Εάν, μέσα σε λίγες ημέρες ή εβδομάδες από την έναρξη μιας νέας θέσης εργασίας, τα πράγματα εξελιχθούν διαφορετικά από το αναμενόμενο, το ένστικτό σας μπορεί να σας οδηγήσει σε πανικό, να σκεφτείτε να παραιτηθείτε ή να αναζητήσετε διακριτικά άλλη εργασία. Αποφύγετε τις βιαστικές αποφάσεις ή τις απερίσκεπτες κρίσεις. Αντ' αυτού, αναλύστε την πηγή της δυσαρέσκειάς σας. Καταγράψτε την καθημερινή σας πραγματικότητα στην εταιρεία, συγκρίνοντάς την με όσα σας είχαν ενημερώσει ή με όσα είχατε προηγουμένως προβλέψει.
Μιλήστε με τον προϊστάμενό σας
Η διατήρηση των ταλαντούχων υπαλλήλων είναι ένα επείγον ζήτημα στις μέρες μας και ο προϊστάμενός σας πιθανότατα επιθυμεί να αποφύγει την έλλειψη προσωπικού. Ξεκινήστε προληπτικά μια συζήτηση μαζί του. Προσεγγίστε τον προϊστάμενό σας και πείτε του: «Είμαι εδώ αρκετές εβδομάδες τώρα, αλλά η θέση δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες μου.Μπορούμε να συζητήσουμε ποιες είναι οι ευθύνες μου και πώς θα μπορούσα να εκπληρώσω περισσότερα από τα καθήκοντα που συμφωνήσαμε προηγουμένως;»
Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να βοηθήσει
Κανείς δεν κατανοεί καλύτερα τη δυσκολία εύρεσης καταρτισμένου προσωπικού από τους επαγγελματίες του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Στην περίπτωσή σας, οι ειδικοί του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού είναι πολύτιμοι και πεπειραμένοι σύμμαχοι. Εάν μια θέση δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας, μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι.Επικοινωνώντας τις ανησυχίες σας τόσο στον προϊστάμενό σας όσο και στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, μπορεί να βρεθούν λύσεις.
Συνεχίστε να αναζητάτε άλλη ευκαιρία
Μερικές φορές, όταν μια θέση δεν είναι πραγματικά αυτή που είχατε φανταστεί, η αποχώρηση μπορεί να είναι η μόνη επιλογή. Σε αυτή την περίπτωση, εξασφαλίστε πρώτα μια νέα θέση εργασίας για να αποφύγετε κενά στο βιογραφικό σας. Αποχωρήστε με σεβασμό και επαγγελματική ευγένεια προς τον εργοδότη σας – μην καείτε τις γέφυρες.