I arenaen for berømmelse og rikdom finnes det alle slags mennesker. Spesielt de med dårlig rykte er vanskeligst å beskytte seg mot. Nedenfor er ni vanlige taktikker som brukes av slike skruppelløse personer. Kjenn din fiende og deg selv, så vil du seire i alle møter. Når du er klar over deres planer, bruk klokskap til å forpurre dem én etter én.(1) Spre rykter og skape problemer
Noen individer er naturlig tilbøyelige til å sladre og får glede av å diskutere andres private forhold. De trekker forhastede konklusjoner, griper etter halmstrå, finner på historier ut av løse luften, overdriver med fantasien og sprer grunnløse rykter, og ser ut til å glede seg over å så splid. Deres ryktespredning tjener ofte skjulte motiver snarere enn bare underholdning.Slike individer har ikke nødvendigvis ondsinnede hensikter, men deres handlinger påfører ofte betydelig skade. Disse menneskene bryr seg ikke om sannheten, akkurat som sladdermedier, og vrir svart til hvitt og død til liv. Deres eneste glede ligger i å bli sentrum for oppmerksomheten. Fra deres munn får enhver historie troverdigheten til å være «fakta».
(2) Så splid og skape problemer
For å oppnå sine mål kan de så splid blant kolleger og skape friksjon for å tjene på striden. De snakker på én måte til deg og på en helt annen måte til andre.De kan være hyggelige overfor deg, men forråde deg bak ryggen din og spre rykter om dine svakheter. De nyter å få informasjon ut av deg, bare for senere å hevde at den kom fra deg. De kan til og med ta på seg et klagende uttrykk i ditt nærvær for å vekke sympati, og gå så langt som å tilskrive deg meninger du aldri har hatt!De er som tohodede slanger, med ord og handlinger som står i strid med hverandre, og sier én ting og gjør en annen. De er de ultimate opportunistene. Slike intrigemakere er ekstremt vanskelige å håndtere, for vi kan aldri forstå hva som virkelig ligger i deres sinn. (3) Smiger og smisking Selv om de ikke nødvendigvis er intrigemakere, blir slike personer lett favorisert av overordnede. Deres evne til å snakke stygt om deg foran sjefen din kan være ødeleggende effektiv.Smiger alene definerer kanskje ikke en skurk, men når det innebærer å nedvurdere andre for å vinne gunst, blir det en skurkaktig handling. Mange skurker på arbeidsplassen, som søker å polere sitt image og vinne sine overordnedes gunst, tyr til smiskende oppførsel. De driver ofte med sladder og bruker informanttaktikker for å skape en illusjon av nærhet til ledelsen.Slike personer tilpasser seg alltid sine overordnedes preferanser, opptrer som spioner eller til og med kryper for å sikre seg oppmerksomhet og tillit. I perioder med vellykket smisking kan de skjule sin manglende kompetanse, klare seg gjennom eller stille tilegne seg andres prestasjoner i kritiske øyeblikk for å fremme sin karriere.De farligste smigrerne har et villedende ytre: de smigrer alle med raffinert takt og overdreven høflighet, og fremstår som smilende tigre på arbeidsplassen. I begynnelsen virker disse personene oppriktig vennlige, imøtekommende og opptatt av deg. Beveget av deres tilsynelatende varme, kan du komme til å betro dem alt. Men i det øyeblikket dine interesser kommer i konflikt med deres, vil de nådeløst tråkke deg under føttene.
Når er kvinner mest sårbare for å miste sin dyd?
Å se inn i en kvinnes karakter gjennom hennes måte å elske på
Tegn på kvinnelig seksuell lyst (illustrert)
Gå inn med forsiktighet! De 15 mest skremmende psykiske lidelsene i historien
Avsløring av de tre viktigste objektene for kvinnelig seksuell fantasi
Kjendiser som våger å «leke» med rike menn
Hvorfor elsker menn dårlige kvinner?
En jentes perspektiv på kyskhet, født på 80-tallet
Hvilke mannlige kroppsdeler gjør kvinner ville?
>
(4) Å si det ene og gjøre det andre; å forlate prinsipper for å oppnå gevinst
Slik oppførsel gjenspeiler deres tilnærming til saker, og tyder på at de kan være uoppriktige overfor deg. Denne typen er vanlig, først og fremst de som forlater prinsipper for å oppnå profitt – typisk småborgerlig mentalitet.Deres handlinger er drevet av smålig personlig vinning; de vil forråde teamet sitt for en liten fordel, og til og med forlate kolleger de har jobbet med i årevis. Slike individer prioriterer profitt, handler ut fra egeninteresse og er kun motivert av personlig vinning.For små gevinster sparer de ikke på midlene og tyr til avskyelige ord og handlinger. Det må innrømmes at for de fleste er arbeidets primære formål å sikre lønn eller penger alene. Dermed blir vi blendet av grådighet, stuper raskt ned i avgrunnen og blir grådige sjeler.
Like foraktelige er de som skader andre uten å tjene på det selv. Når de opplever en ulempe, drar de umiddelbart andre med seg ned – hvis det skal være tap, skal det deles! Hvis døden kommer, skal den være kollektiv! Hvis nederlaget truer, skal det være gjensidig!! Dette er typiske bråkmakere, villige til å påføre andre skade for å oppnå en flyktig følelse av likevekt. I alvorlige tilfeller utvikler slike individer seg til allment anerkjente skurker.
(5) Smigrere og misunnelige
De klamrer seg til de som har makt og forlater de som faller i unåde. Slike individer er utsatt for grønnøyd monstrositet; når de ser andres suksess, vil de finne på alle mulige måter å undergrave dine prestasjoner og sabotere din fremgang.På arbeidsplassen er de forstyrrende elementer. Den minste oppfattede ubalanse utløser intens sjalusi, som driver dem til å eliminere deg for å gjenopprette balansen. Når misunnelsen deres blusser opp, tyr de til foraktelige taktikker, og later til og med som om de hjelper deg, mens de smir planer bak ryggen din.
(6) Skyver skylden på andre og spinner løgner
De nekter hardnakket å innrømme sine egne feil og insisterer på å finne noen andre å legge skylden på – helt uansvarlige individer. Noen ganger spiller de rollen som varmhjertede velgjørere foran andre, men de er i bunn og grunn feige og løper raskere enn noen andre når det oppstår problemer.