Se, poucos dias ou semanas após assumir uma função, as coisas se desenrolarem de forma diferente do previsto, o seu instinto pode levá-lo ao pânico — considerando a demissão ou a procura secreta de outro emprego. Evite decisões precipitadas ou julgamentos apressados. Em vez disso, analise o que causou a sua decepção. Documente a sua experiência diária na empresa, comparando-a com o que lhe foi prometido ou com o que esperava.
Fale com o seu gestor
Reter talentos é uma questão urgente nos dias de hoje, e o seu gestor provavelmente deseja evitar a falta de pessoal. Inicie uma conversa proativa com ele. Aborde o seu supervisor e diga: «Estou aqui há várias semanas, mas não estou a desempenhar as funções que esperava.Podemos discutir quais são as minhas responsabilidades e como posso cumprir melhor as tarefas que acordámos anteriormente?»
Os RH podem ajudar
Ninguém compreende melhor a dificuldade de encontrar pessoal qualificado do que os especialistas em recursos humanos. Na sua situação, os profissionais de RH são aliados valiosos e experientes. Se uma função não está a corresponder às suas expectativas, pode haver inúmeras razões para isso.Ao comunicar as suas preocupações ao seu gestor e ao RH, é possível encontrar soluções.
Continue à procura de outra oportunidade
Às vezes, quando uma função realmente não é o que imaginava, sair pode ser a única opção. Se for esse o caso, garanta primeiro um novo emprego para evitar lacunas no seu currículo. Saia com respeito e cortesia profissional para com o seu empregador – não queime pontes.