След като работила една година, тя вече беше сменила три компании и наскоро обмисляше поредна промяна на работата си. Тя обясни, че макар да имаше диплома по автоматизация, от завършването си беше назначавана на административни длъжности – не по свой избор. Вероятно компаниите възприемаха младежкия й, модерен външен вид и деликатното й поведение като неподходящи за работа с скучни, студени машини, поради което постоянно я назначаваха на административни длъжности.Дните й минават на закрито, защитена от вятъра и слънцето, като отговаря на телефонни обаждания, изпраща и получава факсове, копира документи и сервира чай на посетителите. Но скоро тя се уморява от тези фрагментирани, неструктурирани задачи, които не изискват технически умения. Административната работа, според нея, е просто стъпка в кариерата на младите хора – коя организация би наела човек на трийсет години за такава длъжност? Изпълнението на тези задачи всеки ден й се струва като загуба на таланта й, разхищаване на време и професионален опит, без перспективи за напредък.Освен това тя цени професионалния си опит и не се страхува от упорита работа, като твърдо вярва, че може да успее в своята област. Родителите й обаче са доволни от статуквото и я обвиняват, че е нереалистична, прекалено амбициозна и само говори, без да действа. Те я приканват да не „разклаща лодката“ и я подлагат на ежедневни лекции, които стават непоносимо досадни. Същевременно тя е дълбоко разтревожена от постоянната липса на доверие от страна на своите началници, когато поиска преместване на инженерна длъжност.Гледайки как колегите й инженери се суетят, тя се изпълва с завист. Чувства се като жребче, затворено в стъклена клетка, което безпомощно наблюдава как другите коне галопират свободно, докато тя остава затворена, неспособна да канализира енергията си и изразявайки недоволството си с изблици на гняв.В резултат на това тя става неспокойна и тревожна, пренебрегва основните си задължения и става все по-разсеяна. Преди да успее да подаде оставка, компанията я уволнява.Тя беше ядосана: „Това беше толкова проста работа! Аз трябва да уволня компанията, а не обратното! Тигърът в равнината е тормозен от кучетата!“ В рамките на една година тя получи три успешни предложения за работа, демонстрирайки явното си предимство на силно конкурентния пазар на таланти. Освен това тя притежаваше силна самоувереност, висока степен на автономност и неспокоен, но решителен дух.Тя притежаваше рационален анализ и оценка на административните роли, демонстрирайки далновидност в планирането на кариерата си в дългосрочен план. Обичаше професията си и преследваше идеалите си – всичките високо ценени качества. Въпреки това уволнението й, съчетано с идеалите й, които оставаха далечни въпреки честите промени на работа, подсказваше за наличието на скрити проблеми.На първо място, очакването й да си осигури идеалната позиция веднага след влизането си на пазара на труда е било нереалистично и плод на желание. От гледна точка на компаниите, макар и нито една от трите организации да не я е назначила на предпочитаната от нея позиция, всяка от тях я е избрала измежду многобройни кандидати. Това показва, че те са признали потенциала й като суров талант, който си заслужава да бъде развит.Въпреки това, като новодошла на работното място с ограничен опит, тя се нуждаеше от по-нататъшно наблюдение, обучение и развитие в области като характер, работна етика и професионална компетентност. Предвид специализирания характер на техническите роли, временното й назначение на административни задачи беше напълно разумно. От лична гледна точка, тя трябваше да бъде психически подготвена за основната работа, присъща на позициите на начално ниво.Тя трябва да разбере и анализира изчерпателно основните проекти на компанията, корпоративната култура, стила на лидерство, модела на управление, оперативния статус и перспективите за развитие, за да определи бъдещия си курс. Едновременно с това тя трябва да демонстрира, усъвършенства и повиши способностите си в рамките на настоящата си длъжност. Чрез усърдна работна етика, прецизен подход, проактивно поведение и рационално мислене тя може да демонстрира своята стойност и потенциал за компанията.Следователно тя трябва да заеме скромна позиция, да се позиционира подходящо, да цени своите стремежи и да изпълнява усърдно настоящите си отговорности. ${FDPageBreak}Второ, преследването на идеали чрез смяна на работата отразява екстернализиране на отговорността за неуспехите й. Фактът, че многократните й смени на работа не са я приближили към целите й, а по-скоро са довели до уволнението й, показва, че компанията не е основната причина, нито смяната на работата е правилното решение.Реализирането на идеалите зависи от много фактори. Тя трябва да обмисли всеки детайл от работата си през изминалата година, като пренасочи фокуса си от външните обстоятелства към собственото си поведение. Тя трябва да се самоанализира, да се откаже от ирационалните вярвания и поведения, които я карат да търси оправдания и да се отклонява от отговорността. Тя трябва да признае, че само чрез непоколебима решителност и неуморно усилие могат да бъдат постигнати идеалите. Тя не трябва да възлага надеждите си на компаниите да се съобразяват с нейните желания или да й предлагат проактивно възможности за напредък или допълнително обучение. Вместо това, тя трябва да си зададе въпроса:Какво мога да направя? Какво трябва да направя? Да се възползвам от всяка мимолетна възможност чрез собствените си способности, вместо да разчитам изцяло на другите или на благосклонността на компанията. Трето, тя пренебрегна простата административна работа, но беше уволнена, защото не я изпълняваше адекватно. Тя загуби не само работата си, но и възможността да реализира своите амбиции. Макар че кариерното планиране е разумно, то не трябва да става твърдо или догматично.Макар че на теория правят линията може да е най-краткият път до дадена дестинация, в действителност, когато този маршрут се окаже непроходим, може да се наложи да се направи заобиколка. Административната работа не беше нейната крайна цел, но можеше да послужи като тактическо отстъпление – временен компромис. В края на краищата, да си осигуриш каквато и да е позиция не е лесно, затова не бива да я изоставяш лесно или да напускаш кораба.Работата като административен асистент може дори да послужи като трамплин или тласък за нейните амбиции. Докато изпълнява усърдно задълженията си, тя може да култивира връзки в инженерния сектор, да се запознае с оперативната динамика, да придобие съответните знания, да предлага доброволна помощ, да разшири практическия си опит, да следи тенденциите в развитието, да разбере динамиката на персонала и да се подготви проактивно. Това ще я снабди с необходимите знания, умения, културна грамотност и физическа издръжливост, необходими за желаната от нея роля.Ако възникнат планове за набиране на персонал за тази роля или когато временни свободни места или увеличаване на натоварването налагат подкрепление, тя може да се препоръча проактивно или да потърси подкрепа от познати в инженерния сектор. Чрез усърдно изпълнение на административните си задължения, демонстрирана експертиза в съответните знания и искрена страст към ролята, тя може да впечатли ръководството и да си осигури позицията.Дори и без такава възможност, тя би могла да кандидатства за подобни роли в други компании в подходящ момент. Приемайки нагласата на новодошъл, тя би могла да изчака подходящия момент, да натрупа знания и умения, за да спечели признанието на компанията, като по този начин получи допълнителни възможности за развитие в тази област. Възможностите никога не се появяват от само себе си; човек трябва сам да ги създаде. Надеждата може да живее в сърцето, но тя трябва да се поставя в себе си, а не в другите.Много роли или професии са свързани с присъщи различия между половете, независимо дали са изкуствени или обективни. Ако се чувствате привлечени от такива области, въпреки че вашият пол е в неравностойно положение, можем да се стремим да прокараме своя път с комбинация от нежност и устойчивост.