Bir işe başladıktan birkaç gün veya hafta sonra, işler beklediğinizden farklı bir şekilde gelişirse, içgüdüleriniz panik yapmanıza neden olabilir ve istifa etmeyi veya gizlice iş aramayı düşünebilirsiniz. Aceleci kararlar veya düşüncesiz yargılardan kaçının. Bunun yerine, hayal kırıklığınıza neden olan şeyi analiz edin. Şirketteki günlük gerçekliğinizi belgelendirin ve bunu size vaat edilenlerle veya önceden umduğunuzla karşılaştırın.
Yöneticinizle konuşun
Günümüzde yetenekli çalışanları elde tutmak acil bir konudur ve yöneticiniz muhtemelen personel eksikliğini önlemek isteyecektir. Onlarla proaktif bir şekilde konuşmaya başlayın. Yöneticinize yaklaşın ve "Birkaç haftadır buradayım, ancak bu görev beklentilerime uymuyor.Sorumluluklarımın neler olduğunu ve önceden kararlaştırdığımız görevleri nasıl daha iyi yerine getirebileceğimi konuşabilir miyiz?"
İK yardımcı olabilir
Nitelikli personel bulmanın zorluğunu, insan kaynakları uzmanlarından daha iyi kimse anlayamaz. Bu durumda, İK uzmanları değerli ve bilgili müttefiklerdir. Bir rol beklentilerinizi karşılamıyorsa, bunun birçok nedeni olabilir.Endişelerinizi hem yöneticinize hem de İK'ya ileterek çözüm bulunabilir.
Başka bir fırsat aramaya devam edin
Bazen, bir pozisyon gerçekten hayal ettiğiniz gibi değilse, ayrılmak tek seçenek olabilir. Bu durumda, özgeçmişinizde boşluk olmaması için önce yeni bir iş bulun. İşvereninize saygı ve profesyonel nezaketle ayrılın – köprüleri yakmayın.