Jika, dalam beberapa hari atau minggu setelah memulai pekerjaan, keadaan berkembang berbeda dari yang diharapkan, insting Anda mungkin memicu kepanikan—mempertimbangkan pengunduran diri atau mencari pekerjaan alternatif secara diam-diam. Hindari keputusan terburu-buru atau penilaian gegabah. Sebaliknya, analisis apa yang menyebabkan ketidakpuasan Anda. Catat realitas harian Anda di perusahaan untuk referensi, bandingkan dengan apa yang dijanjikan atau yang Anda harapkan sebelumnya.
Bicaralah dengan atasan Anda
Retensi talenta adalah masalah mendesak saat ini, dan atasan Anda kemungkinan ingin menghindari kekurangan staf. Inisiatiflah untuk memulai percakapan dengan mereka. Temui atasan Anda dan katakan, "Saya sudah bekerja di sini beberapa minggu, namun saya tidak menjalankan tugas yang saya harapkan.Bisakah kita membahas apa tanggung jawab saya dan bagaimana saya dapat memenuhi lebih banyak tugas yang telah kita sepakati sebelumnya?"
HR dapat membantu
Tidak ada yang lebih memahami kesulitan mencari karyawan yang berkualitas daripada profesional sumber daya manusia. Dalam situasi Anda, spesialis HR adalah sekutu yang berharga dan berpengetahuan. Jika peran yang Anda jalani tidak sesuai dengan harapan, mungkin ada beberapa alasan.Dengan mengkomunikasikan kekhawatiran Anda kepada atasan dan HR, solusi mungkin dapat ditemukan.
Lanjutkan mencari kesempatan lain
Terkadang, ketika peran tersebut benar-benar tidak sesuai dengan yang Anda bayangkan, meninggalkan pekerjaan mungkin menjadi satu-satunya pilihan. Jika demikian, pastikan Anda mendapatkan pekerjaan baru terlebih dahulu untuk menghindari celah dalam CV Anda. Berpisah dengan hormat dan sopan santun profesional terhadap pemberi kerja – jangan membakar jembatan.