Po prvé, nespoliehajte sa na pochopenie druhých. Bez ohľadu na dôvod, prečo ste „urazili“ svojho nadriadeného, často sa snažíme zveriť sa kolegom. Ak je vina na strane nadriadeného, kolegovia môžu mať ťažkosti zaujať stanovisko a je nepravdepodobné, že by zasiahli do vášho sporu. Ako vám potom môžu poskytnúť útechu?Ak ste zavinili vy, môžu váhať s ďalšou kritikou, aby vám ešte viac nezhoršili situáciu. Ešte horšie je, že ľudia so zlými úmyslami môžu príbeh prikrášliť, než ho odovzdajú vášmu nadriadenému, čím sa prehĺbi priepasť medzi vami.
Najlepší prístup je jasne identifikovať príčinu problému a nájsť vhodné riešenie, ktoré vám a vášmu nadriadenému umožní nadviazať nový, pozitívny vzťah.
Po druhé, hľadajte vhodný moment na dialóg.
Je dôležité prekonať bariéru medzi vami a vaším nadriadeným; najlepšie je aktívne podávať ruku na zmierenie. Ak ste zavinili vy, nazbierajte odvahu a priznajte svoju chybu. Určite príčinu nezhody, ponúknite svojmu nadriadenému vysvetlenie a vyjadrite svoje odhodlanie poučiť sa z tejto skúsenosti, pričom vyjadrite nádej, že budete môcť naďalej využívať jeho vedenie.Ak je na vine váš nadriadený, vyberte si uvoľnenú chvíľu a taktne mu vysvetlite svoj pohľad na vec. Môžete tiež spomenúť svoju impulzívnosť alebo nedostatok predvídavosti a zdvorilo požiadať o pochopenie. Takýto prístup uľahčuje komunikáciu a zároveň mu ponúka elegantné východisko, čím podporuje obnovenie vášho profesionálneho vzťahu.
Po tretie, vyjadrite svoj rešpekt v neformálnom prostredí.
Aj otvorení nadriadení si cenia svoju autoritu a očakávajú rešpekt od podriadených. Po konflikte je najlepšie nechať nepríjemnosti za sebou. Využite uvoľnené príležitosti, ako sú večere alebo spoločenské stretnutia, aby ste pozdravili svojho nadriadeného, pripili si a prejavili mu rešpekt. On si to všimne, čím zníži alebo rozptýli akúkoľvek pretrvávajúcu nevraživosť voči vám a zároveň preukážete svoju vyrovnanosť a eleganciu.