Ако в рамките на няколко дни или седмици след започването на нова работа нещата се развият по различен от очаквания начин, инстинктът ви може да предизвика паника – да обмислите да напуснете работата си или тайно да си търсите нова. Избягвайте прибързани решения или необмислени преценки. Вместо това анализирайте какво е причинило разочарованието ви. Документирайте ежедневния си опит в компанията, като го сравните с това, за което сте били информирани или което сте очаквали предварително.
Говорете с вашия мениджър
Задържането на таланти е наболял проблем в днешно време и вашият мениджър вероятно иска да избегне недостиг на персонал. Инициирайте проактивно разговор с него. Обадете се на вашия супервайзор и кажете: „Работя тук от няколко седмици, но позицията не отговаря на очакванията ми.Можем ли да обсъдим какви са моите отговорности и как мога да изпълнявам повече от задълженията, за които се споразумяхме по-рано?“
Човешките ресурси могат да ви помогнат
Никой не разбира по-добре от специалистите по човешки ресурси колко е трудно да се намерят квалифицирани служители. В вашата ситуация специалистите по човешки ресурси са ценни и компетентни съюзници. Ако дадена длъжност не отговаря на вашите очаквания, може да има много причини за това.Като споделите своите притеснения както с мениджъра си, така и с HR, може да се намерят решения.
Продължете да търсите друга възможност
Понякога, когато дадена длъжност наистина не е това, което сте си представяли, напускането може да е единственият вариант. В такъв случай първо си осигурете нова работа, за да избегнете празнини в автобиографията си. Напуснете с уважение и професионална любезност към работодателя си – не изгаряйте мостове.