Pokud se během několika dní nebo týdnů od nástupu do nové pozice věci vyvinou jinak, než jste očekávali, může vás instinkt přimět k panice – zvažování výpovědi nebo diskrétnímu hledání jiného zaměstnání. Vyhněte se unáhleným rozhodnutím nebo ukvapeným soudům. Místo toho analyzujte, co způsobilo vaši nespokojenost. Zaznamenejte si své každodenní zkušenosti ve společnosti pro referenci a porovnejte je s tím, co vám bylo slíbeno nebo co jste předem očekávali.
Promluvte si se svým nadřízeným
Udržení talentů je v dnešní době naléhavým problémem a váš nadřízený pravděpodobně chce zabránit nedostatku zaměstnanců. Proaktivně s ním zahajte rozhovor. Oslovte svého nadřízeného a řekněte: „Jsem tu už několik týdnů, ale tato pozice neodpovídá mým očekáváním.Mohli bychom si promluvit o tom, jaké jsou moje povinnosti a jak bych mohl plnit více úkolů, na kterých jsme se předem dohodli?“
Personální oddělení vám může pomoci
Nikdo nerozumí obtížnosti hledání kvalifikovaných zaměstnanců lépe než odborníci z personálního oddělení. Ve vaší situaci jsou specialisté z personálního oddělení cennými a znalými spojenci. Pokud vaše pozice nesplňuje vaše očekávání, může to mít řadu důvodů.Pokud své obavy sdělíte svému nadřízenému i personálnímu oddělení, může se najít řešení.
Pokračujte v hledání jiné příležitosti
Někdy, když pozice opravdu není taková, jakou jste si představovali, může být jediným řešením odejít. V takovém případě si nejprve zajistěte nové zaměstnání, abyste neměli mezeru v životopise. Odejděte s respektem a profesionální zdvořilostí vůči svému zaměstnavateli – nespalujte mosty.