Во-первых, не полагайтесь на понимание других. Независимо от причины «оскорбления» начальника, мы часто стремимся поделиться своими переживаниями с коллегами. Если вина лежит на начальнике, коллегам может быть сложно принять чью-либо сторону, и они вряд ли будут вмешиваться в ваш спор. Как же тогда они могут утешить вас?Если вина лежит на вас, они могут побояться критиковать вас еще больше, чтобы не наносить дополнительную боль. Хуже того, злонамеренные люди могут приукрасить историю, прежде чем передать ее вашему начальнику, углубив разрыв между вами.
Лучший подход — самостоятельно четко определить первопричину проблемы и найти подходящее решение, что позволит вам и вашему начальнику установить новые, позитивные отношения.
Во-вторых, найдите подходящий момент для диалога.
Важно преодолеть барьер между вами и вашим начальником; лучше всего проявить инициативу и протянуть руку примирения. Если вина лежит на вас, наберитесь мужества и признайте свою ошибку. Определите первопричину разногласий, дайте объяснение своему начальнику и выразите готовность извлечь уроки из этого опыта, надеясь сохранить его руководство.Если вина лежит на вашем начальнике, выберите спокойный момент, чтобы тактично поделиться своим мнением. Вы также можете скромно попросить его о понимании, объяснив любые недостатки сиюминутной импульсивностью или недостатком дальновидности. Такой подход облегчает взаимное общение и дает ему возможность сохранить лицо, способствуя восстановлению ваших профессиональных отношений. В-третьих, выражайте свое уважение в неформальной обстановке.
Даже открытые начальники ценят свой авторитет и ожидают уважения от подчиненных. После конфликта лучше оставить неприятности в прошлом. Воспользуйтесь расслабленной обстановкой, например, ужином или общественным мероприятием, чтобы поздороваться с начальником, поднять тост и продемонстрировать свое уважение. Он это заметит, что уменьшит или устранит любую сохраняющуюся враждебность по отношению к вам, а также продемонстрирует ваше собственное хладнокровие и изящество.