Pirmkārt, nepaļaujieties uz citu sapratni. Neatkarīgi no iemesla, kāpēc esat "aizskāris" savu priekšnieku, mēs bieži mēģinām uzticēties kolēģiem. Ja vaina ir priekšnieka pusē, kolēģiem var būt grūti izvēlēties pusi un viņi, visticamāk, neiejauksies jūsu strīdā. Kā tad viņi var sniegt mierinājumu?Ja vainīgs esat jūs, viņi var vilcināties jūs kritizēt, lai neuzsāktu vēl lielāku konfliktu. Vēl ļaunāk, ļaunprātīgi cilvēki var izskaistināt stāstu, pirms to pārsūta jūsu priekšniekam, padziļinot plaisu starp jums.
Labākais risinājums ir pašam skaidri identificēt problēmas cēloni un atrast atbilstošu risinājumu, ļaujot jums un jūsu priekšniekam izveidot jaunas, pozitīvas attiecības.
Otrkārt, meklējiet piemērotu brīdi dialogam.
Ir būtiski pārvarēt barjeru starp jums un jūsu priekšnieku; vislabāk ir proaktīvi izstiept olīvu zaru. Ja kļūda bija jūsu vaina, savāciet drosmi atzīt savu kļūdu. Precīzi nosakiet nesaskaņas cēloni, sniedziet paskaidrojumu savam priekšniekam un izsakiet apņemšanos mācīties no šīs pieredzes, vienlaikus cerot saglabāt viņa vadību.Ja vaina ir jūsu priekšniekam, izvēlieties mierīgu brīdi, lai taktiski izklāstītu savu viedokli. Jūs varat arī pazemīgi lūgt viņa sapratni, attiecinot jebkādus trūkumus uz īslaicīgu impulsivitāti vai nepietiekamu apsvērumu. Šāda pieeja veicina savstarpēju komunikāciju, vienlaikus piedāvājot viņam cienīgu veidu, kā saglabāt seju, tādējādi veicinot jūsu profesionālo attiecību atjaunošanu.
Treškārt, izrādiet savu cieņu neformālā gaisotnē.
Pat atvērti priekšnieki ciena savu autoritāti un sagaida cieņu no padotajiem. Pēc konflikta vislabāk ir atstāt nepatīkamas atmiņas pagātnē. Izmantojiet neformālas situācijas, piemēram, vakariņas vai sabiedriskas sanāksmes, lai sveicinātu savu priekšnieku, paceltu tostu un izrādītu savu cieņu. Viņi to ņems vērā, samazinot vai izkliedējot jebkādu paliekošu naidīgumu pret jums, vienlaikus parādot savu mieru un eleganci.