입사한 지 며칠 또는 몇 주가 지났는데 일이 예상과 다르게 흘러간다면, 본능적으로 당황하여 사직하거나 은밀히 이직을 준비할 수 있습니다. 성급한 결정이나 무모한 판단을 내리지 마십시오. 무엇이 당신을 실망시켰는지 분석하세요. 회사에서의 실제 상황을 기록하며, 회사에서 알려준 내용이나 기대했던 사항을 문서화하여 참고자료로 활용하십시오.
상사와 대화하세요
최근 인재 유지는 문제입니다. 관리자는 인력 부족 상황을 원치 않을 것입니다. 먼저 관리자와 대화를 제안하세요. 상사를 찾아가 이렇게 말하세요. "입사한 지 몇 주가 지났지만, 예상했던 업무를 수행하지 못하고 있습니다.제 역할이 무엇인지, 그리고 우리가 합의한 업무를 더 잘 수행할 수 있는 방법을 논의해 볼 수 있을까요?"라고 말해보세요.
인사팀의 도움 요청
자격을 갖춘 직원을 찾는 것이 얼마나 어려운지 인사 전문가만큼 잘 아는 사람은 없습니다. 이런 상황에서 인사 담당자는 귀중한 조언을 해줄 수 있는 동맹자입니다. 업무가 기대와 다를 때는 여러 이유가 있을 수 있습니다.관리자와 인사팀에 불만을 전달하면 해결책을 찾을 수 있을 것입니다.
다른 기회를 계속 찾아보세요
때로는 직무가 정말로 기대와 다를 때, 떠나는 것이 유일한 선택일 수 있습니다. 그럴 경우, 이력서에 공백이 생기지 않도록 미리 새 직장을 구하세요. 그리고 떠날 때는 고용주를 존중하고 직업적 예의를 갖추어 행동하세요. 배신하지 마십시오.