Hvis ting utvikler seg annerledes enn forventet i løpet av dager eller uker etter at du har begynt i en ny stilling, kan instinktet ditt få deg til å gå i panikk – og vurdere å si opp eller diskret søke etter en annen jobb. Unngå forhastede beslutninger eller overilte vurderinger. Analyser i stedet hva som har forårsaket din misnøye. Dokumenter din daglige virkelighet i selskapet som referanse, og sammenlign den med det du ble lovet eller tidligere forventet.
Snakk med sjefen din
Å beholde talent er et presserende tema i disse dager, og sjefen din ønsker sannsynligvis å unngå personalmangel. Ta initiativ til en samtale med dem. Gå til sjefen din og si: «Jeg har vært her i flere uker nå, men stillingen stemmer ikke overens med forventningene mine.Kan vi diskutere hva mine ansvarsområder er og hvordan jeg kan utføre flere av oppgavene vi tidligere ble enige om?»
HR kan hjelpe
Ingen forstår vanskeligheten med å finne kvalifisert personale bedre enn personalansvarlige. I din situasjon er HR-spesialister verdifulle og kunnskapsrike allierte. Hvis en stilling ikke oppfyller dine forventninger, kan det være flere årsaker til det.Ved å kommunisere dine bekymringer til både sjefen din og HR, kan det finnes løsninger.
Fortsett å søke etter en annen mulighet
Noen ganger, når en stilling virkelig ikke samsvarer med dine forventninger, kan det være at det eneste alternativet er å slutte. Hvis dette er tilfelle, må du først sikre deg en ny jobb for å unngå hull i CV-en din. Avslutt med respekt og profesjonell høflighet overfor arbeidsgiveren din – ikke brenn broer.