Ak sa v priebehu dní alebo týždňov od nástupu do novej pozície veci vyvinú inak, ako ste očakávali, váš inštinkt vás môže podnietiť k panike – zvažovaniu výpovede alebo diskrétnemu hľadaniu alternatívneho zamestnania. Vyhnite sa unáhleným rozhodnutiam alebo unáhleným úsudkom. Namiesto toho analyzujte, čo spôsobilo vašu nespokojnosť. Dokumentujte svoju každodennú realitu v spoločnosti pre referenčné účely a porovnajte ju s tým, čo vám bolo sľúbené alebo čo ste predtým očakávali.
Porozprávajte sa so svojím nadriadeným
Udržať talentovaných zamestnancov je v dnešnej dobe naliehavou otázkou a váš nadriadený pravdepodobne chce zabrániť nedostatku personálu. Proaktívne s ním začnite rozhovor. Oslovte svojho nadriadeného a povedzte: „Som tu už niekoľko týždňov, ale táto pozícia nezodpovedá mojim očakávaniam.Mohli by sme prediskutovať, aké sú moje povinnosti a ako by som mohol plniť viac úloh, na ktorých sme sa predtým dohodli?“
Personálne oddelenie vám môže pomôcť
Nikto nerozumie ťažkostiam pri hľadaní kvalifikovaných zamestnancov lepšie ako odborníci z personálneho oddelenia. V vašej situácii sú špecialisti z personálneho oddelenia cennými a znalými spojencami. Ak vaša pozícia nespĺňa vaše očakávania, môže to mať mnoho dôvodov.Ak svoje obavy oznámite svojmu nadriadenému aj personálnemu oddeleniu, možno nájdete riešenie.
Pokračujte v hľadaní inej príležitosti
Niekedy, keď pozícia skutočne nie je taká, ako ste si predstavovali, jedinou možnosťou môže byť odchod. V takom prípade si najskôr zabezpečte nové zamestnanie, aby ste nemali medzery v životopise. Odíďte s rešpektom a profesionálnou zdvorilosťou voči svojmu zamestnávateľovi – nespáľte mosty.