillig hjælp til opgaver, få praktisk erfaring, følge med i udviklingen i branchen, forstå personaledynamikken og forberede sig proaktivt. Dette vil give hende den nødvendige viden, de nødvendige færdigheder, den kulturelle forståelse og den fysiske udholdenhed, der kræves for at udfylde den ønskede rolle.Hvis der opstår rekrutteringsplaner for denne rolle, eller når midlertidige ledige stillinger eller stigninger i arbejdsbyrden kræver forstærkninger, kan hun proaktivt anbefale sig selv eller søge støtte fra bekendte inden for ingeniørbranchen. Gennem flittig udførelse af kontoropgaver, demonstreret ekspertise i relevant viden og ægte passion for rollen kan hun imponere ledelsen og sikre sig stillingen.Selv uden en sådan mulighed kunne hun søge lignende stillinger i andre virksomheder, når det rette tidspunkt kom. Ved at indtage en nybegynders tankegang kunne hun afvente det rette tidspunkt, opbygge sin viden og sine færdigheder for at vinde virksomhedens anerkendelse og dermed få muligheder for videre udvikling inden for dette felt. Muligheder kommer aldrig af sig selv; man må skabe dem selv. Håbet kan ligge i hjertet, men det bør placeres i en selv, ikke i andre.Mange roller eller erhverv er forbundet med iboende kønsforskelle, hvad enten de er kunstige eller objektive. Hvis du finder et område tiltalende, men dit køn stiller dig i en ugunstig position, kan vi stræbe efter at skabe vores egen vej med en blanding af blidhed og modstandsdygtighed.