För det första, lita inte på andras förståelse. Oavsett orsaken till att man "förolämpat" sin överordnade, söker vi ofta tröst hos kollegor. Om felet ligger hos den överordnade kan kollegor ha svårt att ta parti och kommer sannolikt inte att ingripa i din tvist. Hur kan de då trösta dig?Om det var du som hade fel kan de tveka att kritisera dig ytterligare, för att inte gnida salt i såret. Ännu värre är att illvilliga personer kan försköna historien innan de vidarebefordrar den till din chef, vilket fördjupar klyftan mellan er.
Det bästa tillvägagångssättet är att objektivt analysera orsaken till problemet och identifiera en lämplig lösning, så att du och din chef kan etablera en ny, positiv arbetsrelation.
För det andra, sök efter ett lämpligt tillfälle för dialog.
Det är viktigt att bryta barriären mellan dig och din chef; det är bäst att proaktivt sträcka ut en olivkvist. Om det var ditt fel, samla mod för att erkänna ditt misstag. Identifiera orsaken till oenigheten, ge en förklaring till din chef och uttryck din vilja att lära av denna erfarenhet samtidigt som du hoppas på att få behålla deras vägledning.Om felet ligger hos din chef, välj ett avslappnat ögonblick för att taktfullt dela med dig av din synpunkt. Du kan också nämna din egen impulsivitet eller brist på omtanke och artigt be om deras förlåtelse. Detta tillvägagångssätt underlättar ömsesidig förståelse samtidigt som det erbjuder dem en elegant utväg, vilket främjar återupprättandet av er professionella relation.
För det tredje, uttryck din respekt genom informella sammanhang.
Även öppensinnade chefer värdesätter sin auktoritet och förväntar sig respekt från sina underordnade. Efter en konflikt är det bäst att lämna det obehagliga bakom sig. Passa på att hälsa på din chef, skåla och visa din respekt vid avslappnade tillfällen som middagar eller sociala sammankomster. De kommer att lägga märke till det, vilket minskar eller undanröjer eventuell kvarvarande fientlighet mot dig, samtidigt som du visar din egen lugn och elegans.