Po roce práce již vystřídala tři společnosti a nedávno uvažovala o další změně zaměstnání. Vysvětlila, že ačkoli má titul v oboru automatizace, od promoce jí byly přidělovány administrativní úkoly, což nebyla role, kterou si sama vybrala. Společnosti pravděpodobně vnímaly její mladistvý, módní vzhled a jemné chování jako nevhodné pro práci s suchými, chladnými stroji, a proto jí byly neustále přidělovány administrativní úkoly.Její dny trávila chráněná před větrem a sluncem, odpovídala na telefony, odesílala a přijímala faxy, kopírovala dokumenty a podávala čaj návštěvníkům. Brzy ji však tyto roztříštěné, nestrukturované úkoly bez technických dovedností začaly unavovat. Administrativní práce byla podle ní pouze odrazovým můstkem pro mladé – která organizace by zaměstnávala někoho ve třiceti letech na takové pozici? Denně vykonávat tyto povinnosti jí připadalo jako plýtvání jejím talentem, časem a odbornými znalostmi s malou vyhlídkou na postup.Navíc si vážila svých odborných znalostí a nebála se tvrdé práce, pevně věřila, že ve svém oboru může uspět. Její rodiče však byli spokojeni s její současnou situací a trvali na tom, že jí chybí stabilita, je příliš ambiciózní a má nereálná očekávání. Naléhali na ni, aby „nerozvířila vody“, a každý den ji podrobovali přednáškám, které se staly nesnesitelně nudnými. Zároveň ji hluboce trápilo, proč její žádosti o převedení na technickou pozici narážely u jejích nadřízených na nedůvěru.Při pohledu na své kolegy inženýry, kteří se činili, ji naplňovala závist. Cítila se jako hříbě uvězněné ve skleněné kleci, které bezmocně pozoruje ostatní koně, jak volně cválají, zatímco ona zůstává uvězněná, neschopná nasměrovat svou energii a frustrovaná.V důsledku toho byla neklidná a úzkostlivá, zanedbávala své hlavní povinnosti a stávala se stále zapomnětlivější. Než stačila podat výpověď, společnost ji propustila.Byla rozzuřená: „Byla to tak jednoduchá práce! To já bych měla propustit společnost, ne naopak! Tygr na pláních je šikanován psy!“ Během jednoho roku získala tři úspěšné pracovní nabídky, což dokazuje její jasnou výhodu na vysoce konkurenčním trhu talentů. Navíc měla silné sebevědomí, vysokou míru autonomie a neklidného, ale odhodlaného ducha.Racionálně analyzovala a hodnotila administrativní pozice a prokázala prozíravost při plánování své dlouhodobé kariéry. Milovala svou profesi a sledovala své ideály – to vše jsou velmi chvályhodné vlastnosti. Její propuštění spolu s tím, že její ideály zůstávaly i přes časté změny zaměstnání vzdálené, však naznačovaly skryté problémy.Za prvé, její očekávání, že si ihned po vstupu na pracovní trh zajistí ideální pozici, bylo přáním otcem myšlenky a nereálné. Z pohledu společností ji sice žádná ze tří organizací neobsadila do její preferované pozice, ale každá z nich ji vybrala z mnoha uchazečů. To naznačuje, že uznávaly její potenciál jako talent, který stojí za to rozvíjet.Jako nováček na pracovišti s omezenými zkušenostmi však potřebovala další pozorování, školení a rozvoj v oblastech, jako je charakter, pracovní morálka a odborná způsobilost. Vzhledem k specializované povaze technických pozic bylo její dočasné přidělení k administrativním úkolům zcela rozumné. Z osobního hlediska měla být psychicky připravena na základní práci, která je vlastní pozicím na vstupní úrovni.Musí komplexně porozumět a analyzovat klíčové projekty společnosti, firemní kulturu, styl vedení, model řízení, provozní stav a vyhlídky na rozvoj, aby mohla určit svůj budoucí směr. Současně musí plně prokázat, zdokonalit a zvýšit své schopnosti v rámci své