Ensinnäkin, älä luota muiden ymmärrykseen. Riippumatta syystä, miksi olet "loukannut" esimiehesi, yritämme usein kertoa asiasta työtovereillemme. Jos vika on esimiehen, työtovereiden voi olla vaikea ottaa kantaa ja he eivät todennäköisesti puutu riitaasi. Miten he sitten voisivat lohduttaa sinua?Jos vika on sinun, he saattavat epäröidä kritisoida sinua enempää, jotta eivät pahentaisi tilannetta. Vielä pahempaa on, että pahantahtoiset henkilöt saattavat kaunistella tarinaa ennen kuin välittävät sen esimiehellesi, mikä syventää teidän välistä kuilua.
Paras tapa on tunnistaa itse ongelman perimmäinen syy ja löytää sopiva ratkaisu, jotta sinä ja esimiehesi voitte luoda uuden, positiivisen suhteen.
Toiseksi, etsi sopiva hetki keskustelulle.
On tärkeää murtaa este sinun ja esimiehesi välillä; on parasta ojentaa aktiivisesti rauhanele. Jos vika oli sinun, kerää rohkeutta myöntää virheesi. Tunnista erimielisyyden perimmäinen syy, tarjoa selitys esimiehellesi ja ilmaise sitoutumisesi oppia kokemuksesta toivoen samalla, että saat edelleen hänen ohjaustaan.Jos vika on esimiehessäsi, valitse rento hetki ja kerro näkemyksesi tahdikkaasti. Voit myös mainita oman impulsiivisuutesi tai huomaamattomuutesi ja pyytää kohteliaasti esimiehesi suvaitsevaisuutta. Tämä lähestymistapa helpottaa keskinäistä ymmärrystä ja tarjoaa esimiehellesi tyylikkään ulospääsyn, mikä edistää ammatillisen suhteenne palautumista. Kolmanneksi, ilmaise kunnioituksesi epävirallisissa tilanteissa.
Jopa avoimesti ajattelevat esimiehet arvostavat auktoriteettiaan ja odottavat alaisiltaan kunnioitusta. Konfliktin jälkeen on parasta jättää epämiellyttävät asiat taakse. Käytä hyväksi rentoja tilaisuuksia, kuten illallisia tai seurustelutilaisuuksia, tervehtiäksesi esimiehiäsi, kohottaaksesi maljan ja osoittaaksesi kunnioitustasi. He ottavat tämän huomioon, mikä vähentää tai poistaa sinua kohtaan tuntemaa vihamielisyyttä ja samalla osoittaa omaa malttia ja arvokkuutta.