Töökohas tuleb õppida lugema ruumi. Mõnikord võib liiga otsekohene temperament või kõnemaneer osutuda ärritavaks. Asjakohased uuringud näitavad, et isegi sõbralikud mehed ei pruugi olla professionaalselt eriti hästi vastu võetud. Seetõttu on selle aspekti tähelepanelik jälgimine oluline karjääri sujuvaks kulgemiseks.
Otsekohesus võib tunduda vabastav, kui seda väljendatakse otseselt, kuid pidage meeles: liigne otsekohesus võib teistele olla häiriv. Töökohal suhtlemisel tuleb erilist tähelepanu pöörata suhtlemisstiilile. Õppige ära, kuidas olla hästi vastu võetud – head kavatsused annavad soodsaid tulemusi ainult siis, kui neid väljendatakse taktitundeliselt. Soovituste või tagasiside andmine nõuab hoolikat ajastamist, lähenemisviisi ja meetodit.
Psühholoogilisest vaatepunktist on otsekohesus üks inimkonna põhilisemaid omadusi. Lapsed peetakse üldiselt süütuteks, maailma mõjudest puutumata ja oma väljendustes loomulikult autentseks – seda võiksime nimetada „lapselikuks süütuseks”. Nende otsekohesus on nende loomuse tõeline peegeldus; nende filtreerimata maailmataju väljendub otse nende kõnes ja selline otsene väljendus on kergesti aktsepteeritav, seetõttu ongi olemas ütlus „lapsed räägivad ilma tagasihoidlikkuseta”.
Erinevalt laste võluvast avameelsusest on täiskasvanute avameelsus sageli vähem aktsepteeritav. Täiskasvanuid peetakse maailma asjadega kursis olevateks, nende väljendusi peetakse filtreeritud või isegi varjatuteks. Sõnade ja mõtete vaheline vastuolu või isegi otsene silmakirjalikkus tunduvad olevat tavalised.Kuigi me ei saa välistada neid, kes räägivad meeldivalt, kuid peidavad endas kurjust, on paljude täiskasvanute jaoks märkimisväärseks stressiallikaks see, et heade kavatsustega tegevusi tõlgendatakse sageli valesti või head soovid toovad kaasa ebasoodsaid tulemusi.
Kuidas siis vältida töökohal suhtlemise lõkse?
Esimene lõks: probleemide lahendamisel tuginemine ainult isiklikele eeldustele
Mõned uustulnukad, olgu see siis introvertsuse, kolleegidega tutvumise puudumise või näo säilitamise mure tõttu, seisavad silmitsi töökoha väljakutsetega, mida nad ei suuda iseseisvalt lahendada. Kui nad seisavad silmitsi oma võimete ületavate raskustega või ebaselgete juhistega ülemustelt, siis selle asemel, et konsulteerida juhtide või kolleegidega, tegutsevad nad ainult oma subjektiivse otsuse põhjal. Selline lähenemine toob paratamatult kaasa arvukad vead.Uustulnukatel, eriti piiratud kogemusega inimestel, on soovitatav vältida eelduste tegemist probleemide lahendamisel. Ülemuste ja kolleegide nõu küsimine mitte ainult vähendab vigade tõenäosust, vaid tugevdab ka meeskonnasisest suhtlemist, hõlbustades kiiremat integreerumist.
Teine viga: kiirustamine ennast tõestama
Uustulnuka impulsiivsusega tunnevad värsked lõpetajad sageli vajadust jagada oma uuenduslikke ideid kohe, lootes tunnustust saada.Tegelikkuses võivad need ideed sisaldada olulisi vigu või olla ebapraktilised, ja nende kiire rakendamine võib tekitada pahameelt. Uues keskkonnas algajana, olenemata sellest, kui ambitsioonikas sa oled, võta omaks õppimise hoiak. Mõnikord on „töötamine usinalt ja rääkimine vähe” mõistlik lähenemisviis.
Kolmas lõks: sobimatu aeg ja viis
Kui teie ülemus tutvustab kliendile ettevõtet ja te tormate kohale, et küsida, millal teie „neli kindlustust” hakkavad kehtima, peetakse teid kindlasti „asjatundmatuks”;Kui te jääte kohtumiste ajal vait, et hiljem lõputult oma arvamust otsuste kohta avaldada, pole ime, et teised ärrituvad... Konteksti eirav või sobimatuid meetodeid kasutav suhtlemine ebaõnnestub alati. Uued töötajad peaksid õppima olukorda hindama ja väljendama oma arvamust või arutama küsimusi ainult sobivas keskkonnas ja sobivate kanalite kaudu.
Suhete valdamine: olulised taktikaid, mida ei tohi eirata
Taganemise kunst edasiliikumiseks
Vältige oma ülemuslikkuse rõhutamist teiste suhtes; alandlikkuse näitamine võib olla mõistlik lähenemisviis.Kõrgemalseisva isikuga vastamisi astumine ainult suurendab enda ebapiisavuse tunnet, tekitades loomulikult pahameelt. Seda mõistes teesklevad mõned teadlikult kohmakust, et tunnustust saada. Esitades kolleegidele või ülemustele süütu fassaadi, loovad nad ausa inimese kuvandi, mis tekitab teistes üleoleku tunde – ohverdades väiksemaid punkte, et saada suuremaid eeliseid.Seevastu mõned alluvad ei suuda varjata oma teravaid servi, näidates tööl järeleandmatut töökust ja erakordset võimekust, olles teadmatuses, et nad on tahtmatult kutsunud esile kadedust ja kahtlust. Isiklike mõtete jagamine lõhede ületamiseks Aeg-ajalt näiliselt isiklike asjade avaldamine võib vähendada teie ja teiste vahelist distantsi.Isiklike asjade arutamine kolleegidega tööl võib soodustada vastastikust soojust. Isiklikud asjad ei hõlma aga privaatsust. Kui avaldate oma eraelu asju, võivad teised neid kasutada teie pilkamiseks. Samamoodi võib teiste eraelu asjade juhuslik arutamine tekitada viha ja kutsuda esile kättemaksu.