Als binnen enkele dagen of weken na het begin van een nieuwe functie de zaken anders verlopen dan verwacht, kan uw instinct u in paniek brengen en u ertoe aanzetten om ontslag te nemen of discreet op zoek te gaan naar een andere baan. Vermijd overhaaste beslissingen of voorbarige oordelen. Analyseer in plaats daarvan wat de oorzaak is van uw ontevredenheid. Documenteer uw dagelijkse realiteit bij het bedrijf ter referentie en vergelijk deze met wat u was beloofd of wat u eerder had verwacht.
Praat met uw manager
Het behouden van talent is tegenwoordig een urgente kwestie en uw manager wil waarschijnlijk personeelstekorten voorkomen. Ga proactief het gesprek met hem of haar aan. Benader uw leidinggevende en zeg: "Ik werk hier nu enkele weken, maar de functie voldoet niet aan mijn verwachtingen.Kunnen we bespreken wat mijn verantwoordelijkheden zijn en hoe ik meer van de eerder overeengekomen taken kan vervullen?"
HR kan helpen
Niemand begrijpt beter dan HR-professionals hoe moeilijk het is om gekwalificeerd personeel te vinden. In uw situatie zijn HR-specialisten waardevolle en deskundige bondgenoten. Als een functie niet aan uw verwachtingen voldoet, kan dat verschillende redenen hebben.Door uw zorgen te delen met zowel uw manager als HR, kunnen er oplossingen worden gevonden. Blijf zoeken naar een andere kans. Soms, wanneer een functie echt niet is wat u zich had voorgesteld, is vertrekken de enige optie. Als dit het geval is, zorg dan eerst voor een nieuwe baan om hiaten in uw cv te voorkomen. Vertrek met respect en professionele beleefdheid jegens uw werkgever – verbrand geen bruggen.