Öncelikle, başkalarının anlayışına güvenmeyin.
Üstünüze "kırgınlık" duymanın nedeni ne olursa olsun, genellikle iş arkadaşlarımıza danışmak isteriz.
Hata üstünüzdeyse, iş arkadaşlarınız taraf tutmakta zorlanabilir ve anlaşmazlığınıza müdahale etmeyebilir. O halde size nasıl teselli edebilirler?Hata sizdeyse, yaraya tuz basmamak için sizi daha fazla eleştirmekten çekinebilirler. Daha da kötüsü, kötü niyetli kişiler hikayeyi süsleyip üstünüze aktararak aranızdaki uçurumu derinleştirebilirler.
En iyi yaklaşım, sorunun temel nedenini kendiniz net bir şekilde belirlemek ve uygun bir çözüm bulmaktır. Böylece siz ve üstünüz yeni ve olumlu bir ilişki kurabilirsiniz.
İkinci olarak, diyalog için uygun bir anı bekleyin.
Siz ve üstünüz arasındaki engeli aşmak çok önemlidir; proaktif olarak zeytin dalı uzatmak en iyisidir. Hata sizdeyse, hatanızı kabul etmek için cesaretinizi toplayın. Anlaşmazlığın temel nedenini belirleyin, üstünüze bir açıklama yapın ve bu deneyimden ders almaya kararlı olduğunuzu belirtirken, onun rehberliğini sürdürmesini umduğunuzu da ekleyin.Hata üstünüzdeyse, rahat bir an seçerek görüşünüzü nazikçe paylaşın. Kendi dürtüselliğinizi veya düşüncesizliğinizi de belirtip, kibarca üstünüzün hoşgörüsünü isteyebilirsiniz. Bu yaklaşım, karşılıklı anlayışı kolaylaştırırken, üstünüze zarif bir çıkış yolu sunarak profesyonel ilişkinizin yeniden kurulmasını sağlar. Üçüncü olarak, gayri resmi ortamlarda saygınızı ifade edin.
Açık fikirli üstler bile otoritelerine değer verir ve astlarından saygı bekler. Bir çatışmadan sonra, tatsızlıkları geride bırakmak en iyisidir. Akşam yemekleri veya sosyal toplantılar gibi rahat ortamları değerlendirerek üstünüze selam verin, kadeh kaldırın ve saygınızı gösterin. Üstünüz bunu fark edecek ve size karşı kalan düşmanlığı azaltacak veya ortadan kaldıracak, siz de kendi sakinliğinizi ve zarafetinizi sergileyeceksiniz.