По-перше, не покладайтеся на розуміння інших. Незалежно від причини «образи» свого керівника, ми часто прагнемо довіритися колегам. Якщо вина лежить на керівнику, колегам може бути важко вибрати сторону і вони навряд чи втрутяться у ваш конфлікт. Як же тоді вони можуть вас втішити?Якщо вина лежить на вас, вони можуть вагатися критикувати вас далі, щоб не посилювати ситуацію. Що ще гірше, ті, хто має приховані мотиви, можуть прикрасити історію, перш ніж передати її вашому керівнику, поглиблюючи розрив між вами.
Найкращий підхід — самостійно чітко визначити першопричину проблеми та знайти відповідне рішення, що дозволить вам і вашому керівнику встановити нові, позитивні відносини.
По-друге, знайдіть відповідний момент для діалогу.
Важливо подолати бар'єр між вами і вашим керівником; найкраще проявити ініціативу і простягнути руку примирення. Якщо ви були винні, наберіться сміливості і визнайте свою помилку. Визначте першопричину розбіжностей, надайте пояснення своєму керівнику і висловіть своє бажання вчитися на цьому досвіді, сподіваючись зберегти його керівництво.Якщо вина лежить на вашому керівнику, виберіть спокійний момент, щоб тактовно поділитися своєю думкою. Ви також можете згадати про свою імпульсивність або недостатню уважність, ввічливо просячи про великодушність. Такий підхід сприяє взаєморозумінню, пропонуючи керівнику витончений вихід із ситуації, тим самим сприяючи відновленню ваших професійних відносин.
По-третє, висловлюйте свою повагу в неформальній обстановці.
Навіть відкриті керівники цінують свою владу і очікують поваги від підлеглих. Після конфлікту найкраще залишити неприємності позаду. Скористайтеся спокійними моментами, такими як вечері або світські заходи, щоб привітати свого керівника, підняти тост і продемонструвати свою повагу. Вони це помітять, зменшивши або розвіявши будь-яку залишкову ворожість до вас, а ви продемонструєте свою витриманість і витонченість.