Esiteks, ära looda teiste mõistmisele.
Sõltumata põhjusest, miks oma ülemust „solvasid”, püüame sageli kolleegidele oma muredest rääkida.
Kui süü on ülemusel, võib kolleegidel olla raske pooli valida ja nad tõenäoliselt ei sekku teie vaidluses. Kuidas nad siis saaksid teid lohutada?Kui süü on sinu poolel, võivad nad kõhelda sind veelgi kritiseerida, kartes haavale soola puistata. Veelgi hullem, need, kellel on varjatud motiivid, võivad lugu enne ülemusele edastamist kaunistada, süvendades teievahelist lõhet.
Parim lähenemisviis on ise selgelt kindlaks teha probleemi põhjus ja leida sobiv lahendus, mis võimaldab sul ja su ülemusel luua uus, positiivne suhe.
Teiseks, otsige sobiv hetk dialoogiks.
Teie ja teie ülemuse vahelise barjääri ületamine on hädavajalik; parim on proaktiivselt ulatada välja oliivipuu oks. Kui viga oli teie poolel, koguge julgust oma viga tunnistada. Määrake kindlaks erimeelsuse põhjus, pakkuge oma ülemusele selgitus ja väljendage oma soovi õppida sellest kogemusest, lootes samal ajal säilitada tema juhendamine.Kui süüdi on teie ülemus, valige sobiv hetk, et taktikaalselt oma seisukohta väljendada. Võite mainida ka oma impulsiivsust või kaalutlematus, paludes viisakalt tema suuremeelsust. Selline lähenemine soodustab vastastikust mõistmist, pakkudes talle elegantset väljapääsu, mis aitab taastada teie professionaalsed suhted.
Kolmandaks, väljendage oma austust mitteametlikes olukordades.
Isegi avatud meelega ülemused hindavad oma autoriteeti ja ootavad alluvatelt austust. Pärast konflikti on parim jätta ebameeldivused minevikku. Kasutage pingevabu olukordi, nagu õhtusöögid või seltskonnaüritused, et tervitada oma ülemust, tõsta toost ja näidata oma austust. Nad võtavad seda arvesse, vähendades või hajutades sinu suhtes püsivat vaenulikkust, samal ajal demonstreerides oma enesevalitsust ja viisakust.