Ha a munkába állás után néhány nappal vagy héttel a dolgok másképp alakulnak, mint vártad, ösztönösen pánikba eshetsz – fontolóra veheted a felmondást vagy diszkréten kereshetsz másik állást. Kerüld a meggondolatlan döntéseket és a hirtelen ítéleteket. Ehelyett elemezd, mi okozta az elégedetlenségedet. Dokumentáld a vállalatnál tapasztalt mindennapi valóságot, és hasonlítsd össze azzal, amit ígértek neked, vagy amit korábban vártál.
Beszéljen a vezetőjével
Manapság a tehetségek megtartása sürgető kérdés, és a vezetője valószínűleg el akarja kerülni a munkaerőhiányt. Kezdeményezzen proaktív beszélgetést vele. Keresse meg a felettesét, és mondja neki: „Már több hete itt vagyok, de a munkakör nem felel meg az elvárásaimnak.Megbeszélhetnénk, hogy mik a feladataim, és hogyan tudnám jobban teljesíteni a korábban megegyezett feladatköröket?”
A HR segíthet
Senki sem érti jobban a képzett munkatársak megtalálásának nehézségét, mint a humánerőforrás-szakemberek. A te helyzetedben a HR-szakemberek értékes és hozzáértő szövetségesek. Ha egy pozíció nem felel meg az elvárásaidnak, annak számos oka lehet.Ha megosztja aggályait mind a vezetőjével, mind a HR-rel, megoldást lehet találni.
Keressen tovább egy másik lehetőséget
Néha, ha egy pozíció valóban nem felel meg az elképzeléseinek, az egyetlen lehetőség a távozás lehet. Ebben az esetben először szerezzen új állást, hogy ne legyen hiány a önéletrajzában. Távozzon tisztelettel és szakmai udvariassággal a munkáltatója iránt – ne égesse el a hidakat.