Za prvé, nespoléhejte se na pochopení ostatních. Bez ohledu na důvod, proč jste „urazili“ svého nadřízeného, často se snažíme svěřit se kolegům. Pokud je vina na straně nadřízeného, kolegové mohou mít potíže se rozhodnout, na čí stranu se postavit, a pravděpodobně do vašeho sporu nezasáhnou. Jak vám tedy mohou poskytnout útěchu?Pokud jste vinen vy, mohou váhat s další kritikou, aby vám nepřidávali sůl do rány. Ještě horší je, že lidé se zlými úmysly mohou příběh přikrášlit, než ho předají vašemu nadřízenému, čímž prohloubí propast mezi vámi.
Nejlepší přístup je jasně identifikovat příčinu problému a najít vhodné řešení, které vám a vašemu nadřízenému umožní navázat nový, pozitivní vztah.
Za druhé, hledejte vhodnou příležitost k dialogu.
Vyřešení propasti mezi vámi a vaším nadřízeným je zásadní a nejlepší je aktivně podat ruku k smíru. Pokud jste pochybili, musíte mít odvahu přiznat svou chybu. Identifikujte příčinu neshody, vysvětlete ji svému nadřízenému a vyjádřete své odhodlání poučit se z této zkušenosti v naději, že budete i nadále dostávat jeho vedení.Pokud je chyba na straně vašeho nadřízeného, vyberte si klidný okamžik a taktně mu sdělte svůj názor. Můžete také přiznat svou impulzivitu nebo nedostatek ohleduplnosti a zdvořile požádat o shovívavost. Tento přístup usnadňuje vzájemné porozumění a zároveň nabízí elegantní východisko, čímž podporuje obnovení vašeho profesionálního vztahu.
Za třetí, vyjádřete svůj respekt v neformálním prostředí.
I nadřízení s otevřenou myslí si cení své autority a očekávají od podřízených respekt. Po konfliktu je nejlepší nechat nepříjemnosti za sebou. Využijte uvolněné příležitosti, jako jsou večeře nebo společenská setkání, abyste pozdravili svého nadřízeného, připili si s ním a projevili mu svůj respekt. On si toho všimne, což sníží nebo rozptýlí jakoukoli přetrvávající nepřátelství vůči vám a zároveň předvede vaši vyrovnanost a eleganci.