入社後数日～数週間で、物事が当初の計画通り進まない場合、本能的にパニックボタンを押して辞職したり、密かに転職活動を始めたりするかもしれません。軽率な決断や判断を急ぐのではなく、何が失望の原因なのか分析しましょう。会社での日常的な実態と照らし合わせ、伝えられた内容や当初の期待をリスト化した参考資料を作成してください。
上司と話し合う
人材の定着は最近の課題であり、上司も人員不足を望んでいないはずです。自ら進んで上司との対話を提案し、「入社から数週間が経ちましたが、期待していた業務内容とは異なります。私の職務内容と、当初合意した業務をより遂行する方法について話し合いませんか？」と伝えましょう。
人事部門の支援を活用する
有能な人材を見つける難しさを、人事担当者ほど理解している人はいません。困難な状況において、人事担当者は貴重な知見を持つ味方です。仕事が期待通りでない理由は様々です。上司や人事担当者に不満を伝えれば、解決策が見つかる可能性があります。
別の機会を探す
仕事が本当に想像と異なる場合、離職が唯一の選択肢となることもあります。その場合は、履歴書の空白期間を避けるため、先に新しい仕事を見つけてください。また、離職する際は雇用主に対して敬意とプロフェッショナルな礼儀をもって接し、恩を仇で返すような行為は避けましょう。