Kui mõne päeva või nädala jooksul pärast tööle asumist asjad arenevad oodatust erinevalt, võib teie instinkt tekitada paanikat – kaaluda töölt lahkumist või diskreetseid alternatiivseid töövõimalusi. Vältige kiirustavaid otsuseid ja rutakaid hinnanguid. Analüüsige hoopis, mis on põhjustanud teie rahulolematuse. Dokumenteerige oma igapäevane tegelikkus ettevõttes, võrreldes seda lubadustega või varasemate ootustega.
Rääkige oma juhiga
Talentide hoidmine on tänapäeval pakiline küsimus ja teie juht soovib tõenäoliselt vältida personalipuudust. Alustage proaktiivselt vestlust oma juhiga. Pöörduge oma juhi poole ja öelge: „Olen siin töötanud juba mitu nädalat, aga ametikoht ei vasta minu ootustele.Kas me võiksime arutada, millised on minu ülesanded ja kuidas ma saaksin täita rohkem neid ülesandeid, milles me varem kokku leppisime?”
Personalijuht võib aidata
Keegi ei mõista kvalifitseeritud töötajate leidmise raskust paremini kui personalispetsialistid. Teie olukorras on personalispetsialistid väärtuslikud ja asjatundlikud liitlased. Kui ametikoht ei vasta teie ootustele, võib selleks olla mitmeid põhjuseid.Kui räägite oma muredest nii oma juhile kui ka personalijuhile, võib leida lahendusi.
Jätkake uue võimaluse otsimist
Mõnikord, kui töökoht tõesti ei vasta teie ootustele, võib lahkumine olla ainus võimalus. Sellisel juhul leidke esmalt uus töökoht, et vältida lünki oma CV-s. Lahkuge tööandja suhtes austusega ja professionaalse viisakusega – ärge põletage sildu.