Dacă, în câteva zile sau săptămâni de la începerea unui nou job, lucrurile se desfășoară altfel decât te-ai așteptat, instinctul tău te poate determina să intri în panică, luând în considerare demisia sau căutarea discretă a unui alt loc de muncă. Evită deciziile pripite sau judecățile precipitate. În schimb, analizează sursa nemulțumirii tale. Documentează-ți experiența zilnică la companie, comparând-o cu ceea ce ți s-a spus sau cu ceea ce anticipasei anterior.
Discutați cu managerul dvs.
Păstrarea talentelor este o problemă urgentă în zilele noastre, iar managerul dvs. dorește probabil să evite lipsa de personal. Inițiați în mod proactiv o conversație cu acesta. Abordați-vă superiorul și spuneți-i: „Sunt aici de câteva săptămâni, dar postul nu corespunde așteptărilor mele.Am putea discuta despre responsabilitățile mele și despre cum aș putea îndeplini mai multe dintre sarcinile pe care le-am convenit anterior?”
Departamentul de resurse umane vă poate ajuta
Nimeni nu înțelege mai bine dificultatea de a găsi personal calificat decât specialiștii în resurse umane. În situația dvs. dificilă, profesioniștii din departamentul de resurse umane sunt aliați valoroși și bine informați. Dacă un post nu vă satisface așteptările, pot exista numeroase motive.Comunicând preocupările dvs. atât managerului, cât și departamentului de resurse umane, se pot găsi soluții.
Continuați să căutați o altă oportunitate
Uneori, când un post nu este cu adevărat ceea ce v-ați imaginat, plecarea poate fi singura opțiune. Dacă acesta este cazul, asigurați-vă mai întâi un nou loc de muncă pentru a evita lacunele în CV. Plecați cu respect și curtoazie profesională față de angajatorul dvs. – nu aruncați podurile.