současné pozice. Díky pečlivé pracovní morálce, pečlivému přístupu, proaktivnímu chování a racionálnímu myšlení může společnosti prokázat svou hodnotu a potenciál.Proto by měla zaujmout skromný postoj, správně se zařadit, vážit si svých ambicí a pilně plnit své současné povinnosti. ${FDPageBreak}Zadruhé, její snaha o dosažení ideálů prostřednictvím častých změn zaměstnání odráží externalizaci odpovědnosti za její neúspěchy. Skutečnost, že její opakované změny zaměstnání ji nepřiblížily k jejím cílům, ale naopak vedly k jejímu propuštění, naznačuje, že příčinou není společnost ani časté změny zaměstnání.Realizace ideálů závisí na mnoha faktorech. Musí se zamyslet nad každým detailem své práce za uplynulý rok a přesunout svou pozornost z vnějších okolností na své vlastní chování. Musí se zamyslet nad sebou samou a zbavit se iracionálních přesvědčení a chování, které ji vedou k hledání výmluv a vyhýbání se odpovědnosti. Musí uvěřit, že ideálů lze dosáhnout pouze díky pevné odhodlanosti a neúnavnému úsilí. Neměla by vkládat naděje do toho, že společnost vyhoví jejím přáním nebo jí aktivně nabídne příležitosti k postupu nebo dalšímu vzdělávání. Místo toho si musí položit otázku:Co mohu udělat? Co musím udělat? Využít každou prchavou příležitost díky svým vlastním schopnostem, místo abych se spoléhala výhradně na ostatní nebo na dobrou vůli společnosti. Za třetí, pohrdala jednoduchou administrativní prací, ale byla propuštěna za to, že ji neplnila dostatečně. Ztratila nejen práci, ale také příležitost realizovat své ambice. Ačkoli je plánování kariéry rozumné, nemělo by být rigidně dogmatické.I když přímá linie může být teoreticky nejkratší cestou k cíli, ve skutečnosti, když se tato cesta ukáže jako neprůchodná, může být nutné zvolit objížďku. Administrativní práce nebyla jejím konečným cílem, ale mohla sloužit jako taktický ústup – dočasný kompromis. Koneckonců, získat jakoukoli pozici není žádný malý úspěch, takže by ji člověk neměl lehce opouštět nebo opouštět loď.Práce administrativní asistentky by mohla dokonce sloužit jako odrazový můstek nebo podpora pro její ambice. Při pilném plnění svých povinností by mohla navazovat kontakty v oblasti strojírenství, seznamovat se s provozními postupy, získávat relevantní znalosti, nabízet dobrovolnou pomoc s úkoly, získávat praktické zkušenosti, sledovat vývoj v oboru, porozumět dynamice personálu a proaktivně se připravovat. To by jí poskytlo základní znalosti, dovednosti, kulturní gramotnost a fyzickou výdrž potřebné pro její vysněnou pozici.Pokud by se objevily plány na obsazení této pozice nebo pokud by dočasné volné místo či nárůst pracovního vytížení vyžadovaly posily, mohla by se proaktivně doporučit nebo požádat o podporu známé z inženýrského sektoru. Díky svědomitému plnění administrativních povinností, prokázaným odborným znalostem a upřímnému zájmu o tuto pozici by mohla zapůsobit na vedení a zajistit si místo.I bez takové příležitosti by se mohla v vhodnou chvíli ucházet o podobné pozice v jiných společnostech. S přístupem nováčka by mohla vyčkávat, rozvíjet své znalosti a dovednosti, aby si získala uznání společnosti, a tím získala další příležitosti k rozvoji v tomto oboru. Příležitosti se nikdy nenaskytnou samy, člověk si je musí vytvořit sám. Naděje může sídlit v srdci, ale měla by být vkládána do sebe, ne do druhých.Mnoho rolí nebo povolání s sebou nese inherentní genderové rozdíly, ať už umělé nebo objektivní. Pokud vás takové obory přitahují, i když je vaše pohlaví v nevýhodě, můžeme se snažit vytyčit si vlastní cestu kombinací jemnosti a odolnosti.