入職數日至數週內，若事務進展未如預期，可能本能地按下恐慌按鈕選擇離職，或暗中展開轉職行動。此時切勿倉促決斷，應先釐清失望根源。請將公司日常實況與告知內容、初始期望進行比對，整理成參考清單。
主動與主管溝通
人才留任是當前普遍課題，主管自然不願面臨人力短缺。請主動提議對話：「入職數週後，我發現實際工作內容與預期有所落差。能否討論如何更有效地執行現有職務，以及落實當初共識的工作內容？」
善用人資部門支援
無人比人資主管更理解覓才之難。在困境中，人資主管是掌握寶貴見解的盟友。工作未達預期可能有諸多原因。向主管或人事主管表達不滿，或許能找到解決之道。
另覓發展機會
若工作內容與預期存在根本性落差，離職可能是唯一選擇。此時請務必預先找到新工作，避免履歷出現空白期。離職時應以尊重與專業態度對待雇主，切忌恩將仇報。